Дело № 2- 1342/2010
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
20 июля 2010 года
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Прудентовой Е.В.,
при секретаре Винокуровой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Кашубо Д.Г. к ООО «Успех» о понуждении к выдаче справки о стаже работы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кашубо Д.Г. обратился в с уд с вышеназванным иском, указывая, что с 24.01.2009 он работал дворником в баре «Рокко», расположенном по адресу ..., ..., без оформления трудового договора, без внесения записи о стаже работы в трудовую книжку, без ознакомления с приказом о приеме на работу. 02.07.2010 он был уволен без объяснения причин, ему было отказано в выдаче справки о стаже работы дворником с 24.01.2009 по 02.07.2010 и на основании этой справки сделать запись в трудовой книжке о стаже работы, что является нарушением ТК РФ. Противоправными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 1 000 рублей и который выражается в нравственных страданиях, чувстве обиды, ущемлении самолюбия, эмоциональных переживаниях.
Просил суд обязать ответчика выдать ему справку о стаже работы дворником в ООО «Успех» с 24.01.2009 по 02.07.2010; обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о стаже работы на основании указанной справки; взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Истец Кашубо Д.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования, дал объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.
Представитель ответчика ООО «Успех» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец Кашубо Д.Г. в период с 24.01.2009 по 02.07.2010 работал дворником в баре «Рокко», расположенном по адресу ..., ..., помещение бара было арендовано ООО «Успех». Однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ с истцом не были оформлены трудовые отношения: не был заключен и оформлен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, не были внесены записи в трудовую книжку истца, что подтверждается трудовой книжкой. На законные требования истца выдать ему справку о стаже работы, внести запись о стаже работы в трудовую книжку, ответчик ответил отказом.
Суд считает, что неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с истцом трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
Исковые требования подлежат удовлетворению, следует обязать ответчика ООО «Успех» выдать истцу Кашубо справку о стаже работы дворником в ООО «Успех» в период с 24.01.2009 по 02.07.2010, внести сведения о стаже работы (приеме на работу и увольнении) в трудовую книжку.
В соответствии с абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Определяя размер морального вреда, подлежащий выплате Кашубо Д.Г., суд учитывает, что ответчиком существенно нарушены трудовые права истца, который переживал по поводу отказа ответчика выдать справку и внести данные о стаже в трудовую книжку, испытывал чувство обиды, ущемление самолюбия, эмоциональные переживания, вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей.
Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
удовлетворить иск Кашубо Д.Г. к ООО «Успех» о понуждении к выдаче справки о стаже работы, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
Обязать ООО «Успех» выдать Кашубо Д.Г. справку о стаже его работы дворником в ООО «Успех» в период с 24.01.2009 по 02.07.2010 и внести в его трудовую книжку сведения о стаже работы в ООО «Успех».
Взыскать с ООО «Успех» в пользу Кашубо Д.Г. в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна: Судья: Секретарь:
М.П.
Справка: заочное решение вступило в законную силу « »____________200 г.
Судья: Секретарь:
М.П.