«27» сентября 2011 года

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе судьи Ремизовой Н.Г.

при секретаре Лубкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Анощенковой И.Б. к ОАО «Глория Джинс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Анощенкова И.Б. обратилась в суд с настоящими требованиями, ссылаясь на то, что в период с 01.07.2009г. по 01.04.2011г. она работала в ОАО «Глория Джинс» в <данные изъяты>.

Местом работы, согласно трудового договора является <адрес>. Согласно условиям трудового договора, заработная плата истицы составила 23000 руб. с учетом Уральского коэффициента 15%. Отсутствие начисления коэффициента истица установила получив расчетные листки. Полагая, что заработная плата выплачивалась истице без учета районного коэффициента, истица просила суд вынести решение, которым взыскать с ответчика в пользу истицы районный коэффициент на сумму заработной платы в период с июля 2009г. по март 2011г. в размере 121 940,65 руб.

Истица Анощенкова И.Б. в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности – Федченко Т.В., в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, указав, что заработная плата выплачивалась истице с учетом районного коэффициента и задолженности перед ней ответчик не имеет.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ, одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из материалов дела усматривается, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ОАО «Глория Джинс» в должности <данные изъяты> с 01.07.2009г., что подтверждается соответствующим трудовым договором.

Приказом от 01.04.2011г. истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

В настоящее время истица обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что отдельно от установленного оклада ей, на протяжении всего периода работы не выплачивалась сумма дополнительного районного коэффициента, которая по подсчету истицы составила 121940,65 руб.

Суд находит данные доводы истицы необоснованными исходя из нижеследующего.

Как следует из п. 5 трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 23000 руб. ежемесячно с учетом Уральского коэффициента – 15 %.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответной стороны, в настоящее время организация задолженности перед истицей не имеется, заработная плата начислялась истице с учетом районного коэффициента.

Из искового заявления усматривается, что истицей сделан вывод о том, что районный коэффициент ей не начислялся, поскольку указание о его наличии отсутствует в расчетных листках, которые истица представила суду.

При этом согласно распоряжения № 1 «об утверждении формы расчетного листка о составных частях заработной платы сотрудников ОАО «Глория Джинс» утверждена форма расчетного листка о составных частях заработной платы сотрудников. Имеется два приложения: краткая форма и подробная форма.

Истицей в материалы дела представлена краткая форма расчетного листа.

Возражая против удовлетворения заявленных истицей требований, ответной стороной представлена полная форма расчетного листка.

Таким образом, согласно подробных расчетных листков за весь период работы, истице ежемесячно выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 15%. При этом сумма заработной платы в представленных истицей расчетных листках краткой формы, полностью соответствует сумме указанной в расчетных листках подробной формы.

Следовательно, какой либо задолженности по выплате суммы районного коэффициента у ответчика перед истицей не имеется.

При этом довод истицы о том, что сумма районного коэффициента не может быть включена в должностной оклад при определении размера ежемесячной заработной, подлежит отклонению, поскольку Закон подобного рода ограничений не содержит. Истцу, как работнику, в данном случае трудовым договором была гарантирована выплата с учетом спорного коэффициента. При этом оформление коэффициента в установленном виде не меняет смысл и факт применения коэффициента.

Изучив указанные обстоятельства, суд находит заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Анощенковой И.Б. к ОАО «Глория Джинс» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-и дней с момента изготовления мотивированного решения 30.09.2011г.

Судья