№2-2123-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 декабря 2010 года г. Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Потеминой Е.В.,
при секретаре Самохиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Гончара СВ к ОАО АК «Домостроитель» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Гончар С.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ОАО АК «Домостроитель», указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности электромонтера 4 разряда. Средний размер заработной платы в 2008 г. составлял <данные изъяты> руб., в 2009 г. - <данные изъяты> руб., в 2010 г. - <данные изъяты> руб. Считает снижение заработной платы незаконным, ссылаясь на ст. ст. 57, 67, 72, ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ. Считает, что критические условия на рынке продаж и снижение объема производства не могли являться основанием для снижения заработной платы с ноября 2008 г., т.к. являются экономическими причинами, которые не предусмотрены ст. 74 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень причин (изменение организационных или технологических условий труда), позволяющих работодателю самостоятельно изменять условия трудового договора. В нарушение ст. ст. 72, 74 ТК РФ, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с ним не заключалось, об одностороннем изменении условий договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, он не предупреждался за два месяца. Работодатель произвольно, в нарушение закона, снижал ему заработную плату. В связи с тем, что данное нарушение носило длящийся характер, считает необходимым выплатить ему недоначисленную заработную плату за весь период с 2008 г. по 2010 г.. Ответчик недоплатил ему за работу в ночное время и в праздничные дни за 2008 г. - <данные изъяты> руб. и по больничным листкам - <данные изъяты> руб., что было выявлено правовым инспектором ГИТ и подтверждается ответом ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ №. В результате незаконных действий ответчика ему недоплачено за работу в ночное время и праздничные дни за 2008 г. - <данные изъяты> руб., по больничным листкам - <данные изъяты> руб., заработная плата за 2009 г. - <данные изъяты> руб., заработная плата за 2010 г. - <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты> руб. Просит обязать ОАО АК «Домостроитель» начислить и выплатить недоначисленные суммы за период с 2008 по 2010 г.г.
В судебном заседании истец Гончар С.В. поддержал исковые требования, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Считает, что в период с января 2008 г. по декабрь 2008 г. ответчик незаконно не начислял и не выплачивал ему заработную плату за работу в ночное время (дополнительно 40% от среднего заработка за каждый час работы), за работу в праздничные дни (дополнительно в размере среднего заработка (100%) за каждый час работы). В 2009 г. размер заработной платы был незаконно снижен, в связи с чем считает подлежащей выплате за каждый месяц работы в 2009-2010 г. доплату до среднемесячного заработка за 2008 г. Исходя из неверного начисления заработка в указанные периоды ему в меньшем размере были исчислено пособие по временной нетрудоспособности в 2009 г. (апрель-октябрь 2009 г.), а также оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска в 2009 г., и расчет при увольнении. В обоснование размера подлежащей взысканию в его пользу суммы ссылается на расчеты, представленные суду (л.д.23,44,75-77).
Представитель истца Гончар С.В.- Гончар И.К., допущенная к участию в деле по ходатайству истца определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, иск поддержала по доводам, изложенным ее доверителем.
Представитель ответчика ОАО АК «Домостроитель» Бабаев В.В., действующий на основании доверенности, с иском согласен частично. Пояснил, что Гончар С.В. был принят ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера в энергоцех завода ЖБК ОАО «АК» Домостроитель». С 2005 г. истец осуществлял трудовую функцию в режиме графика дежурств. Трудовым договором истцу установлена сдельная система оплаты труда, оплата труда Гончар С.В. осуществлялась в соответствии с Едиными нормами и расценками и ст. 150 ТК РФ в зависимости от объема выполненной работы. Кроме заработка, исчисленного на основании оформленных по итогам месяца нарядов с учетом применения соответствующего коэффициента, установленного приказом по ОАО, истцу оплачивались работы в ночное время, ежемесячные премии. Вместе с тем, в спорный период истцу ошибочно не начислялась и не выплачивалась доплата за работу в праздничные дни, в связи с чем подлежит взысканию в его пользу указанная доплата в размере <данные изъяты> руб. Исходя из перерасчета размера заработка с учетом оплаты работ в праздничные дни работодателем произведен перерасчет оплаты периода временной нетрудоспособности (апрель-октябрь 2009 г.), в результате подлежит выплате истцу <данные изъяты> руб. Кроме того, подлежит взысканию в пользу истца перерасчет оплаты за очередной отпуск в 2009 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Вместе с тем, просит суд применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Считает, что истцом указанный срок пропущен без уважительных причин, поскольку о составе заработной платы, ее размере, размере оплаты за период временной нетрудоспособности истцу становилось известно по истечении каждого отработанного месяца из расчетных листов и ведомостей на получение заработной платы.
Представители ответчика ОАО АК «Домостроитель» Сысуева И.В. и Сатдарова А.А., действующие на основании доверенности, согласны с позицией представителя ОАО Бабаева В.В. Из их объяснений следует, что в спорный период расчет заработной платы истцу производился следующим образом: по итогам месяца в бухгалтерию сдавался наряд, оформленный начальником цеха. В наряде были указаны объем выполненных истцом работ, их стоимость исходя из Единых норм и расценок с применением коэффициента к указанным расценкам (до апреля 2008 г.коэффициент был установлен в размере К= 24, с 01.04.2008 г.- К=30). Данная сумма является заработной платой истца за фактически отработанное время. Исходя из размера указанного заработка и сведений табеля учета рабочего времени о количестве часов, отработанных истцом в ночное время, рассчитывалась доплата за работу в ночное время в размере 40% от среднего заработка за 1 час работы в указанный месяц. В расчетных листах оплата за работу в ночное время отдельной строкой не указывалась, включалась в общий размер заработка в строке «сдельная оплата». Однако начисление доплаты за работу истца в праздничные дни в спорный период не производилось.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Уставу ОАО АК «Домостроитель» является юридическим лицом, к видам деятельности общества относятся, в том числе, строительство зданий и сооружений, электромонтажные работы, связанные со строительством объектов (л.д..87-89 том 1).
Из п.4.1 Коллективного договора ОАО АК «Домостроитель» на 2008-2011 г.г. следует, что принципы, формы, система оплаты труда, порядок выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (л.д.91-93 том 1)
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107 том 1) Гончар С.В. принят на работу в энергоцех электромонтером 4 разряда. Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен 5 разряд.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-110 том 1), Гончар С.В. принят электромонтером по обслуживанию электрооборудования 4 разряда в энергоцех ЖБК ОАО АК «Домостроитель». Оплата труда устанавливается сдельная, размеры определяются работодателем на основе законодательства. Премиальная система применяется в рамках и на основании действующего в компании «Положения». Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.
П. 8.2 данного Трудового договора предусматривает, что изменение квалификации и тарифной сетки применяются автоматически, при этом вновь возникшие трудовые обязанности объявляются работнику в письменном виде в соответствующем приказе.
Истец утверждает, что он не подписывал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст.ст. 56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Истцом вопреки требованиям ст.ст. 56,57 ГПК РФ доказательств в обоснование указанного довода не представлено. До настоящего времени трудовой договор сторонами не оспорен, недействительным не признан.
Судом установлено, что фактически с момента приема истца на работу, также и в спорный период вплоть до увольнения, истцу была установлена сдельная оплата труда.
Как следует из объяснений сторон с августа 2005 г. по устной договоренности без изменения порядка и системы оплаты, а также трудовой функции Гончару С.В. был изменен режим рабочего времени. С указанного времени Гончар С.В. стал работать в сменном режиме по графику дежурств, о чем свидетельствуют копии графиков дежурств за указанный период.
Должностные обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования завода отражены в должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.156-157 том 2).
Истец, оспаривая подлинность подписи на листе ознакомления с должностной инструкцией, не оспаривает, что в период работы у ответчика (как до изменения режима работы в 2005 г., так и после этого) фактически исполнял трудовые обязанности, предусмотренные указанной инструкцией.
Из объяснений представителей ответчика и представленных суду документов следует, что начисление заработной платы истцу производилось на основании нарядов за отработанный месяц, составляемых начальником энергоцеха ОАО. В наряде указывался объем произведенных истцом работ, применялись расценки, установленные Едиными нормами и расценками с учетом установленных приказами ОАО АК «Домостроитель» коэффициентов.
Так, в период с января по март 2008 г. действовал приказ ОАО АК «Домостроитель» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому для рабочих сдельщиков служб энергоцеха оплата производится по тарифным ставкам с коэффициентом 24 (К=24) к расценкам ЕНиР, калькуляциям на заработную плату, действующим на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135-136 том 2). С ДД.ММ.ГГГГ указанный коэффициент был установлен приказом ОАО АК «Домостроитель» № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 (К=30) (л.д.117-118 том 2)
В дальнейшем, исходя из сведений табеля учета рабочего времени, бухгалтерия ОАО производила начисление доплаты за работу в ночное время в размере 40% от средней стоимости одного часа работы в каждый конкретный месяц.
Суд находит данный расчет и начисление заработной платы и доплаты за работу в ночное время правильным, соответствующим нормам трудового законодательства и локальным актам ОАО АК «Домостроитель»
В силу ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно п.4.11 Коллективного договора ОАО АК «Домостроитель» за работу в ночное время начисляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (заработка)
Как следует из табеля учета рабочего времени, в январе 2008 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 58 час. в ночное время (л.д.111 том 1). Согласно наряда за январь 2008 г. размер сдельной оплаты труда с применением коэффициента 24 составил - <данные изъяты> руб.(л.д.143 том). Средний заработок за 1 час работы составил <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы (сдельной оплаты труда) с доплатой за работу в ночное время составил -<данные изъяты> руб.
В феврале 2008 г. истцом отработано 176 час., в том числе - 62 час. в ночное время (л.д.112 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда в указанный месяц составил- <данные изъяты> руб.(л.д.144 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб., размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы (сдельной оплаты труда) с доплатой за работу в ночное время составил -<данные изъяты> руб.
В марте 2008 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 58 час. в ночное время (л.д.113 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда в указанный месяц составил- <данные изъяты> руб.(л.д.145 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб., размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы (сдельной оплаты труда) с доплатой за работу в ночное время составил -<данные изъяты> руб.
В апреле 2008 г. истцом отработано 176 час., в том числе - 62 час. в ночное время (л.д.114 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда с применением коэффициента 30 составил- <данные изъяты> руб.(л.д.146 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В мае 2008 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.115 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.147 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В июне 2008 г. истцом отработано 168 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.116 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.148 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В июле 2008 г. истцом отработано 168 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.117 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.149 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В августе 2008 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.118 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.150 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В сентябре 2008 г. истцом отработано 168 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.119 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.151 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В октябре 2008 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.120 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.152 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В ноябре 2008 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.121 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.153 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В декабре 2008 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 62 час. в ночное время (л.д.122 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.154 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В январе 2009 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.123 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.155 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил -<данные изъяты> руб.
В феврале 2009 г. истцом отработано 168 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.124 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.156 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В марте 2009 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.125 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.157 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В апреле 2009 г. истцом отработано 48 час., в том числе - 16 час. в ночное время (л.д.126 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.158 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал, находился на больничном, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске.
В ноябре 2009 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.133 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- 3446,63 руб.(л.д.159 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет 17,95 руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет 460 руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - 3906,63 руб.
В декабре 2009 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 58 час. в ночное время (л.д.134 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.160 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В январе 2010 г. истцом отработано 176 час., в том числе - 62 час. в ночное время (л.д.135 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.161 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В феврале 2010 г. истцом отработано 168 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.136 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.162 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В марте 2010 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.137 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.163 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В апреле 2010 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 56 час. в ночное время (л.д.138 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.164 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В мае 2010 г. истцом отработано 176 час., в том числе - 62 час. в ночное время (л.д.139 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.165 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В июне 2010 г. истцом отработано 192 час., в том числе - 64 час. в ночное время (л.д.140 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.166 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В июле 2010 г. истцом отработано 184 час., в том числе - 58 час. в ночное время (л.д.141 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.167 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
В августе 2010 г. истцом отработано 128 час., в том числе - 42 час. в ночное время (л.д.142 том 1). Согласно наряда размер сдельной оплаты труда составил- <данные изъяты> руб.(л.д.168 том 1). Средний заработок за 1 час работы составляет <данные изъяты> руб. Тогда размер доплаты за работу в ночное время составляет <данные изъяты> руб. Итого размер заработной платы за месяц составил - <данные изъяты> руб.
Указанные суммы нашли свое отражение в расчетных листах (л.д.15-22,32-43,51-62 том 1), в полном объеме выплачены истцу, что подтверждается платежными ведомостями (л.д.169-242 том 1).
Таким образом, в спорный период работодателем была верно начислена заработная плата истцу (сдельная оплата труда и доплата за работу в ночное время). В расчетных листках за период с января 2008 г. по март 2010 г., и в августе 2010 г. сумма оплаты труда и доплаты за работу в ночное время отражена общей суммой в одной графе («сдельная оплата»). Между тем, указанное обстоятельство не свидетельствует о неверности расчета указанных сумм и не является основанием для перерасчета оплаты за работу истца в ночное время исходя из указанных в расчетных листах сумм.
Довод истца о том, что с 2009 г. незаконно снижен размер заработка, что явилось следствием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельным.
В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ(т. 1, л.д. 243), с ДД.ММ.ГГГГ рабочим по подразделениям, СМУ, УОР,ЖБК и ПТК, занятым на строительно-монтажных и отделочных работах, ремонтных работах завода, рабочим служб энергоцеха, котельной, ремонтных служб формовочных цехов, БСЦ, РМЦ, РСЦ, ПТК, рабочим, занятым на формовке ж.б. изделий, рабочим арматурного цеха завода ЖБК, оплата труда производится в зависимости от количества выпущенной предприятием продукции.
Таким образом, указанный приказ не изменил существенные условия труда истца, систему и порядок его оплаты, лишь подтвердил ранее существовавший порядок оплаты труда указанных работников.
В связи с вышеизложенным суд не может согласиться с истцом о необходимости взыскания с работодателя в качестве заработка за фактически отработанное время в 2009-2010 г.г. сумм, составляющих разницу между начисленной за каждый месяц заработной платы и среднемесячным заработком в 2008 г.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Графиками рабочего времени истца и табелями учета рабочего времени (л.д.111,113, 116,123,124,135,139 том 1) установлено, что истец в спорный период работал в праздничные дни. Так, в январе 2008 г.- отработано 40 часов в праздничные дни, в марте 2008 г.- 8 часов, в июне 2008 г.- 8 часов, в январе 2009 г.- 40 часов, в феврале 2009 г.- 8 часов, в январе 2010 г.- 32 часа, в мае 2010 г.- 16 часов
Из объяснений представителей ответчиков следует, что истцу доплата за работу в праздничные дни не начислялась и не выплачивалась. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в праздничные дни являются обоснованными. Вместе с тем, суд не может согласиться с заявленным истцом размером указанной доплаты.
Исходя из размера оплаты труда за каждый месяц, указанного в нарядах, табеля учета рабочего времени подлежит взысканию с ответчика в пользу истца:
За январь 2008 г.: <данные изъяты> руб. (размер оплаты труда по нарядам): 184 (количество фактически отработанных часов) х 40 ( количество часов, отработанных истцом в праздничные дни) =<данные изъяты> руб.;
За март 2008 г.: <данные изъяты> руб.;
За июнь 2008 г.: <данные изъяты> руб.;
За январь 2009 г.: <данные изъяты> руб.;
За февраль 2009 г.: <данные изъяты> руб.;
За январь 2010 г.: <данные изъяты> руб.;
За май 2010 г.: <данные изъяты> руб.
Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве доплаты за работу в праздничные дни- <данные изъяты> руб.
Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал, находился на больничном, о чем свидетельствуют копии листов временной нетрудоспособности серии <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются также сведениями табелей учета рабочего времени за апрель-октябрь 2009 г. (л.д.126-132 том 1).
Истец, не согласившись с расчетом ответчика пособия по временной нетрудоспособности за указанный период, просит взыскать в его пользу задолженность по оплате пособия в размере <данные изъяты> руб.( расчет на л.д.76,77 том 1).
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст. 7 Федерального закона РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы,. . выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка;
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, суд соглашается с перерасчетом оплаты периода временной нетрудоспособности, представленным в судебное заседание ответчиком (л.д.143-150 том 2), поскольку он соответствует требованиям вышеуказанных норм законодательства, расчет произведен в соответствии с требованиями Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.
При этом ответчиком верно определен период, необходимый для исчисления среднего заработка; состав заработка, необходимого для исчисления пособия (с учетом включения в него сдельной оплаты труда истца, доплат за работу в ночное время и праздничные дни, премий); правильно рассчитан размер среднего заработка. Суд учитывает, что ответчиком верно в состав заработка включены премии, начисленные и выплаченные истцу согласно приказам по ОАО АК «Домостроитель»: за январь 2008 г. - апрель 2008 г., сентябрь-декабрь 2008 г. по <данные изъяты> руб. ежемесячно, в мае 2008 г.- <данные изъяты> руб., в июне 2008 г.- <данные изъяты> руб., в июле 2008 г. - <данные изъяты> руб., в августе - <данные изъяты> руб., в сентябре <данные изъяты> руб. В январе - марте 2009 г. - по <данные изъяты> руб., в апреле 2009 г. - <данные изъяты> руб., в ноябре - декабре 2009 г.- по <данные изъяты> руб. В январе-июле 2010 г.- по <данные изъяты> руб. (л.д.44-116 том 2; л.д. 169,172,175,178,181,184,187,190,193,196,199,202,207,209,212,215, 219,220,227,229,231,233,235,237,239,241 том 1).
Средний дневной заработок ответчиком правильно определен в размере <данные изъяты> руб. Размер пособия, количество дней, подлежащих оплате за период временной нетрудоспособности истцом не оспорены.
Всего истцу за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено и выплачено <данные изъяты> руб., тогда как подлежало начислению и выплате <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика сумма недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности в размере - <данные изъяты> руб.
В 2009 г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155 том 2), табелем учета рабочего времени (л.д.132 том 1).
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Суд соглашается с перерасчетом оплаты отпуска истца за указанный период, представленным ответчиком (л.д.154 том 2), поскольку он соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, установившей, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ответчиком при расчете оплаты за отпуск верно определен период для определения среднего заработка, учтены все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Средний дневной заработок истца исчислен в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, подлежало оплате истцу за отпуск сумма в размере <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х 28 ( дней отпуска) = <данные изъяты> руб. Поскольку ранее ответчиком и начислено и выплачено истцу в качестве оплаты отпуска <данные изъяты> руб., подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная сумма оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ Гончар С.В. уволен по собственному желанию- по п. 3 ст. 77 ТК РФ, в тот же день истец ознакомлен с приказом (л.д. 8, 244 том 1).
Как следует из ст.ст.127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Истец считает, что ему неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Гончар С.В. последний день отработал в ОАО АК «Домостроитель» ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 28 календарных дней. Истцу начислено и выплачено при увольнении <данные изъяты> руб. (л.д.22, 244- 248 том 1).
Руководствуясь положениями ст. 139 ТК РФ, требованиями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, исходя из средней заработной платы Гончара С.В. за последние 12 месяцев, количества дней отпуска, за которые подлежит оплате компенсация, суд считает, что в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежала начислению и оплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (исходя из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб.). При этом суд соглашается с перерасчетом, представленным в суд ответчиком (л.д.152-153 том 2). Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Судом обсуждался довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истец утверждает, что о нарушении прав неверным начислением заработной платы в спорный период, а соответственно оплаты за период временной нетрудоспособности, отпуска и компенсации при увольнении не знал до получения ответа из ГИТ в Пензенской области, поскольку из расчетных листов не усматривался точный состав заработной платы.
Истцом в материалы дела представлен ответ ГИТ в Пензенской области по результатам проверки по заявлению Гончара С.В. от ДД.ММ.ГГГГ с приложением о видах и системе начислений заработной платы за 2008-2010 г.(л.д.10-14)
Настоящий иск предъявлен в суд в трехмесячный срок после увольнения истца и получения указанного ответа ГИТ в Пензенской области. Суд исходит из того, что в данном случае заявление ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен. Указанное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, суд учитывает, что о составе заработной платы истец не мог узнать из расчетных листков, которые не содержали полных и достоверных сведений о составе заработной платы.
Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца доплата за работу в праздничные дни в размере <данные изъяты> руб., доплата пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., доплата по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Гончара СВ к ОАО АК «Домостроитель» о взыскании заработной платы- удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО АК «Домостроитель» в пользу Гончара СВ денежную сумму в размере 9943 <данные изъяты> руб. 98 коп.
В остальной части исковых требований Гончара СВ - отказать.
Взыскать с ОАО АК «Домостроитель» в доход государства госпошлину в размере -<данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14.12.2010 г.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Секретарь
М.П.
СПРАВКА: Решение вступило в законную силу: «___»_________________ 2010 г.
Судья Секретарь
М. П.