Дело № 2-1397/10
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Дата обезличена г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи НИКОНОРОВОЙ Е.В.
при секретаре Бабиевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поликарпова В.Е., Харченко Г.И., Сазонова П.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 19.10.2009 года между Поликарповым В.Е. и ООО «Партнер-Плюс» был заключен трудовой договор № 100, согласно которому он принят на работу на должность ... с окладом ... рублей, однако согласно устной договоренности с работодателем ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ... рублей до 01.01.2010 года.
Харченко Г.И. был принят на работу 14.08.2007 года в качестве ... согласно приказу № 350, а 01.12.2008г. между ним и ООО «Партнер-Плюс» был заключен трудовой договор № 57/08, согласно которому он принят на работу на должность ... с окладом ... рублей, однако фактически работодателем ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ... рублей до 01.01.2010 года.
Сазонов П.П. был принят на работу в ООО «Партнер-Плюс» 02.07.2004г. в качестве ... согласно приказу № 32. Трудовой договор с ним не заключался. Согласно устной договоренности с работодателем ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере ... рублей до 01.01.2010 года.
Заработная плата истцам выдавалась в конвертах, о чем у них работниками бухгалтерии отбирались расписки, а с января 2010 года ответчик стал задерживать выплату зарплаты. В апреле 2010 года ответчик погасил задолженность по зарплате за март 2010 года частично: Сазонову П.П. выплачено ... руб.; Поликарпову В.Е. и Харченко Г.И. - по ... руб. каждому.
Дата выплаты зарплаты ответчиком согласно коллективному трудовому договору с 13 по 15 число каждого месяца, поэтому Сазонов П.П. просит суд взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в свою пользу ... руб. заработной платы за период с 01.01.2010 года по 01.05.2010 года; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда. Харченко Г.И. просит взыскать в его пользу с ООО «Партнер-Плюс» ... руб. заработной платы за период с 01.01.2010 года по 01.05.2010 года; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда. Поликарпов В.Е. просит суд взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в его пользу ... руб. заработной платы за период с 01.01.2010 года по 01.05.2010 года; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истцы в порядке ст.39 ГПК РФ уточнили и уменьшили исковые требования, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности, Сазонов П.П. просил суд взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ...; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда и судебные расходы – ... рублей. Харченко Г.И. просил взыскать в его пользу с ООО «Партнер-Плюс» задолженность по заработной плате в размере ... рублей; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда и судебные расходы – ... рублей. Поликарпов В.Е. просил суд взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере ...; ... руб. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, ... руб.- компенсацию морального вреда и судебные расходы – ... рублей. Истцы дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Партнер-Плюс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав доводы истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК КФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
Судом с достоверностью и достаточностью установлено, что 19.10.2009 года между Поликарповым В.Е. и ООО «Партнер-Плюс» был заключен трудовой договор № 100, согласно которому он принят на работу на должность ... с окладом ... рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с нормированным рабочим днем л.д.15). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку л.д.9-10).
01.12.2008г. между Харченко Г.И. и ООО «Партнер-Плюс» был заключен трудовой договор № 57/08, согласно которому он принят на работу на должность ... с окладом ... рублей, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с нормированным рабочим днем л.д.18). Соответствующая запись внесена в трудовую книжку л.д.11-14).
Сазонов П.П. был принят на работу в ООО «Партнер-Плюс» 02.07.2004г. в качестве ... согласно приказу № 32, что подтверждается записями в трудовой книжке л.д.7-8).
Таким образом, судом установлено, что истцы безусловно находились в трудовых правоотношениях с ООО «Партнер-Плюс» и работодатель допустил задержку выплаты заработной платы работникам.
Согласно справкам ООО «Партнер-Плюс» от 21.07.2010 года задолженность по заработной плате Сазонову П.П. составляет ..., Поликарпову В.Е. – ..., Харченко Г.И. – ....
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и ФЗ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсацией/размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком нарушено право истцов на получение заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, суд считает возможным частично удовлетворить требование истцов о компенсации морального вреда и взыскать в пользу каждого компенсацию в размере ... руб., полагая такой размер обоснованным.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере ... рублей в пользу каждого истца за составление искового заявления согласно квитанции-договору л.д.27-29).
Истцы в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты госпошлины освобождены. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ....
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в пользу Сазонова П.П. невыплаченную заработную плату в размере ..., проценты в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы ... рублей, всего взыскать ....
Взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в пользу Поликарпова В.Е. невыплаченную заработную плату в размере 17701 ..., проценты в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы ... рублей, всего взыскать ....
Взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в пользу Харченко Г.И. невыплаченную заработную плату в размере ..., проценты в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы ... рублей, всего взыскать ....
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Партнер-Плюс» в доход государства государственную пошлину в размере ....
На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Cудья Е.В.Никонорова