2-1764/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А.
с участием прокурора Толченниковой Л.Ю.
при секретаре Рарог Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Исаяна А.Л. к МУ «Здравоохранения г. Ростова-на-Дону», 3-е лицо: МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что в соответствии со срочным трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, заключенным между ним и МУ «Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону», он был принят на работу в должности ... МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен». Срок трудового договора установлен до Дата обезличена. Дата обезличена поступил приказ Номер обезличен от Дата обезличена о его увольнении в связи с истечением срока договора. Истец с данным приказом не согласен, поскольку, учитывая требования ч.1 ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора он должен был быть предупрежден об увольнении не позднее Дата обезличена, и отказа от продолжения трудового договора, как того требует п. 2 ст. 79 ТК РФ, со стороны работодателя не поступало. Исаян А.Л. также не выражал согласия на увольнение, он считает, что в настоящий момент состоит с работодателем в фактических трудовых отношениях, находится на оплачиваемом «больничном», а к моменту вынесения приказа об увольнении его трудовой договор приобрел характер бессрочного, поэтому он просил суд вынести решение, которым восстановить его на работе в должности ... МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен» на бессрочной основе.
Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия и поэтому суд считает возможным постановить решение в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что истец о предстоящем увольнении извещался надлежащим образом, почтальон оставлял уведомления о необходимости получения письма 7 раз, а то, что письмо истцу направлялось, подтверждено квитанцией.
Представитель 3 лица: ФИО3, исполняющая обязанности .... МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен», в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить, указав, что истец является хорошим руководителем, и коллектив больницы желает, чтобы он продолжил работу в должности главного врача.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими отклонению, приходит к следующим выводам:
В силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, заключенным между Исаяном А.Л. и МУ «Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону», он был назначен на должность ... МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен». Срок трудового договора установлен до Дата обезличена
Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, Начальником МУ «Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону было принято решение трудовые отношения с Исаяном А.Л. не продлевать.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года, в связи с тем, что истец по состоянию здоровья не исполнял трудовые обязанности, ему работодателем, по месту жительства: ..., ..., ..., заказным письмом, отправлено уведомление о том, что Дата обезличена года истекает срок его срочного трудового договора, что подтверждено содержащейся в материалах дела квитанцией и уведомлением.
В нем указано, что Дата обезличена истекает срок срочного трудового договора Номер обезличен и до сведения истца доведено, что договор продлеваться не будет, следовательно, ссылка истца на нарушение ответчиком положений ст. 79 ТК РФ несостоятельна.
Согласно приказу Номер обезличенл от Дата обезличена, ДОЛЖНОСТЬ МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен» Исаян А.Л. был уволен Дата обезличена по истечении срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ с выплатой Исаяну А.Л. денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней и за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве ? календарных дней. Приказ издан на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена
Таким образом, судом установлено, что истец предупреждался надлежащим образом о том, что срок действия заключенного с ним трудового договора истекает, приказ вынесен также в установленные законом сроки, следовательно, ответчиком были соблюдены сроки и процедура увольнения. Суд также отмечает, что еще при заключении срочного трудового договора истец знал о сроке его действия.
Ссылка представителя истца на то обстоятельство, что Исаян А.Л. не получал уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора, и что приказ о расторжении трудового договора поступил в больницу только Дата обезличена года, что является основанием для признания трудового договора заключенным на бессрочной основе, подлежит отклонению, поскольку как следует из отметок на конверте, посланном работодателем истцу, письмо с извещением было направлено Дата обезличена, не было вручено Исаяну А.Л. в связи с неполучением самим адресатом заказного письма, при этом, ему 7 раз были оставлены почтальоном извещения о необходимости явиться за письмом. Впоследствии, письмо было возвращено Управлению здравоохранения, как не полученное адресатом.
Следовательно, работодателем надлежащим образом была исполнена обязанность предупреждения работника о прекращении срока действия трудового договора за 3 дня в письменной форме.
Также правомерным является вынесение приказа об увольнении Дата обезличена, поскольку трудовой договор был заключен на срок до Дата обезличена, а Дата обезличена и Дата обезличена года были выходными днями, издание приказа произведено в первый рабочий день, следующий за выходным днем. Сам факт поступления в больницу приказа об увольнении Дата обезличена также не является юридически значимым обстоятельством.
В судебном заседании обозревался журнал регистрации приказов МУ «Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону» по личному составу, в котором под Номер обезличен содержится запись о вынесении приказа об увольнении Исаяна А.Л. Журнал прошит, пронумерован, скреплен печатью.
Суд учитывает положительные характеристики в отношении истца, содержащиеся в материалах дела, такие, как отчет о работе ДОЛЖНОСТЬ МЛПУЗ «Городская Номер обезличен» за Дата обезличена годы, характеристику по месту работы, обращение коллектива больницы, но вместе с тем, не может положить их в основу решения суда, и указанные документы не могут служить основанием к удовлетворению иска, поскольку не являются юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В иске Исаяна А.Л. к МУ «Здравоохранения г. Ростова-на-Дону» о восстановлении на работе в должности .... МЛПУЗ «Городская больница Номер обезличен» на бессрочной основе - отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону.
С У Д Ь Я -