2-1562/10 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А.
при секретаре Рарог Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Емельянова А.Е. к ООО «Ромашка» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что в ООО «Ромашка» он работал с Дата обезличена по Дата обезличена в ДОЛЖНОСТЬ. За период с октября Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата выплачивалась частично и нерегулярно, в результате чего на момент увольнения образовалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена. Размер задолженности ответчика по основным выплатам составляет ? руб. ? коп. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы в пользу истца с ответчика подлежит взысканию ? руб. ? коп.
Емельянов А.С. просил суд вынести решение, которым взыскать с ООО «Ромашка» в его пользу задолженность по заработной плате ? руб. ? коп, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в сумме ? руб. ? коп, а всего ? руб. ? коп.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, поэтому суд считает возможным постановить решение в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №Номер обезличен от Дата обезличена истец был принят на должность контролера службы безопасности ООО «Ромашка» с ежемесячным должностным окладом ? руб.
Дополнительным соглашением от Дата обезличена к трудовому договору от Дата обезличена размер заработной платы Емельянова А.С. был определен в сумме ? руб. в месяц.
Как следует из представленной копии трудовой книжки, истец был уволен из ООО «Ромашка» Дата обезличена по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке, выданной финансовым директором ООО «Ромашка» ФИО1, Емельянов А.С. работал в ООО «Ромашка» в должности старшего смены с Дата обезличена по Дата обезличена с должностным окладом ? рублей и его заработная плата за последние 3 месяца составила: в Дата обезличена- ? руб, в Дата обезличена-? руб. (оплата ? руб, премия ? руб, отпускные ? руб. ? коп), в Дата обезличена ? руб, а всего ? руб. ? коп.
Как видно из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) сумма задолженности ООО «Ромашка» перед Емельяновым А.С. на момент увольнения составляет ? руб. ? коп.
Таким образом, суд полагает, что в порядке ст. 56 ГПК РФ размер задолженности доказан истцом и не оспорен ответчиком, а потому суд полагает, что подлежит удовлетворению иск в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, ООО «Ромашка» нарушены требования ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что сделано не было.
Согласно представленному истцом расчету сумма процентов, подлежащая взысканию с указанного ответчика, составила ? руб. ? коп.
Суд находит данный расчет правильным. Кроме того, ответной стороной, в порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному представлено не было.
Таким образом, суд, установив, что при прекращении трудовых отношений в надлежащий срок ответчиком не была выплачена истцу причитающаяся заработная плата, суд находит исковые требования, заявленные Емельяновым А.С, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, она взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Емельянова А.Е. задолженность по заработной плате в сумме ? руб. ? коп, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в сумме ? руб. ? коп, а всего ? руб. ? коп.
Взыскать с ООО «Ромашка» госпошлину в доход федерального бюджета в размере ? руб. ? коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-и дней.
С У Д Ь Я -