Дело № 2-1570/2010 г. ........
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2010 года
Первомайский районный суд г.Пензы
в составе: председательствующего судьи Окуневой Л.А.,
при секретаре Бойдиновой Н.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в здании суда г.Пензы гражданское дело по иску Б.Ю.В., М.Т.А., Б.Т.А. к ООО «Центр инвестиций и новых технологий» о взыскании задолженности и расчета при увольнении,
установил:
Б.Ю.В., М.Т.А., Б.Т.А. обратились в суд с самостоятельными исками к ООО «Центр инвестиций и новых технологий» о взыскании задолженности и расчета при увольнении указывая на то, с 10.10.2008 по 30.06.2010 работали подсобными рабочими на участке № 1.
30 июня 2010 года были уволены из ООО «Центр инвестиций и новых технологий» по п.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия).
На день увольнения с ними не был произведен полный расчет, а именно не выплачены: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходное пособие. Кроме того, М.Т.А. и Б.Т.А. не выплачены расчеты за неиспользованный отпуск.
Общая сумма задолженности перед Б.Ю.В. составила ........ руб., М.Т.А. - ........ руб., Б.Т.А. - ........ руб. Досудебный порядок урегулирования спора положительных результатов не дал.
Просят взыскать с ответчика в пользу Б.Ю.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, а всего ........ рублей; в пользу М.Т.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, и расчет за неиспользованный отпуск в сумме ........ рублей, а всего ........ руб.; в пользу Б.Т.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, и расчет за неиспользованный отпуск в сумме ........ рублей, а всего ........ руб.
Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 19 августа 2010 года вышеуказанные дела объединены в одно производство.
В судебное заседание истцы Б.Ю.В., М.Т.А., Б.Т.А. не явились, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие. На заявленных требованиях настаивают.
Представитель ответчика ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В суд не представлено подтверждений уважительности причин неявки представителя в судебное заседание. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствии ответчика не поступало.
Возражений от истцов о рассмотрении дела в заочном порядке не поступило, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с правилами п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 178 ТК РФ регламентируют, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.13 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19 мая 1995 года N81-ФЗ матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании Б.Ю.В., М.Т.А. и Б.Т.А. с 10 октября 2008 года по 30 июня 2010 года работали в ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в должности подсобных рабочих.
Уволены с занимаемой должности по п.п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приложенными к материалам дела трудовыми книжками истцов с соответствующими записями.
В своих письменных доводах содержащихся в исковом заявлении истцы указывают на то, что на день увольнения с ними не был произведен расчет, а именно:
- Б.Ю.В. не была произведена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период времени: с мая по июнь 2010 года в сумме ........ рублей и выплата выходного пособия при увольнении в сумме ........ рублей;
- М.Т.А. не была произведена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период времени: с мая по июнь 2010 года в сумме ........ рублей, выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей и компенсация отпуска при увольнении в сумме ........ рублей;
- Б.Т.А. не была произведена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период времени: с мая по июнь 2010 года в сумме ........ рублей, выходного пособия при увольнении в сумме ........ руб. ........ коп., компенсация отпуска при увольнении в сумме ........ рублей.
Доводы истцов являются обоснованными и принимаются во внимание суда, поскольку подтверждаются собранными по делу доказательствами, а именно: справками, предоставленными конкурсным управляющим ООО «Центр инвестиций и новых технологий», из которых усматривается требуемая истцами задолженность по непроизведенным при увольнении выплатам.
Доказательств, опровергающих вышеуказанные доказательства, ответчиком в суд не представлено.
Также в суд не представлено и доказательств того, что в настоящее время задолженность ответчика перед истцами погашена в полном объеме.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, иск Б.Ю.В., М.Т.А. и Б.Т.А. подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из вышеуказанных положений ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1438 руб. 46 коп., от уплаты которых истцы при подаче иска были освобождены.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
иск Б.Ю.В., М.Т.А., Б.Т.А. к ООО «Центр инвестиций и новых технологий» о взыскании задолженности и расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Центр инвестиций и новых технологий» в пользу:
Б.Ю.В. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, а всего ........ ........ рублей;
М.Т.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, и расчет за неиспользованный отпуск в сумме ........ рублей, а всего ........ руб.;
Б.Т.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за май-июнь 2010 года в сумме ........ руб., выходное пособие при увольнении в сумме ........ рублей, и расчет за неиспользованный отпуск в сумме ........ рублей, а всего ........ руб.
Взыскать с ООО «Центр инвестиций и новых технологий» государственную пошлину в доход государства в сумме 1438 руб. 46 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней в Первомайский районный суд г. Пензы со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Пензенский областной суд в течение десяти дней через Первомайский районный суд г. Пензы.
Судья: ........
........
........