решение о взыскании заработной платы

Дело №

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи НИКОНОРОВОЙ Е.В.

при секретаре Бабиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеликман О.Ю. к ООО «Торговый Дом «Дизель» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зеликман О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Дизель» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала в должности ... с 06.11.2008 года, согласно трудовому договору № 50. Приказом от 01.06.2010 года Зеликман О.Ю. уволена с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п.1. ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении истице в нарушение трудового законодательства полностью не выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по май 2010 года. Поэтому истица просила суд взыскать с ООО «Торговый Дом «Дизель» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ....

В судебное заседание истец Зеликман О.Ю. явилась, исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила, просила суд взыскать с ООО «Торговый Дом «Дизель» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не поддержала.

Представитель ответчика – ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

06.11.2008 года между Зеликман О.Ю. и ООО «Торговый Дом «Дизель» был заключен трудовой договор № 50, согласно которому она принята на работу на должность ..., с заработной платой ... рублей в месяц, с установлением восьмичасового рабочего дня (л.д.5-7). Дополнительным соглашением №1 от 06.11.2008 года размер должностного оклада был установлен в сумме ... рублей в месяц.

Приказом №29 от 01.06.2010 года Зеликман О.Ю. уволена с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п.1. ст.77 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.18).

Однако заработная плата работнику Зеликман О.Ю. при увольнении выплачена не в полном объеме, что подтверждается выпиской по лицевому счету о движении денежных средств по банковской карте, на которую ей перечислялась заработная плата (л.д.20-22), а также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Задолженность ООО «ТД «Дизель» по заработной плате перед Зеликман О.Ю. составляет ..., что подтверждается справкой №133 от 25.10.2010г.

Выбор способа защиты принадлежит истцу. Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании представитель ответчика признала уточненные исковые требования в полном объеме.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Руководствуясь ст.ст. 173, 198 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком исковых требований, поскольку это право лица, участвующего в деле, оно соответствует действующему законодательству и не затрагивает интересы других лиц.

Таким образом истцовая сторона в ходе судебного разбирательства доказала обоснованность своей позиции, приведенной в исковом заявлении, подтвержденной имеющимися материалами дела и не опровергнутой ответной стороной.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты госпошлины освобождены. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 734 рубля 07 копеек.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Дизель» в пользу Зеликман О.Ю. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., а всего взыскать ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Дизель» государственную пошлину в сумме 734 рублей 07 копеек в доход государства.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.

Cудья Е.В.Никонорова