...
Именем Российской Федерации
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
21 декабря 2010 года
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Твердого А.А.,
при секретаре Федосеевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Потапова А.Н. к ООО «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Потапов А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он являлся работником ООО «Новые технологии» с ... г. по ... г.. В ... г. он был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Однако ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, сумма которого составляет 47 527,20 руб. Так же ответчик не выплатил заработную плату за апрель 2010 года, которая в связи с введением простоя на предприятии составляла 10 561,6 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58 088,80 руб.
В судебном заседании истец Потапов А.Н. исковое заявление и доводы, изложенные в нем, поддержал, дал объяснения аналогичные его содержанию.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого истцу разъяснены и понятны.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
... г. между Потаповым А.Н. и ООО «Новые технологии» был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принимается на работу по профессии электрогазосварщик 5 разряда. Пунктами 1.7, 1.8 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу со сдельной оплатой труда. Оплата производится согласно утвержденных расценок и в соответствии с выполненным объемом работ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждого полмесяца 15-го числа следующего месяца, но не менее 30% от начисленной заработной платы за предыдущий месяц и 30-го числа производится окончательный расчет.
В соответствии с п. 2.3.4 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Судом установлено, до настоящего времени заработная плата истцу за апрель 2010 года не выплачена и задолженность по заработной плате составляет 10 561,60 руб., так как с февраля 2010 года на предприятии был введен простой (15 842,40 руб. х 2/3). Ответчиком суду не представлено доказательств обратного.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
... г. Потапов А.Н. был уволен в связи с сокращением штата, что подтверждается уведомлением ООО «Новые технологии» № ... от ... г., трудовой книжкой серии ... № ... от ... г..
Согласно справке № ... от ... г. Потапов А.Н. обратился в ГБУ «Центр занятости населения г. Пензы» ... г. и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
Из справки ООО «Новые технологии» от ... г. следует, что средний заработок Потапова А.Н. составил 15 842,40 руб.
Судом установлено, что истцу не выплачена сохраненная средняя заработная плата на период трудоустройства в течение трех месяцев в размере 47 527,20 руб., которые подлежат взысканию с ООО «Новые технологии» в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Потапова А.Н. к ООО «Новые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новые технологии» в пользу Потапова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 58 088 (пятьдесят восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 80 копеек.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд г. Пензы об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Решение в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения судом об отказе в удовлетворении этого заявления может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы.
Решение в окончательной форме составлено 27 декабря 2010 года.
Судья: ...
...
...
...
...
...