РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года
Первомайский районный суд г. Пензы
В составе председательствующего судьи Макаровой С.А.,
При секретаре Елтищеве К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Цибизова Н.В. к ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цибизов Н.В. с ч.м.г. по ч.м.г. работал в ЗАО «Пензенский завод высоких технологий».
Цибизов Н.В. обратился в суд с данным иском к ЗАО «Пензенский завод высоких технологий», в обоснование указав, что за период с ч.м.г. по ч.м.г. ему систематически задерживали выплату заработной платы и гасили задолженность частично, на день увольнения сумма задолженности составила ххх рублей, в том числе задолженность по заработной плате - ххх рублей, компенсация за отпуск при увольнении - ххх рублей. Задолженность до настоящего времени не погашена. В соответствии с действующим законодательством, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Исходя из изложенного. по состоянию на день обращения с иском в суд работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат за период с ч.м.г. по ч.м.г. в сумме ххх руб. ((ххх х ххх (ставка рефинансирования)):ххх.ххх.). Кроме того, ответчик не реагировал на его обращения о выдаче приказа об увольнении, копии трудового договора, справки о заработной плате для постановке на учет в Государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства), расчетных листков. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, в том числе с компенсацией за неиспользованный отпуск, в размере ххх рублей ххх копейки, компенсацию за задержку выплат - ххх рублей, в возмещение морального вреда - ххх рублей. Обязать ответчика выдать ему расчетные листы, приказ о его увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате.
Определением Первомайского районного суда г. Пензы от ч.м.г. производство по данному делу в части требований Цибизова Н.В. о понуждении ответчика выдать ему расчетные листы, приказ о его увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании Цибизов Н.В. исковые требования в части взыскания с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» заработной платы, компенсации за задержку выплат уменьшил, просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате ххх руб., включая ххх руб. ххх коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, соответствующую данной сумме компенсацию за задержку выплат за ххх дней (период с ч.м.г. по ч.м.г.), компенсацию морального вреда ххх руб.
Представитель ответчика ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» Паулов М.В., действующий на основании доверенности №ххх от ч.м.г., иск не признал, считает, что истребуемая истцом сумма ему выплачена, а также для предъявления иска в суд истек установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок предъявления иска для защиты нарушенных трудовых прав. Уволен он был ч.м.г., в этот же день ему должен был быть произведен полный расчет, а в суд он обратился лишь ч.м.г..
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (п.1) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Цибизов Н.В. с ч.м.г. по ч.м.г. работал в ЗАО «Пензенский завод высоких технологий», с ч.м.г. в должности инженера по снабжению, с ч.м.г. переведен на должность начальника производственного участка по изготовлению металлоконструкций л.д.ххх).
Приказом № ххх от ч.м.г. он уволен с занимаемой должности по ст.77 п.1 ТК РФ, по соглашению сторон, что подтверждается копией указанного приказа л.д.ххх) и трудовой книжкой истца л.д.ххх
Как следует из справки ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» о задолженности на ч.м.г.., расчетных листков Цибизова Н.В. л.д.ххх), задолженность ответчика перед истцом с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. составляет ххх рублей. Данные обстоятельства никем из сторон не оспаривались.
У Цибизова Н.В. имелись расчетные листы, где сумма долга была указана в большем размере - размере ххх руб. ххх коп., однако представитель ответчика разъяснил, с чем согласился и истец, что при переносе в ручную долга по заработной плате истца с ноября 2009 года на ххх года в сумме ххх руб. бухгалтером была допущена ошибка, данный долг на ххх года был указан как ххх руб.л.д.ххх). В последствие эта ошибка была замечена и исправлена.
Доказательств, подтверждающих факт погашения ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» указанной задолженности перед истцом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду представлено не было.
Представитель ответчика указывает, что предприятием был погашен долг по исполнительному листу ххх от ч.м.г. перед Цибизовым Н.В. в размере ххх руб.ххх коп. л.д.ххх), однако данный исполнительный лист был выдан на основании заочного решения Первомайского районного суда г. Пензы от ч.м.г., которым в пользу истца с ответчика была взыскана сумма недоначисленной заработной платы за период с ч.м.г. по ч.м.г..
В настоящем процессе Цибизов Н.В. ставит вопрос о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Что же касается заявления стороны ответчика о пропуске Цибизовым Н.В. срока давности обращения в суд, то суд считает данные доводы не состоятельными, поскольку на основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
То есть Трудовой Кодекс не содержит ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Кроме того, в соответствие со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, ч.м.г. ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» была выслана Цибизову Н.В. справка о задолженности по заработной платы предприятия на ч.м.г. перед истцом на сумму ххх руб., то есть на истребуемую сумму л.д.ххх). Данная справка была вручена истцу в суде ч.м.г.. Указанные действия ответчика о выдаче данной справки свидетельствуют о том, что на ч.м.г. ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» признавало спорный долг перед Цибизовым Н.В., что в силу ст.203 ГК РФ прерывает течение срока исковой давности, следовательно, с ч.м.г. данный срок начал течь снова. А рассматриваемое исковое заявление подано в суд Цибизовым Н.В. ч.м.г., то есть до истечения трех месяцев с указанной даты.
Таким образом, требование Цибизова Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ч.м.г.., включая ххх руб. ххх коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что работодателем не выплачена Цибизову Н.В. в день увольнения зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в силу ст.236 ТК РФ за задержку её выплаты. Истец просит взыскать данную компенсацию за период с ч.м.г. по ч.м.г., то есть за ххх дней. Данное требование является обоснованным, поскольку спорная сумма ему до настоящего времени не выплачена. Размер ставки рефинансирования, действующий на период просрочки выплаты заработной платы составлял, с ч.м.г. по ч.м.г. (ххх дней) - ххх%, с ч.м.г. по ч.м.г. (ххх дня) - ххх%, с ч.м.г. по ч.м.г. (ххх дня) - ххх%, с ч.м.г. по ч.м.г. (ххх дней) - ххх% годовых. Исходя из изложенного, сумма денежной компенсации Цибизова Н.В. за задержку выплат составляет за истребуемый период ххх руб.( ххх Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Судом установлено, что трудовые права Цибизова Н.В. были нарушены работодателем. Данными действиями работодателя истец был поставлен в тяжелое материальное положение, из-за чего он переживал, поскольку заработная плата являлась единственным источником его доходов, а выплата заработной платы истцу систематически задерживалась, что следует из расчетных листков, из которых видно, что за весь период работы истца в ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» на конец месяца имелся непогашенный долг по заработной плате перед истцом л.д.ххх При увольнении не был произведен окончательный расчет, а на момент рассмотрения дела прошло более полугода после увольнения истца. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда - ххх рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего искового заявления. Следовательно, оплату госпошлины следует возложить на ответчика. В соответствии с п. 1, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину за требование имущественного характера ххх рублей, за требование о компенсации морального вреда - ххх рублей, всего - ххх.
Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Цибизова Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в пользу Цибизова Н.В. ххх руб. ххх коп. в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ххх руб.ххх коп в счет компенсации за задержку выплат,ххх руб. в счет компенсации морального вреда..
Взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» ххх руб.ххх коп. госпошлину в доход государства.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд.
Мотивированное решение вынесено ч.м.г..
Судья- подпись
Копия верна: судья- секретарь-
м.п.
Справка: решение вступило в законную силу_____________
Судья- секретарь-
м.п.