2-1636/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 августа 2011года Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: судьи Ремизовой Н.Г. при секретаре Лубкиной Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова А.И. к ООО «Ростовнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Колесников А.И. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 16.03.2010г.с остоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Ростовнефтегазстрой». 16.02.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. При этом расчет не был произведен, имеется долг ответчика перед истцом, который истец и просил взыскать. В процессе производства по делу исковые требования были истцом уточнены в части размера задолженности. В итоге истец просил суд вынеси решение, которым взыскать с ответчика в его пользу задолженность 12543,86 руб. руб., проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты 296,66 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. Истец Колесников А.И. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Ростовнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-237 ГПК РФ с разъяснением ответчику права на подачу заявления об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня получения копии этого решения. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком ООО «Ростовнефтегазстрой» в трудовых правоотношениях в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 16.03.10г. №. Приказом №-к от 16.02.2011г. истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В обоснование своих требований истец указал, что при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. Как следует из имеющегося в материалах дела трудового договора, должностной оклад истца составил <данные изъяты> руб. ежемесячно. Согласно уточненного расчета истца сумма задолженности работодателя составляет 12543,86 руб., поскольку работодатель самостоятельно снизил размер заработной платы. Неоспариваемую сумму работодатель выплатил в добровольном порядке, в связи с чем данная сумма ко взысканию не заявлена. В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик неоднократно вызывался в суд с направлением соответствующих информационных писем, запросов, однако в суд не явился, запрашиваемые судом документы не представил, в связи с чем суд полагает возможным обосновать решение объяснениями работника, являющегося в силу закона более слабой стороной. Таким образом, суд полагает, что размер задолженности доказан истцом на основании представленных документов, в том числе трудового договора, справок из налогового органа, не оспорен ответчиком, а потому суд полагает, что подлежит удовлетворению иск в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате. Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что сделано не было. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов за нарушение срока выплат с момента погашения основной суммы задолженности в добровольном порядке и до вынесения решения. Данная сумма согласно расчета составляет 296,66 руб., и, также как и сумма основного долга не оспорена ответчиком в установленном законом порядке. При этом, расчет произведен следующим образом: с 31.05.2011г. по 25.08.2011г. – 86 дней. 12543,86х (0,0825:300)х86 = 296,66 руб. Также следует отметить, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, свой расчет не предоставил, тогда как имел возможность, однако своим правом представления доказательств и правом представления своего расчета не воспользовался. В части компенсации морального вреда с ООО «Ростовнефтегазстрой» суд полагает необходимым указать следующее. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» - размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000руб. Суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать компенсацию в размере 1 000 руб., полагая такой размер достаточным, разумным, справедливым, исходя из фактических обстоятельств дела. Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в соответствии с положениями НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ростовнефтегазстрой» в пользу Колесникова А.И. задолженность по заработной плате в размере 12543,86 руб., проценты в сумме 296,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Взыскать с ООО «Ростовнефтегазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 553,62 руб. Разъяснить ООО «Ростовнефтегазстрой», что оно имеет право подать в Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения в течение 7-и дней со дня получения копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-и дней с момента истечения срока на отмену заочного решения. Судья Мотивированное решение изготовлено 26.08.2011г.