2-1866/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А.
с участием прокурора Толченниковой Л.Ю.
при секретаре Рарог Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах Логуновой В.С. к ООО «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Первомайского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с настоящим иском, указав, что согласно трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен, заключенному между Логуновой В.С. и ООО «Ромашка», Логунова В.С. принята на работу Дата обезличена на ДОЛЖНОСТЬ. За Дата обезличена у ООО «Ромашка» перед Логуновой В.С. возникла задолженность по заработной плате в размере 00 руб. В день увольнения Дата обезличена с Логуновой В.С. окончательный расчет произведен не был. Дата обезличена Логуновой В.С. выплачена часть заработной платы в размере 00 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от Дата обезличена Номер обезличен. Истец просил суд вынести решение, которым взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Логуновой В.С. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период за Дата обезличена в размере 00 руб.
Представитель истца - помощник прокурора Первомайского района г. Ростова-на-Дону Толченникова Л.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Логунова В.С. и представитель ответчика ООО «Ромашка» в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, поэтому суд считает возможным постановить решение по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК КФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что между Логуновой В.С. и ООО «Ромашка» был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которому Логунова В.С. была принята на работу в ООО «Ромашка» на ДОЛЖНОСТЬ на неопределенный срок с Дата обезличена.
Приказом от Дата обезличена Логунова В.С. была уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно справки ООО «Ромашка» при увольнении Логуновой В.С, задолженность по заработной плате составляла 00 руб., и она до настоящего времени не погашена. Дата обезличена Логуновой В.С. выплачена часть заработной платы в размере 00 рублей, что подтверждается платежной ведомостью от Дата обезличена Номер обезличен.
Логунова В.С. обратилась в прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону с заявлением о предъявлении в ее интересах иска к ООО «Ромашка» о взыскании задолженности по заработной плате.
Поскольку ответчиком нарушено право Логуновой В.С. на получение заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Логуновой В.С. задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 00 руб.
Взыскать с ООО «Ромашка» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 00 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней.
С У Д Ь Я -