дело № 2-1707/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г.Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы в составе
председательствующего судьи Потеминой Е. В.,
при секретаре Самохиной О. В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в здании суда г. Пензы гражданское дело по иску Бочкаревой ВВ к ООО «Центр инвестиций и новых технологий» о взыскании задолженности по оплате и расчета при увольнении,
установил:
Бочкарева В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Центр инвестиций и новых технологий», в обоснование указав, что ч.м.г. она была уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (приказ № ... от ч.м.г.). На день увольнения с ней не был произведен с ней полный расчет, не выплачено: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходное пособие, а также не выплачен расчет при увольнении. Всего за ответчиком числится задолженность в размере ... рублей. Просила взыскать с ответчика ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в ее пользу пособие по уходу за ребенком ...
В ходе судебного заседания истица увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ООО «Центр инвестиций и новых технологий» задолженность по заработной плате в сумме ...., в том числе: за ... Заявление об увеличении исковых требований приобщено к материалам дела. По обстоятельствам исковых требований сослалась на доводы искового заявления. Дополнила, что указанные суммы до настоящего времени ей не выплачены.
Представитель ответчика ООО «Центр инвестиций и новых технологий» - Вартанова А.В., действующая на основании доверенности л.д.16), с иском согласна, пояснила, что на настоящий момент в ООО «Центр инвестиций и новых технологий» числится задолженность перед истицей в сумме ...., в том числе: ...Общество находится в стадии ликвидации, в связи с чем задолженность перед истицей не погашена.
Заслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с правилами п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 178 ТК РФ регламентируют, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьям 13, 14, 15 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктам 35, 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 г. № 865, застрахованные матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка по месту работы.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании Бочкарева В. В. с ч.м.г. по ч.м.г. работала в ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в должностях: подсобного рабочего и цветовода.
Приказом № ... от ч.м.г. уволена с занимаемой должности по п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приложенными к материалам дела копиями: изменения к трудовому договору от ч.м.г. № ... л.д.7), трудовой книжки истца л.д. 8-9) с соответствующими записями.
Как следует из справки ООО «Центр инвестиций и новых технологий» на ч.м.г. задолженность перед истицей составляет ...
Представитель ответчика не оспаривает, что указанная задолженность до настоящего времени не выплачена.
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, иск Бочкаревой В.В. подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ суд считает взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 670 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Бочкаревой ВВ к ООО «Центр инвестиций и новых технологий» о взыскании задолженности и расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в пользу Бочкаревой ВВ задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком ч.м.г. в сумме ... руб., выходное пособие при увольнении в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., а всего - .....
Взыскать с ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в доход государства государственную пошлину в размере 670 (шестьсот семьдесят) руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней.
Судья: подпись
Копия верна: Судья: Секретарь:
М. П.
Справка: Решение вступило в законную силу: «___»_______________2010 года.
Судья: Секретарь:
М. П.