2-2136/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Ремизовой Н.Г.
при секретаре Лубкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ворониной А.М. к ООО «Южный Марлин-Ростов» об обязании предоставить рабочее место, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воронина А.М. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Южный Марлин-Ростов» в "ДОЛЖНОСТЬ". В результате конфликтных отношений с руководством со стороны работодателя последовал приказ об увольнении истицы в связи с утратой доверия. Из-за указанной формулировки увольнения истице трудно найти новое место работы. Кроме того, все приказы о нарушениях сфальсифицированы, не соответствуют действительности. На основании изложенного истица просила суд вынести решение, которым обязать ответчика обеспечить ее рабочим местом в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 00 руб.
В дальнейшем в устном порядке истица суду пояснила, что после проведенных трудовой инспекцией проверок в отношении ООО «Южный Марлин-Ростов», представителем ответчика еще в период до обращения в суд с настоящим иском была признана недействительной запись Номер обезличен об увольнении Ворониной А.М., в связи с чем истицей и не заявлены требования о восстановлении на работе. Между тем рабочего места как такового не имеется, а потому истица не может осуществлять свою трудовую деятельность, что влечет вынужденный прогул с момента ее увольнения.
В судебное заседание истица Воронина А.М. явилась, заявленные требования уточнила в части суммы компенсации за время вынужденного прогула, указала, что размер компенсации соответствует сумме, указанной в справке-расчете бухгалтера и составляет 00 руб. В остальной части требования поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Южный Марлин-Ростов» - ФИО, в судебное заседание явилась, пояснила, что признает исковые требования в части предоставления рабочего места и взыскания компенсации за время вынужденного прогула в сумме 00 руб. Требования в части компенсации морального вреда не признала. Указанные обстоятельства изложила в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Таким образом, эти условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Выполнение требований ст. 163 ТК РФ является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы (и выполнения норм труда) может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком ООО «Южный Марлин-Ростов» возникли трудовые правоотношения, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от Дата обезличена., трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, записями в трудовой книжке.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена. Номер обезличен истица уволена по инициативе работодателя в связи с основанием для утраты доверия к работнику, пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена. действие вышеуказанного приказа от Дата обезличена. отменено, что также подтверждается записью в трудовой книжке от Дата обезличена. л.д. 44, 43, 16).
Обращаясь в суд с настоящим иском, Воронина А.М. ссылалась на то, что хотя приказ о ее увольнении отменен, ей фактически не предоставлено рабочее место.
Установлено, что согласно трудовому договору, заключенному ответчиком с истицей, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с п. 2.3 указанного договора работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
Явившаяся в судебное заседание директор ООО «Южный Марлин-Ростов» ФИО суду пояснила, что истице в обязательном порядке будет предоставлено рабочее место и в настоящее время данный вопрос находится на разрешении. В связи с изложенным ООО «Южный Марлин-Ростов» признает иск в части обязания предоставления рабочего места.
Также истицей заявлено требование о компенсации за время вынужденного прогула.
Согласно записке-расчету от Дата обезличена представленной ответчиком, размер компенсации за период вынужденного прогула, исходя из 28 неотработанных дней за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. составил 00 руб., что также подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками. Истица с данным расчетом согласилась и просила суд взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула именно в таком размере.
Таким образом суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 00 руб.
В части компенсации морального вреда суд полагает необходимым указать следующее.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании вышеизложенного, поскольку права работника были нарушены приказом об увольнении от Дата обезличена., однако впоследствии приказ отменен, а запись об увольнении признана недействительной работодателем, суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично и взыскать компенсацию в размере 00 руб., полагая такой размер обоснованным.
Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в соответствии с положениями НК РФ в размере 00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Южный Марлин-Ростов» предоставить Ворониной А.М. рабочее место в "ДОЛЖНОСТЬ" в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена. Номер обезличен.
Взыскать с ООО «Южный Марлин-Ростов» в пользу Ворониной А.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 00 руб.
Взыскать с ООО «Южный Марлин-Ростов» в пользу Ворониной А.М. компенсацию морального вреда в размере 00 руб.
Взыскать с ООО «Южный Марлин-Ростов» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 00 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону.
Судья
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена