2-1868/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2011 г.

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Сорокобаткиной Т.П.

с участием адвоката Карелиной Е.Н.

при секретаре Борисовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Донавиа» к Чумаченко Н.С. о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Донавиа» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 18.11.2010 г. на между ОАО «Донавиа» и Чумаченко Н.С. был заключен ученический договор профессиональное обучение с целью приобретения профессии «<данные изъяты>». Оплата за обучение согласно договору составила <данные изъяты> коп. Согласно п. 2.1.2. договора ОАО «Донавиа» обязано по окончании обучения заключить с Чумаченко Н.С. трудовой договор и принять на должность «бортпроводник». В соответствии с п. 2.3.6. договора после окончания обучения ученик обязан проработать в ОАО «Донавиа» не менее пяти лет с момента заключения трудового договора. После прохождения обучения стороны заключили трудовой договор № 18 от 01.02.2011 г. На основании заявления работника об увольнении и приказа № 749/л от 29.06.2011 г. трудовой договор с работником Чумаченко Н.С. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Согласно п. 2.3.7 ученического договора в случае, если ученик после окончания обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию ОАО «Донавиа» возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные ОАО «Донавиа» расходы на обучение в полном объеме. Таким образом, Чумаченко Н.С. нарушила п. 2.3.6 договора об обязанности проработать в ОАО «Донавиа» не менее пяти лет с момента заключения трудового договора и в соответствии с п. 2.3.7. ученического договора обязана возместить ОАО «Донавиа» расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы за обучение Чумаченко Н.С. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп. и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> коп.

Представитель истца Матрошилова О.С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчица Чумаченко Н.С. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика Чумаченко Н.С. - адвокат Карелина Е.Н., действующая на основании ордера, в судебное заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав представителя истца, адвоката Карелину Е.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено, что 18 ноября 2010 года между ОАО «Донавиа» и Чумаченко Н.С. (до брака Ксендзовой Н.С.) был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии, с которым она проходил обучение с целью получения ею профессии «<данные изъяты> Согласно заключенному соглашению истец взял на себя обязательство обеспечить «Ученику» возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора, заключить по окончании обучения трудовой договор с «Учеником» и принять на работу на должность «бортпроводник», обеспечить проживание «Ученика» в гостинице по адресу: <адрес>, в двухместном номере; предоставление «Ученику» трехразового питания в здании «<данные изъяты>» в период обучения в Автономной некоммерческой образовательной организации «<данные изъяты>» (г. Москва) в соответствии с договором на возмездное оказание услуг с ООО «<данные изъяты>» № от 17.11.2010, предоставить «Ученику» сервисный билет для пролета из <адрес> в <адрес> в день размещения в гостинице и из <адрес> <адрес> в день выезда из гостиницы, обеспечить доставку «Ученика» из аэропорта к гостинице в день заезда и из гостиницы в аэропорт в день выезда, произвести оплату за обучение «Ученика» в соответствии с договором с Автономной некоммерческой образовательной организации «<данные изъяты>» «На оказание образовательных услуг» № от 12.12.2006 г. и расчетом расходов ОАО «ДОНАВИА» от 17.11.2010 г. (приложение №. к настоящему договору) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 00 коп, выплачивать «Ученику» стипендию в период обучения в соответствии с п. 5.1. настоящего договора, «Общество» имеет право осуществлять контроль за процессом учебы «Ученика», соблюдением «Учеником» правил проживания в гостиничном комплексе, а ответчица обязалась после окончания обучения в Автономной некоммерческой образовательной организации «<данные изъяты>» заключить трудовой договор с «Обществом» и проработать в «Обществе» не менее 5 (пяти) лет с момента заключения трудового договора. В данный период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ. Кроме того, согласно п. 2.3.7 в случае, если «Ученик» после окончания обучения, без уважительных причин, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию «Общества» возвращает полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные «Обществом» расходы на его обучение в полном объеме.

Истцом обязательства, взятые на себя указанным договором были исполнены в полном объеме: ответчица прошла обучение с 23.11. 2010г. по 27.01.2011г. в АНОО « <данные изъяты>» по программе «Курс первоначальной подготовки бортпроводников, выполняющих полеты на <данные изъяты>», получила специальность «бортпроводник», о чем было выдано соответствующее Свидетельство.

Согласно п. 2.3.6 ученического договора ответчица взяла на себя обязательство после окончания обучения проработать у ответчика не менее 5 лет с момента заключения трудового договора.

После окончания обучения истцом с ответчицей, на основании ее заявления был заключен трудовой договор № 18 от 01 февраля 2011 года, ответчица была принята в ОАО «ДОНАВИА» в службу бортпроводников на должность «Бортпроводник».

20.06.2011г. ответчица подала заявление на увольнение и в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.06.2011 года №, изданного на основании заявления Чумаченко Н.С., с ответчиком были прекращены трудовые отношения, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - Фпо собственному желанию.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.3.8. Ученического договора, «ученик» не несет обязанности по возмещению «Обществу» затрат на обучение в случае увольнения по состоянию здоровья и сокращению штата.

Возражая против иска, ответчица Чумаченко Н.С. указала на то, что она уволилась с работы по уважительной причине, поскольку ее супруг был переведен на работу в другую местность, при этом она сослалась на Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 г. № 5/12-21.

Данные возражения суд во внимание не принял, поскольку, причина увольнения ответчицы не может быть отнесена судом к уважительным. Что касается ссылки ответчицы на п. 1 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 г. № 5/12-21, то в данное разъяснение не может быть применено, поскольку является недействующим, кроме того, в нем идет речь о повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года.

Пунктом 2.3.7 указанного соглашения по требованию «Общества» ответчица должна вернуть полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Обществом» расходы на её обучение в полном объеме.

Кроме того, п. 2.1.8. трудового договора №18 от 01.02.2011г., заключенным с ответчицей, предусмотрено, что «если до истечения указанного срока «Работник» увольняется без уважительной причины, он обязан возместить «Работодателю» стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

Суд считает, что истцом обоснованно предъявлены требования к ответчице о компенсации расходов, за её обучение.

Вместе с тем, суд считает, что следует принять во внимание именно положения п. 2.1.8. трудового договора, поскольку данный договор был заключен позже ученического договора, из чего следует, что стороны трудового договора достигли соглашения именно на условиях, указанных в нем.

В соответствии с представленными истцом документами, подтверждающих его расходы по обучению персонала в числе которого была и ответчица в период с 23.11. 2010г. по 27.01.2011г. в АНОО « <данные изъяты>», затраты по обучению ответчицы составили <данные изъяты> копеек.

В соответствии с имеющимся в материалах дела ученическим договором от 18.11.2010г., ответчица должна была проработать в ОАО «Аэрофлот-Дон» после окончания обучения не менее 5 лет, что составляет 1826 дней. Трудовой договор между сторонами был подписан 01 февраля 2011 года, а расторгнут приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании заявления ответчика от 29 июня 2011 года, согласно которому она прекращает работать с 04 июля 2011 года. Таким образом, Чумаченко Н.С. проработала в ОАО «Донавиа» после прохождения обучения – 154 дня.

Суд считает, что поскольку ответчик фактически с момента окончания обучения и до момента увольнения проработала 154 дня, то расчет возмещения затрат на обучение должен быть произведен с учетом фактически отработанного времени, что составляет <данные изъяты> копеек. (<данные изъяты>). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина, то в пользу истца подлежат взысканию с ответчицы расходы по оплате госпошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно, в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Чумаченко Н.С. в пользу Открытого акционерного общества «Донавиа» расходы за обучение в размере 153 <данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек, в остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение 10 – и дней с момента изготовления мотивированного решения.

Полный текст решения изготовлен 30.09.2011г..

Судья: