Дело № 2-1733/11

Именем Российской Федерации

07 октября 2011 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи НИКОНОРОВОЙ Е.В.

при секретаре Бабиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Донавиа» к Чернову ВН о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Чернову В.Н. с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что в рамках трудовых отношений с работником ОАО «Донавиа» Черновым В.Н. было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3 указанного соглашения после окончания обучения работник обязан проработать в ОАО «Донавиа» не менее 5 лет. Согласно п. 4 соглашения в случае увольнения из ОАО «Донавиа» ранее указанного срока работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально отработанному времени после окончания обучения, ввода в строй и до дня увольнения. Оплата за обучение Чернова В.Н. по данному соглашению составила сумму в размере 342000 рублей, дополнительные расходы (командировочные, суточные и т.д.) составили сумму в размере 27553 рубля 50 копеек, расходы по аэродромной тренировке – 43888 рублей, расходы по тренировке в рейсовых условиях – 133393 рубля. После прохождения обучения Чернов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к полетам в качестве второго пилота воздушного судна Боинг-737. На основании заявления работника об увольнении и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником Черновым В.Н. был расторгнут. С учетом количества отработанного времени (1082 дня) сумма расходов, подлежащих возмещению, составляет 222807 рублей 96 копеек. При увольнении из суммы, причитающейся Чернову В.Н., было удержано 94207 рублей 10 копеек. Остальная сумма до настоящего момента на расчетный счет ОАО «Донавиа» не поступила. На основании изложенного истец ОАО «Донавиа» просил суд взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 128773 рубля 98 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3775 рублей 48 копеек.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Чернов В.Н., в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении ответчика дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании с достоверностью и достаточностью установлено, что Чернов В.Н. был принят на работу в <данные изъяты> на должность второго пилота, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) и приказом о приеме работника на работу (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ между исполнителем <данные изъяты> и заказчиком <данные изъяты> был заключен договор №, в соответствии с которым предметом договора является оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке летного персонала и методическому сопровождению летной эксплуатации ВС Боинг-737 «Заказчика», с этой целью заказчик поручал, а исполнитель обязался проводить профессиональную подготовку летного персонала и осуществлять методическое сопровождение летной эксплуатации ВС Боинг-737 заказчика (л.д.14-17).

В соответствии с п. 1.2 видами подготовки на ВС Боинг-737 являются: подготовка авиаспециалистов по программе переподготовки членов летных экипажей воздушного судна; подготовка авиаспециалистов по курсам повышения квалификации членов летных экипажей ВС Боинг-737; подготовка авиаспециалистов по курсам повышения квалификации инструкторского персонала; тренажерная подготовка согласно программе подготовки летного состава; подготовка авиаспециалистов по курсам повышения квалификации на международных воздушных линиях, летная стажировка; квалификационные проверки летного персонала; методические полеты; подготовка по тематическим теоретическим и практическим курсам: управление ресурсами экипажа; правила полетов но зональной навигации; правила полетов по высокоточной зональной навигации; система сигнализации сближения с земной поверхностью; система спутниковой навигации; правила полетов в условиях уменьшенного вертикального эшелонирования; система предотвращения столкновений воздушных судов; правила выполнения полетов на большие расстояния при отсутствии запасных аэродромов, аварийно-спасательная подготовка.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ было принято дополнительное соглашение № между <данные изъяты> и <данные изъяты>, предметом которого является подготовка экипажей по программе переподготовки летного состава на ВС Боинг-737, целью подготовки является переподготовка пилотов по утвержденной программе до квалификационного уровня «второй пилот Боинг-737». Количество слушателей – 3 экипажа (6 пилотов), объем подготовки для каждого экипажа: теоретическая подготовка – 96 часов в соответствии с утвержденной программой, тренировка в кабине ВС – 8 часов, тренировка на тренажере 36 часов. Место и период теоретической подготовки <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, место и время тренажерной подготовки (<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость выполненных работ, услуг составляет 2052000 рублей (л.д.18-19). В подтверждение исполнения данного соглашения в материалы дела представлены акт выполненных работ № (л.д.20), счет № (л.д.21) и платежное поручение (л.д.22).

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Черновым В.Н. вторым пилотом и <данные изъяты> было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которого, на основании направления «Работодателя» работник обязан пройти полный курс подготовки по программе переучивания на ВС Бонг-737-3 с получение документов, подтверждающих такое обучение (л.д.11-13).

В соответствии с п. 3 раздела 2 указанного дополнительного соглашения работник Чернов В.Н. обязался после окончания обучения в <данные изъяты> аэродромной тренировки и тренировки в рейсовых условиях, проработать в <данные изъяты> не менее 5 лет; в данный период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Согласно п. 4 раздела 2 соглашения об обучении работника за счет средств работодателя в случае увольнения из <данные изъяты> ранее указанного срока работы, возместить работодателю затраты за обучение согласно раздела 3 п.1; размер возмещения рассчитывается пропорционально неотработанному времени, после окончания обучения, ввода в строй и до увольнения: работник не несет обязательств по возмещению работодателю затрат на обучение в случае увольнения по состоянию здоровья и сокращению штатов.

Ответчик Чернов В.Н. успешно прошел обучение, что подтверждается имеющимися в материалах дела документами, в том числе приказами о направлении летного состава авиаотряда для подготовки (л.д.32,33), данный факт не отрицался и не оспаривался сторонами в судебном заседании.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов,

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как усматривается из Устава ОАО «Донавиа» (редакция №4), а также свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ согласно решению единственного акционера наименование <данные изъяты> изменено на ОАО «Донавиа» (л.д.36-58,59).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чернов В.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Разногласий между работодателем и работником о причинах и основаниях увольнения нет, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, ответчик был уволен ранее указанного срока в соглашении об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ, отработав после обучения 1082 дня, в то время как обязался отработать 1827 дней.

Поэтому с ответчика должна быть взыскана стоимость обучения и дополнительных затрат на обучение, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты ОАО «ДОНАВИА» за обучение при увольнении второго пилота Боинга 737 Чернова В.Н. составили 546834 рубля 50 копеек, которая состоит из суммы в размере 342000 рублей, оплаченных по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных расходов (командировочные, суточные и т.д.) в размере 27553 рубля 50 копеек, расходов по аэродромной тренировке – 43888 рублей, расходов по тренировке в рейсовых условиях – 133393 рубля.

При увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с Чернова В.Н. удержана сумма в размере 94207 рублей 10 копеек (л.д.35).

Командировочные расходы подтверждены представленными в материалы дела авансовыми отчетами (л.д.23-24, 27-28), платежным поручением № (л.д.30) и расходным кассовым ордером № (л.д.26).

Суд не может согласиться с доводами ответной стороны об исключении из расчета расходов в размере 133393 рублей на тренировку в рейсовых условиях и расходов в сумме 43888 рублей на аэродромную тренировку, то, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 Соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено обучение в <данные изъяты> аэродромная тренировка и тренировка в рейсовых условиях.

Данные обстоятельства, подтверждаются заданиями на полет (л.д.126-148), где Чернов В.Н. состоял в должности стажера, выполнял тренировочные задания, а также подтверждаются расчетом расходов ОАО «Донавиа» (л.д.84) и платежными документами (л.д.85-125).

Кроме того, в силу п.5.84 приказа Минтранса РФ от 31.07.2009 года №128 «Об утверждении Федеральных авиационных правил «Подготовки и выполнения полетов в гражданской авиации эксплуатант не допускает членов летного экипажа воздушного судна до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по разработанной экплуатантом программе подготовки, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей и а) предусматривает средства наземной и летной подготовки, а также преподавателей и инструкторов соответствующей квалификации; б) состоит из наземной и летной подготовки на типе (типах) воздушных судов, на котором работают члены летного экипажа; в) включает отработку взаимодействия членов летного экипажа, а также обучение действиями всех видах аварийной и исключительной обстановки или режима, вызванных неисправностями силовой установки, планера или систем, пожаром или другими отрицательными факторами; е) предусматривает следующее ежегодную подготовку по аварийно-спасательную оборудованию воздушного судна и тренировку процедур аварийной эвакуации на суше.

Согласно программы 1 раздела 1 правил подготовки пилотов к самостоятельным полетам в качестве второго пилота «Донавиа» программа состоит из задачи №1 - наземной подготовки, задачи №2 рейсовой тренировки второго пилота с инструктором, задачи №3 контрольно-проверочных полетов на допуск к самостоятельным полетам в качестве второго пилота.

Наземная подготовка состоит из десяти упражнений, которые проводит пилот-инструктор и инженер АО. Проверку знаний пилотом проводит командир летного отряда или его заместитель (одиннадцатое упражнение).

Расчет расходов наземной теоретической подготовки складывается из заработной платы с отчислениями инструктору АО, что подтверждается расчетом.

Согласно общих указаний к разделу №1 после установления варианта прохождения подготовки по Разделу №1 пилот закрепляется за инструктором для прохождения задач №1 и 2 Раздела 1. На основании свидетельства (сертификата) о завершении переподготовки на новый тип ВС уполномоченным органом, в свидетельство пилота вносится соответствующая квалификационная отметка.

Второй пилот-стажер ВС Боинг 737 3-й АЭ Чернов В.Н. лишь после прохождения всего курса обучения, предусмотренного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ допущен к полетам в качестве второго пилота ВС Боинг – 737/300-500 в составе экипажа (л.д.34).

В силу описанных выше обстоятельств настоящего дела и положений указанных норм законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Донавиа» о взыскании с Чернова В.Н. затрат на его обучение подлежат удовлетворению, так как обоснованы и подтверждены материалами дела. С учетом частичного возмещения затрат ответчиком, а именно 94207 рублей 10 копеек, удержанных с него при увольнении, суд пришел к выводу, что с Чернова В.Н. подлежат взысканию в пользу истца понесенные последним расходы на обучение в размере 128773 рубля 98 копеек (сумма расходов : срок обязательной отработки * количество неотработанных дней – выплаченная при увольнении сумма).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3775 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Донавиа» удовлетворить.

Взыскать с Чернова ВН в пользу ОАО «Донавиа» расходы на обучение в размере 128773 рубля 98 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3775 рублей 48 копеек, а всего взыскать 132549 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2011 года.

Судья Е.В.Никонорова