ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2010 года
Первомайский районный суд г. Пензы
В составе председательствующего судьи Макаровой С.А.,
При секретаре Федулаевой Н.К,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Левина М.И. к ООО «Спецсервис» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Левин М.И.. с ч.м.г. по ч.м.г. работал в должности ххх в ООО «Спецсервис». ч.м.г. приказом №ххх он был уволен ввиду ликвидации организации по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Левин М.И. обратился в суд с иском к ООО «Спецсервис» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда, указывая на то, что на момент увольнения работодателем ему расчет по заработной плате произведен не был. Судебным приказом мирового судьи с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 19120 рублей, которая до настоящего времени не выплачена в полном объеме, остаток долга на настоящее время составляет 10699,97 рублей. Кроме того, не была взыскана и не выплачена компенсационная выплата за ч.м.г. в размере 5706 рублей. Поскольку по вине ответчика, не выплатившего ему ни заработную плату, ни компенсационную выплату, он остался без средств к существованию, считает, что действиями ответчика был причинен ему моральный вред. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсационную выплату в размере 5706 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Истец Левин М.И. в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «Спецсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен надлежащим образом. Истец согласен, а суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что Левин М.И. с ч.м.г. по ч.м.г. работал в должности ххх в ООО «Спецсервис». ч.м.г. приказом №ххх он был уволен ввиду ликвидации организации по п.1 ст. 81 ТК РФ, до настоящего времени не трудоустроен. Данные обстоятельства подтверждаются копией вкладыша трудовой книжки истца л.д.ххх
Из справки ООО «Спецсервис» от ч.м.г. следует, что истцу было начислено выходное пособие в ч.м.г. - 5706 рублей л.д.ххх Данные денежные средства, как следует из пояснений истца, им не получены, доказательства обратному в соответствие со ст.56 ч.1 ГПК РФ ответчиком не представлено. Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
После увольнения истца, выплата всех причитающихся ему денежных сумм произведена не была.
Судебным приказом мирового судьи ххх с ООО «Спецсервис» от ч.м.г. в пользу Левина М.И. была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 19120 рублей за период с ч.м.г., что подтверждено соответствующим судебным приказом и справкой о заработной плате истца от ч.м.г..
Данная задолженность до настоящего времени также не погашена.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения имущественных трудовых прав работников.
Судом установлено, что трудовые права Левина М.И. были нарушены работодателем: на момент увольнения имелась задолженность за 6 месяцев по заработной плате, более года не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачено выходное пособие. Данными действиями работодателя истец поставлен в тяжелое материальное положение, поскольку заработная плата являлась единственным источником его доходов, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда - 3000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего искового заявления. Судебные расходы по оплате госпошлины следует взыскать с ответчика. В соответствии с п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину за требование имущественного характера 400 рублей, за требование о компенсации морального вреда - 200 рублей, всего 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Левина М.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецсервис» в пользу Левина М.И. в счет выходного пособия 5706 рублей.
Взыскать с ООО «Спецсервис» в пользу Левина М.И. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Спецсервис» 600 руб. 00 коп. госпошлину в доход государства.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения подать в Первомайский суд г. Пензы заявление об отмене данного заочного решения.
Решение в течение 10 дней с момента истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.
Судья: подпись
Копия верна: судья- секретарь-
М.п.
Справка: решение вступило в законную силу_____________
Судья- секретарь-
М.п.