2-295/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2011года
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе: судьи Ремизовой Н.Г.
при секретаре Лубкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыбина А.А. к ООО «Строитель» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зыбин А.А. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 01.09.2009г. состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Строитель». 06.09.2010г. истец был уволен по собственному желанию. При этом расчет не был произведен, имеется долг ответчика перед истцом, который истец и просил взыскать.
В процессе производства по делу исковые требования были истцом уточнены в части размера задолженности.
В итоге истец просил суд вынеси решение, которым взыскать с ответчика в его пользу задолженность 37646,28 руб. руб., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты 1092,96 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя 5000 руб.
Представитель истца, действующий на основании доверенности и ордера – Гребенникова В.Е., в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором заявил о пропуске исковой давности истцом в связи с чем просил суд в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Строитель» в трудовых правоотношениях в "ДОЛЖНОСТЬ" из ООО «Мария», что подтверждается трудовым договором от 01.09.09г. № 54, приказом о приеме работника на работу.
Приказом (распоряжением) № 80/1 от 06.09.2010г. истец был уволен по собственному желанию.
В обоснование своих требований истец указал, что при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был.
Согласно имеющейся в материалах дела справке ООО «Строитель» сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 37646,28 руб.
Таким образом, суд полагает, что в порядке ст. 56 ГПК РФ размер задолженности доказан истицей и не оспорен ответчиком, а потому суд полагает, что подлежит удовлетворению иск в части взыскания с ответчиков задолженности по заработной плате.
Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что сделано не было.
Согласно представленных истцом расчетов сумма процентов, подлежащая взысканию с ООО «Строитель» составила 1092,96 руб.
Суд находит данный расчет правильным. Кроме того, представитель ответчика в судебное заседание не явился, свой расчет не предоставил, тогда как имел возможность, однако своим правом представления доказательств и своего расчета не воспользовался.
В части компенсации морального вреда ООО «Строитель» суд полагает необходимым указать следующее.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000руб.
Суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать компенсацию в размере 5 000 руб., полагая такой размер достаточным, соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
Суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по следующим основаниям.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В статье 381 ТК РФ содержится понятие индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальным трудовым спором является, например, вопрос об оплате труда.
В данном случае нет индивидуального трудового спора между истицей и ООО «Строитель», есть долг работодателя перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной плате. А по данным правоотношениям применим общий срок исковой давности – 3 года.
Кроме того, в порядке ст. 100 ГПК РФ подлежат частичному удовлетворению требования истца в части взыскания расходов по оплате услуг представителя, поскольку данные расходы подтверждены документально. Суд полагает разумным пределом сумму в размере 3000руб., подлежащую взысканию с ООО «Строитель», исходя при этом из сложности данного дела и количества судебных заседаний.
Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в соответствии с положениями НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строитель» в пользу Зыбина А.А. задолженность по заработной плате в размере 37646,28 руб., проценты в сумме 1092,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «Строитель» в доход государства государственную пошлину в размере 1 362,17 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова н/Д в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения.
Судья:
Мотивированное решение составлено 27.01.2011г.
2-295/11
Резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ27 января 2011года
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе: судьи Ремизовой Н.Г.
при секретаре Лубкиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыбина А.А. ООО «Строитель» о взыскании заработной платы,
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Строитель» в пользу Зыбина А.А. задолженность по заработной плате в размере 37646,28 руб., проценты в сумме 1092,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО «Строитель» в доход государства государственную пошлину в размере 1 362,17 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова н/Д в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения - 27.01.2011г.
Судья: