Дело № 2 - 2229/2012

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лосевой Т.В.,

при секретаре Судоргиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 июля 2012 года,

гражданское дело по иску Крысова С.П. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» об истребовании документов, связанных с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Крысова С.П. обратилась в суд с иском к ФГОУ ВПО «ОмГАУ им. П.А. Столыпина» об истребовании документов, связанных с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОмГАУ в должности <данные изъяты> по трудовому договору. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ она получила Выписка из лицевого счета застрахованного лица в Управлении Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска. По Выписке из индивидуального лицевого счета, предоставленной Управлением ПФ РФ в САО города Омска, работодатель ОмГАУ не уплачивает (не перечисляет) страховые взносы на ее лицевой счет и не представляет индивидуальные сведения о ней с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работа у ответчика по трудовому договору не включена в страховой стаж, дающий право на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче справки о периоде работы по трудовому договору. В архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВПО ОмГАУ указана ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по иному основанию, чем указано в ее трудовой книжке №. В статье 391 ТК РФ предусмотрено судебное рассмотрение споров работников об изменении даты и формулировки причины увольнения. Другие документы в архиве отдела кадров ответчика отсутствуют. Работодатель объясняет отсутствие перечислений страховых взносов в Пенсионный Фонд на ее лицевой счет тем, что в отделе кадров нет сведений об ее страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования №. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения всех лицах, работающих у него по трудовому договору. На основании ст. 62 ТК РФ, получить справку о периоде работы у работодателя, справку о размерах заработка в 2000 году, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование не представляется возможным. Требуется судебная защита нарушенных прав. Ответчик уклоняется от обязанности подавать сведения о ее работе в Пенсионный Фонд РФ. В результате противоправных действий ответчика, она лишена права на включение периода работы и заработка в ОмГАУ в страховой стаж, дающий право на пенсию. Считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред. С учетом характера нарушенного права на пенсионное обеспечение, тяжести вины (внесение неправильных записей в документы - трудовую книжку, справку о работе), периода непредставления сведений (конвертации) в Пенсионный Фонд - более <данные изъяты> лет. Таким образом, имеют место быть злостные и неоднократные нарушения трудовых прав работника, лишение социальных гарантий трудящегося. В статье 89 ТК РФ сказано о том, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действиях или бездействиях работодателя при обработке и защите его персональных данных. На основании ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании изложенного Крысова С.П. просила истребовать у ответчика копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска на лицевой счет застрахованного лица Крысова С.П., справку о заработке в ДД.ММ.ГГГГ году, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Крысова С.П. пояснила, что после обращения в суд ФГОУ ВПО «ОмГАУ им. П.А. Столыпина» ей были выданы необходимые ей документы: копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска на лицевой счет застрахованного лица Крысова С.П., справка о заработке в ДД.ММ.ГГГГ году. Таким образом, требование о выдаче документов она более не поддерживает, хотя содержание данных документов ее не устраивает. При этом она настаивает на компенсации причиненного ей морального вреда <данные изъяты> рублей. Причиненный ей моральный вред связывает с тем, что при ее письменном обращении к бывшему работодателю о выдаче необходимых документов, ей была выдана только архивная справка, необходимые ей документы она получила только в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчика Борисов А.Н., действующий на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. При этом указал, что права Крысова С.П. никем не нарушены. В ответ на ее обращение к работодателю ей были выданы запрашиваемые документы. Иных документов она не просила. Таким образом, основания для компенсации морального вреда отсутствуют. Просил отказать в удовлетворении заявленного иска.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ Крысова С.П. обратилась с заявлением к ректору ФГБОУ ВПО «ОмГАУ им. П.А. Столыпина», содержащем просьбу выдать из архива отдела кадров справку о периоде работы в должности юрисконсульта в ОмГАУ, с указанием в ней размера заработной платы.

В ответ на указанное обращение ДД.ММ.ГГГГ Крысова С.П. была выдана архивная справка, согласно которой в приказах ректора по личному составу сотрудников нет приказа об увольнении Крысова С.П. по собственному желанию. Личного дела и личной карточки в архиве университета также нет.

При этом справка о размере заработной платы Крысова С.П.не была выдана.

ДД.ММ.ГГГГ Крысова С.П. обратилась в суд с заявлением об истребовании у ответчика копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска на лицевой счет застрахованного лица Крысова С.П., справки о заработке в ДД.ММ.ГГГГ года.

В процессе подготовки дела к судебному разбирательству стороной ответчика были переданы Крысова С.П.: копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении; сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска на лицевой счет застрахованного лица Крысова С.П., справка о заработке Крысова С.П. в ДД.ММ.ГГГГ году.

В судебном заседании истец Крысова С.П. подтвердила, что документы ей переданы в полном объеме и заявленные требования в части истребования документов она не поддерживает.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований к ФГБОУ «ОмГАУ им. П.А. Столыпина» об истребовании документов, у суда не имеется.

Оценивая правомерность заявленных Крысова С.П. требований о компенсации морального вреда, суд отмечает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также полагает необходимым учесть то обстоятельство, что при обращении ДД.ММ.ГГГГ к ректору ОмГАУ Крысова С.П. просила предоставить ей только справку о периоде работы с указанием в ней размера заработной платы. Копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, а также справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому административному округу города Омска на лицевой счет застрахованного лица Крысова С.П. истица не просила. Таким образом, работодателем в установленный законом срок не была выдана работнику только справка о размере его заработной платы.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременном предоставлении требуемого документов, истцу, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации.

Однако, с учетом обстоятельств дела, характера нарушения, степени нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ФГБОУ «ОмГАУ им. П.А. Столыпина» в пользу Крысова С.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая заявленную истцом денежную сумму <данные изъяты> рублей не соответствующей степени причиненных истцу нравственных страданий и не отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» в пользу Крысова С.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.     

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 06.09.2012 года