2-1930/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе: судьи Ремизовой Н.Г.
с участием адвоката Кононовой В.Ю.
при секретаре Лубкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершова А.С. к ООО «Лаверна-Ростов» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Ершов А.С. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с Дата обезличена состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Лаверна-Ростов» в ДОЛЖНОСТЬ с окладом 00 руб.
Приказом от Дата обезличена. истец уволен с занимаемой должности в порядке соглашения сторон.
Дополнительным соглашением от Дата обезличена. к трудовому договору Номер обезличен внесено дополнение в трудовой договор о выплате выходного пособия в размере 00 руб. при увольнении работника.
При этом выходное пособие выплачено истцу не было.
На основании изложенного истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика невыплаченное выходное пособие за минусом подоходного налога в размере 00 руб.
Истец – Ершов А.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца, действующая на основании доверенности и ордера - Кононова В.Ю., явилась, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Лаверна-Ростов» ФИО, действующая на основании доверенности, иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Лаверна-Ростов» в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке, приказом о приеме работника на работу, дополнительными соглашениями к трудовому договору.
В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу в ООО «Лаверна-Ростов» на должность ДОЛЖНОСТЬ с установленным размером ежемесячного оклада платы – 00 руб.
В дальнейшем с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.
Приказом от Дата обезличена Номер обезличен истец уволен с занимаемой должности в порядке соглашения сторон с Дата обезличена
Из материалов дела следует, что на момент расторжения трудового договора истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности директора по продажам товарного направления «Товары для ванной комнаты кухни» с окладом 00 руб.
Установлено, что расчет ООО «Лаверна-Ростов» с Ершовым А.С. по заработной плате и иным суммам, кроме выходного пособия, был произведен и задолженности перед истцом у ответчика не имеется, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался, что имеется задолженность в части выплаты выходного пособия.
Установлено, что дополнительным соглашением от Дата обезличена л.д. 11) к трудовому договору Номер обезличен внесено дополнение в трудовой договор о выплате выходного пособия в размере 00 руб. при увольнении работника.
Как пояснил представитель ответчика, выходное пособие не выплачено истцу в связи с тем, что в ООО «Лаверна-Ростов» произошла смена директора, дополнительное соглашение подписано директором ФИО 1, тогда как в настоящее время директором является ФИО 2, который полагает, что дополнительные соглашения о выплате выходного пособия подписаны прежним директором в результате сговора сотрудников.
Между тем, суд полагает возможным отклонить подобного рода возражения, поскольку усматривается, что данное соглашение действительно имеется, подписано работодателем в лице директора ФИО 1, не оспаривалось в судебном заседании.
Таким образом, суд полагает, что в порядке ст. 56 ГПК РФ размер задолженности по выплате выходного пособия в размере 00 с учетом вычета подоходного налога – 13 % доказан истцом, не оспорен ответчиком, свой расчет ответчик не представлял, а потому суд полагает, что подлежит удовлетворению иск в части взыскания с ответчика задолженности в заявленном размере.
Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в соответствии с положениями НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лаверна-Ростов» в пользу Ершова А.С. задолженность по выплате выходного пособия в размере 00 руб.
Взыскать с ООО «Лаверна-Ростов» в доход государства государственную пошлину в размере 00 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова н/Д в десятидневный срок.
Судья:
Мотивированное решение составлено Дата обезличена