копия
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
13 ноября 2010 года
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Твердого А.А.,
при секретаре Федосеевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Екамасовой В.А. к ИП Носкову С.Ю. о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по иску Марушак Л.А. к ИП Носкову С.Ю. о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Екамасова В.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с ... г. она состояла в трудовых отношениях с ИП Носковым С.Ю., работала в должности кладовщика кондитерского цеха. Ее заработная плата была установлена трудовым договором № ..., заключенным между ней и ответчиком, и составляла 8000 руб. в месяц, кроме того предусматривалось дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение. С ... г. по ... г. ответчик не выплатил ей заработную плату, задолженность по заработной плате составила 8 041,40 руб. Кроме того, ответчик отказывается внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении. Трудовые отношении с ответчиком были прекращены ... г., но до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, записи в трудовую книжку не внесены. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 3000 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в сумме 8 041,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об ее увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Марушак Л.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с ... г. она состояла в трудовых отношениях с ИП Носковым С.Ю., работала в должности кладовщика кондитерского цеха. Ее заработная плата была установлена трудовым договором, заключенным между ней и ответчиком, и составляла 8000 руб. в месяц, кроме того предусматривалось дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение. С ... г. по ... г. ответчик не выплатил ей заработную плату, задолженность по заработной плате составила 31 665 руб. Кроме того, ответчик отказывается внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении. Трудовые отношении с ответчиком были прекращены ... г., но до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, записи в трудовую книжку не внесены. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 3000 руб. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в сумме 31 665 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об ее увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 18.10.2010 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.
В судебном заседании истица Екамасова В.А. исковое заявление и доводы, изложенные в нем, поддержала, дала объяснения аналогичные его содержанию, уточнила исковые требования и просила взыскать с ИП Носкова С.Ю. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 8 041,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., обязать ИП Носкова С.Ю. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об ее увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Екамасова В.А. дополнительно пояснила, что ИП Носков заключил с ней трудовой договор ... г., неоднократно обещал внести запись о приеме ее на работу в должности кладовщика кондитерского цеха в трудовую книжку, но не сделал этого. Заработная плата за указанный ею период выплачивалась частично, в том числе ей выдавалась продукция в счет оплаты труда. За две недели до увольнения она предупредила ИП Носкова о том, что продолжать работу в должности кладовщика не намерена и с ... г. перестала выходить на работу. Пояснила, что обращалась к ИП Носкову с просьбой рассчитать и выплатить задолженность по заработной плате в связи с увольнением и внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, но ответчик этого не сделал. Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате Екамасова В.А. составила самостоятельно, предъявляла его ИП Носкову, который с суммой согласился, объяснил временную невозможность произвести с ней расчет отсутствием денег.
В судебном заседании истица Марушак Л.А. исковое заявление и доводы, изложенные в нем, поддержала, дала объяснения аналогичные его содержанию, уточнила исковые требования и просила взыскать с ИП Носкова С.Ю. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 31 665 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., обязать ИП Носкова С.Ю. внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об ее увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Марушак Л.А. дополнительно пояснила, что ИП Носков заключил с ней трудовой договор ... г., неоднократно обещал внести запись о приеме ее на работу в должности кладовщика кондитерского цеха в трудовую книжку, но не сделал этого. Заработная плата за указанный ею период выплачивалась частично, в том числе ей выдавалась продукция в счет оплаты труда. За две недели до увольнения она предупредила ИП Носкова о том, что продолжать работу в должности кладовщика кондитерского цеха не намерена и с ... г. перестала выходить на работу. Пояснила, что обращалась к ИП Носкову с просьбой рассчитать и выплатить задолженность по заработной плате в связи с увольнением и внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, но ответчик так этого и не сделал. Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате Марушак Л.А. составила самостоятельно, предъявляла его ИП Носкову, который с суммой согласился, объяснил временную невозможность произвести с ней расчет отсутствием денег.
Ответчик ИП Носков С.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в адрес суда не направил.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
С учетом мнения истцов, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого истцам разъяснены и понятны.
Выслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ... г. между Екамасовой В.А. и ИП Носковым С.Ю. был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого Екамасова В.А. была принята на работу кладовщиком в кондитерский цех, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5) и объяснениями истицы.
... г. между Марушак Л.А. и ИП Носковым С.Ю. был заключен трудовой договор, по условиям которого Марушак Л.А. была принята на работу кладовщиком в кондитерский цех, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 26) и объяснениями истицы.
В соответствии с п. 3.1.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно п.п. 5.1, 5.2 названных трудовых договоров заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 8 000 руб. в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 10 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 25 числа месяца.
По составленному истицей Екамасовой В.А. расчету ИП Носков имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере 8041 рублей 40 коп. (за ... г. - 1449 руб., ... г. - 4690 руб., 40 коп., ... г. - 1902 руб.).
По составленному истицей Марушак Л.А. расчету ИП Носков имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г. в размере 31665 рублей (за ... г. - 3557 руб., ... г. - 3672 руб., ... г. - 6396 руб., ... г. - 7203 руб., ... г. - 6226 руб., ... г. - 4611 руб.).
Ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательства обратного не представлено, от явки в суд представитель ответчика уклонился.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Екамасова В.А. была принята ИП Носковым на должность кладовщика кондитерского цеха с ... г., истец Марушак Л.А. была принята ИП Носковым на должность кладовщика кондитерского цеха с ... г.. Суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате, произведенными истцами, и задолженность по заработной плате ИП Носкова перед истцом Екамасовой В.А. составляет 8041 рублей 40 коп., задолженность по заработной плате ИП Носкова перед истцом Марушак Л.А. составляет 31665 рублей.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктами 10, 18, 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как усматривается из трудовых книжек истцов серии ... № ... от ... г., серии ... № ... от ... г., в них отсутствует записи о приеме истцов на работу к ИП Носкову С.Ю. и их увольнении.
В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права, присуждения к исполнению обязанности в натуре и др.
Принимая во внимание даты заключения трудовых договоров ИП Носкова с истцами, объяснения истцов о датах их увольнения по собственному желанию и то обстоятельство, что ответчиком требования законодательства не выполнены, доказательств обратного не предоставлено, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцами исковые требования и обязать ответчика выплатить истцам задолженность по заработной плате, внести записи об их приеме и об увольнении в трудовые книжки истцов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий выплате истцам, суд учитывает, обстоятельства того, что задолженность по заработной плате истцам не выплачивается длительный срок, невнесение записей в трудовые книжки истцов лишает их права на зачет отработанных периодов при назначении пенсии. С учетом изложенных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ИП Носкова С.Ю. в пользу истцов подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда по 500 руб.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ИП Носкова С.Ю. государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
иск Екамасовой В.А. к ИП Носкову С.Ю. о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично,
иск Марушак Л.А. к ИП Носкову С.Ю. о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Носкова С.Ю. в пользу Екамасовой В.А. задолженность по заработной плате в размере 8041 (восемь тысяч сорок один) рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Обязать ИП Носкова С.Ю. года внести в трудовую книжку Екамасовой В.А. запись о приеме на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об её увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ИП Носкова С.Ю. в пользу Марушак Л.А. задолженность по заработной плате в размере 31665 (тридцать одна тысяча шестьсот шестьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
Обязать ИП Носкова С.Ю. года внести в трудовую книжку Марушак Л.А. запись о приеме на работу с ... г. в должности кладовщика кондитерского цеха, запись об её увольнении с ... г. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП Носкова в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд г. Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Решение в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.
Решение в окончательной форме составлено 18 ноября 2010 года.
Судья: ...
...
...
...
...
...
...