2-1854/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Сорокобаткиной Т.П.
при секретаре Платоновой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ростова-на-Дону в интересах Фоменко Н.И. к ООО «Центр» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд в интересах Фоменко Н.И., ссылаясь на то, что в прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону обратился Фоменко Н.И. с заявлением о взыскании невыплаченной ООО «Центр» заработной платы. Согласно заключенному Дата обезличена трудовому договору Номер обезличен, Фоменко Н.И. был принят на работу в ООО «Центр» на должность главного механика. Приказом по ООО «Центр» Номер обезличен от Дата обезличена трудовой договор с Фоменко Н.И. расторгнут по инициативе работника, по основанию, предусмотренному п. .. ч. ... ст. ... ТК РФ. В день увольнения с Фоменко Н.И. окончательный расчет не произведен.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО «Центр» в пользу Фоменко Н.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Толченникова Л.Ю. и Фоменко Н.И. исковые требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать, в связи с тем, что о наличии задолженности по заработной плате Фоменко Н.И. стало известно еще в сентябре, а в суд прокурор обратился только Дата обезличена. Таким образом, истцом пропущен ... месячный срок исковой давности, который он просил суд применить при рассмотрении дела.
Суд, выслушав прокурора исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена между Фоменко Н.И. и ООО «Центр» был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которого Фоменко Н.И. был принят на работу в ООО «Центр» в качестве главного механика и установлен должностной оклад в размер .... рублей. Дата обезличена между Фоменко Н.И. и ООО «Центр» было заключено дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена., согласно которого истец переведен на постоянную должность главного механика ООО «Центр» с окладом согласно штатному расписанию ... и персональной надбавкой ....
Дата обезличена в соответствии с трудовым договором Номер обезличен между Фоменко Н.И. и ООО «Центр», Фоменко Н.И. был принят по совместительству на должность главного механика в АУП с гарантированным размером оплаты труда в месяц в сумме ... рублей.
Приказом (распоряжением) Номер обезличен от Дата обезличена Фоменко Н.И. был уволен с ООО «Центр» по п.... ч.... ст. ... ТК РФ по инициативе работника. Однако при увольнении Фоменко Н.И. не был произведен полный расчет, не выплачена заработная плата.
Согласно справки ООО «Центр» Номер обезличен от Дата обезличена остаток задолженности по заработной плате Фоменко Н.И. составляет ... рублей .. копеек. Указанную в справке сумму задолженности Фоменко Н.И. не оспаривал, однако ответчик данную сумму истцу не выплатил.
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по следующим основаниям.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Как видно из материалов дела размер задолженности по невыплаченной заработной плате был указан самим ответчиком по делу и не оспаривается Фоменко Н.И..
Из указанного следует, что в данном случае нет индивидуального трудового спора между Фоменко Н.И. и ООО «Центр», а имеется долг работодателя перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной плате.
Поскольку требования заявлены о защите нарушенного права, то к данным правоотношениям применим общий срок исковой давности – 3 года ( ст. 196 ГК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Центр» в пользу Фоменко Н.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с ООО «Центр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10-и дней.
СУДЬЯ: