№2-269-2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года г. Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судье Потеминой Е.В.,
при секретаре Наумкиной Е.Е.,
с участием прокурора Ермаковой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Антоновой ОА к ТСЖ «Калина» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально Антонова О.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Калина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ... она была принята на работу главным бухгалтером в ТСЖ «Калина» по совместительству. С ... в должность председателя правления ТСЖ вступила Ионова Л.В., которая относится к ней (истице) неприязненно и необъективно, желает её уволить, неоднократно обращалась в ОБЭП, Пензенскую областную прокуратуру, Генеральную прокуратуру РФ с заявлениями о возбуждении в отношении нее (истицы) уголовного дела. ... в электрощитовой ТСЖ «Калина» на столе она обнаружила приказ от ... о прекращении с ней (истицей) трудового договора, в котором указывалось, что она уволена с ... «по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - п.5 ч.1.ст.81 ТК РФ». Основанием увольнения явились приказы о наложении дисциплинарного взыскания ... от ..., ... от ..., ... от ... Полагает, что увольнение незаконно ввиду отсутствия законного основания для увольнения и несоблюдения порядка увольнения. Считает, что приказы о наложении дисциплинарного взыскания ... от ... и ... от ... не могли быть изданы, так как в ... руководителем организации Антоновым Д.В. никаких приказов о наложении дисциплинарного взыскания не издавалось. Сроки полномочий членов правления истекли в ..., а заочное голосование по вопросам выбора нового состава правления было проведено не ранее середины ... Утверждает, что никаких дисциплинарных проступков не совершала, с вышеуказанными приказами не была ознакомлена должным образом, была лишена возможности дать письменные объяснения. Не зная о том, что она (истица) уволена, продолжала работать по ... ... она обратилась к председателю правления ТСЖ «Калина» с заявлением о предоставлении копии приказов ... от ..., ... от ..., ... от ..., в принятии заявления было отказано, заявление было отправлено ценным письмом с описью, до настоящего времени ответ не получен. Считает, что незаконным увольнением нарушено её право на труд. Средний дневной заработок истицы за ...составил ... руб. Считает, что работодатель обязан выплатить ей за время вынужденного прогула на день подписания искового заявления ..., так как она была незаконно лишена возможности трудиться. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда - моральных страданий от перенесенных унижений, страха за свое будущее, которые оценивает в размере ... рублей.
Просила признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в должности главного бухгалтера в ТСЖ «Калина»; взыскать с ТСЖ «Калина» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ... рублей в месяц, что на день подписания искового заявления составляет ... руб.; взыскать с ТСЖ «Калина» денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере ... руб.
В дальнейшем истица дополнила исковые требования, просила признать незаконными приказы ТСЖ «Калина» ... от ..., ... от ..., ... от ... о наложении на нее дисциплинарных взысканий, приказ б/н от ... о прекращении трудового договора. Заявление принято к производству суда определением от ...
Определением Первомайского районного суда ... от ... исковые требования Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истица Антонова О.А. поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления. Пояснила, что о вынесении приказов ... от ..., ... от ..., ... от ... узнала лишь в ходе рассмотрения настоящего иска. Дополнительно пояснила, что в ... она находилась в отпуске, в связи с чем не была обязана находится на рабочем месте ... и ..., в связи с чем приказ ... от ... в части наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания является незаконным.
Действия по раздаче бланков бюллетеней, разработанных инициативной группой, а также получение от собственников помещений бланков бюллетеней, ранее розданных председателем правления ТСЖ Ионовой Л.В., она совершала не как работник в связи с трудовыми обязанностями, а по поручению инициативной группы собственников помещений жилого дома, что влечет признание незаконным приказа ... от ... в части наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В ... ей было вручено уведомление, которым от нее истребовались документы по ТСЖ «Калина» и письменные объяснения по ее деятельности в должности бухгалтера. Однако на тот момент у нее никаких документов по ТСЖ уже не имелось, а непредставление объяснений по ее деятельности не является нарушением трудовых обязанностей. По указанным основаниям считает приказ ... от ... незаконным.
В связи с тем, что указанные приказы ..., ..., ... в части применения к ней дисциплинарных взысканий являются незаконными, то и приказ б/н от ... незаконен, поскольку основания для увольнения ее по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, отсутствовали.
Просит признать указанные приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий, об увольнении признать незаконными, восстановить ее в должности главного бухгалтера ТСЖ «Калина», взыскать моральный вред за незаконное увольнение в размере ... руб.
Представитель ответчика ТСЖ «Калина» - Ионова Л.В., действующая на основании протокола ... заседания Правления ТСЖ «Калина», с исковыми требованиями истицы не согласна. Считает приказы по ТСЖ «Калина» ... от ..., ... от ..., ... от ... о применении к истице дисциплинарных взысканий, а также приказ б/н от ... об увольнение истицы по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ законными и обоснованными, поскольку своими действиями и бездействиями истица совершила неоднократное нарушение трудовых обязанностей, то есть дисциплинарные проступки, описанные в указанных приказах.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагающего иск удовлетворить частично, приходит к следующему.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Уставу ТСЖ «Калина» (...) является некоммерческой организацией, образованной в целях согласования порядка реализации прав домовладельцев по владению, пользованию и распоряжению общим имуществом в многоквартирном доме, а также для осуществления деятельности по содержанию, сохранению и приращению недвижимости в многоквартирном доме, распределения между домовладельцами обязанностей по возмещению соответствующих издержек, для обеспечения надлежащего санитарного и технического состояния общего имущества в многоквартирном доме (л.д.23-31).
Как следует из приказа ТСЖ «Калина» от ... истица была принята на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера с ... (л.д.14).
В тот же день с ней был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работа главного бухгалтера является не основным местом работы.
Согласно п.1.4 трудового договора главный бухгалтер обязан обеспечивать: точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ в соответствии с установленными правилами; полный учет поступающих средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств; правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитального ремонта, погашение в установленные сроки задолженности перед банком и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные фонды ТСЖ; контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного представления отчетности в установленные сроки государственным органам; сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.
Согласно п.1.5 трудового договора главный бухгалтер обязан также осуществлять контроль: за правильностью расходования фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины; за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчётных и платёжных обязательств; за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися собственностью ТСЖ; за законное списание с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
Для выполнения главным бухгалтером своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день (п.4.1).
Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях: принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь; отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий; других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета (п.6.1). (л.д.11-12)
Приказом ... от ... за нарушение трудовой дисциплины на бухгалтера ТСЖ «Калина» Антонову О.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.42).
Приказом ... от ... за нарушение трудовой дисциплины на бухгалтера ТСЖ «Калина» Антонову О.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.52).
Приказом ... от ... за нарушение трудовой дисциплины к главному бухгалтеру Антоновой О.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.59).
Приказом от ... прекращено действие трудового договора от ... с главным бухгалтером Антоновой О.А. Антонова О.А. уволена с ... в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием увольнения явились приказы ... от ..., ... от ..., ... от ... (л.д.61).
Истица, считая свои права нарушенными незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и незаконным увольнением, обратилась в суд с настоящим иском.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям (ч.1).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч.3).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При рассмотрении настоящего иска суд исходит из того, что обязанность доказать наличие законных оснований для применения дисциплинарных взысканий к работнику и его увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также соблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взыскания и увольнения по соответствующему основанию возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, пунктом ... приказа ... от ... на бухгалтера ТСЖ «Калина» Антонову О.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте ... и ... в течение всего рабочего дня. Основанием послужили служебная записка ФИО от ..., акты отсутствия на рабочем месте от ... и ...(л.д.44,45)
Обсуждая факт неисполнения истицей без уважительных причин трудовых обязанностей в виде отсутствия на рабочем месте ... и ..., суд исходит из следующего:
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В материалах дела имеется копия приказа ... от ..., из которого следует, что истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... с ... по ... Факт предоставления истице отпуска в указанный период подтверждается копиями записки-расчета от ..., бухгалтерской справки от ... (л.д.54,55), фактом перечисления на зарплатную банковскую карту Антоновой О.А. денежных средств в качестве отпускных ... (л.д.72). Управляющий ТСЖ Антонов Д.В. и паспортист ТСЖ Антонова Е.Д., будучи допрошенными судом в качестве свидетелей, подтвердили объяснения истца о нахождении в отпуске в августе 2010 г.
Из показаний свидетеля ФИО следует, что о нахождении истицы в отпуске она узнала от председателя ТСЖ «Калина» Ионовой Л.В. в ...., что не отрицала в ходе судебного заседания и сама Ионова Л.В.
Поскольку в силу ст.ст. 107,114 ТК РФ отпуск является временем отдыха работника, суд не может согласиться с тем, что ... и ... являлись для истицы рабочим временем, и она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, то есть виновно не исполнила возложенные на нее трудовые обязанности. Данные обстоятельства свидетельствуют о незаконности приказа ТСЖ «Калина» ... от ...
Доводы представителя ответчика о том, что по графику отпуск Антоновой О.А. должен быть предоставлен в ...., приказом по ТСЖ на другое время не переносился, отпуск предоставлен с ... (воскресенье - нерабочий день) не имеют правового значения при рассмотрении дела, поскольку факт нахождения истицы в отпуске ... и ... установлен исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами.
Представитель ответчика не отрицала, что акты отсутствия истицы на рабочем месте от ... и ...(л.д.44,45) фактически составлялись позже ..., фактически проверка нахождения истицы на рабочем месте в указанные даты не проводилась, у управляющего ТСЖ, как руководителя, не истребовалась информация о том, почему Антонова О.А. отсутствует на рабочем месте ... и ...
Ссылку представителя ТСЖ «Калина» на то, что приказ ... от ... о предоставлении истице отпуска издан управляющим ТСЖ, а не председателем ТСЖ, что свидетельствует о неправомочности приказа, суд находит несостоятельной.
Правление ТСЖ «Калина» избрано решением общего собрания ТСЖ от ...(л.д.103). Ионова Л.В. избрана председателем правления решением правления ТСЖ от ... (л.д.32)
Согласно ч.2 ст. 147, ч.1 ст. 149 ЖК РФ правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Председатель правления ТСЖ избирается на срок, установленный уставом.
Согласно п.п.10.2,11.1 Устава ТСЖ «Калина» правление товарищества избирается общим собранием из числа членов товарищества на 2 года, председатель правления избирается сроком на 2 года.
Таким образом, полномочия Ионовой Л.В. как председателя правления ТСЖ «Калина» были прекращены с ...
Правление ТСЖ «Калина» в новом составе было избрано протоколом счетной комиссии по результатам проведения заочного голосования от ...(л.д.33), Ионова Л.В. избрана председателем решением заседания правления от ... (л.д.64)
Председатель ТСЖ Ионова Л.В. не отрицала, что в ... она не издавала приказов по кадрам, кроме оспариваемых приказов ... от ... и ... от ..., такие решения принимал и подписывал приказы управляющий ТСЖ Антонов Д.В., он же подписывал финансовые документы от имени ТСЖ.
Согласно трудового договора от ... Антонов Д.В. принят на должность руководителя ТСЖ (управляющего), в его полномочия входит осуществление руководства ТСЖ, в том числе исполнение функций единоличного исполнительного органа ТСЖ (л.д.38-40).
Вышеуказанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что приказ ... от ... о представлении истице отпуска был подписан управляющим в рамках полномочий, предоставленных трудовым договором и Уставом ТСЖ. Также суд приходит к выводу о том, что в период с ... по ... Ионова Л.В. не имела полномочий налагать дисциплинарные взыскания на работников, в связи с чем указанное обстоятельство также свидетельствует о незаконности приказа ... от ...
При указанных выше обстоятельствах (отсутствие факта виновного неисполнения истицей трудовых обязанностей; отсутствие у председателя ТСЖ «Калина» на ... полномочий на издание приказа о наложении дисциплинарных взысканий) не имеет правового значения при рассмотрении дела факт истребования от истицы объяснений до наложения дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах суд считает, что приказ ... от ... в части привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания является незаконным.
Пунктом ... приказа ... от ... на бухгалтера ТСЖ «Калина» Антонову О.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось то, что она и управляющий ТСЖ «Калина» Антонов Д.В., пройдя по квартирам жилого дома, незаконно собрали заполненные бюллетени заочного голосования по вопросу выборов правления товарищества, ранее разнесенные председателем правления ТСЖ, и раздали свой вариант бюллетеней для голосования, чем нарушили п.п. 9.2.3,9.8 Устав ТСЖ «Калина».
Истица утверждает, что указанные действия были произведены ею по поручению инициативной группы членов ТСЖ, а не как работником товарищества, предпринимая указанные действия, она не ссылалась на то, что действует в качестве главного бухгалтера ТСЖ.
Как следует из документа, поименованного «ход обсуждения…» инициативная группа собственников помещений ... в составе ФИО ФИО ФИО приняла решение утвердить бюллетень заочного голосования (л.д.88).
Действительно, суду представлены бланк бюллетеня для заочного голосования от ..., подписанный указанными лицами из состава инициативной группы (л.д.89-92).
Свидетель ФИО не отрицала, что сама подписывала протокол собрания инициативной группы. Свидетель ФИО подтвердила, что истица разносила бюллетени, бланк которого был подписан членами инициативной группой собственников жилья в доме.
Таким образом, суд считает, что в действиях истицы по сбору бюллетеней заочного голосования ТСЖ, разработанных и розданных правлением ТСЖ, и вручению собственникам помещений многоквартирного жилого дома бюллетеней другого содержания отсутствует неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, поскольку указанные действия не связаны с трудовой функцией истицы. Доказательств того, что истица указанными действиями нарушила требования трудового законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ, должностную инструкцию, положения либо приказы работодателя, суду не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что истица нарушила п.п.9.2.3 и 9.8 Устава ТСЖ, в связи с чем и была привлечена к дисциплинарной ответственности, суд считает несостоятельным, поскольку указанные положения Устава не предусматривают трудовых прав и обязанностей истца как работника ТСЖ и не свидетельствуют о совершении истицей дисциплинарного проступка.
При отсутствии факта виновного неисполнения истицей трудовых обязанностей и учитывая отсутствие у председателя ТСЖ «Калина» на ... полномочий на издание приказа о наложении дисциплинарных взысканий, не имеет правового значения при рассмотрении дела факт истребования от истицы объяснений до наложения дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах суд считает, что приказ ... от ... в части привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора является незаконным.
Таким образом, наличие законных оснований, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя и т.п.), для привлечения Антоновой О.А. ... и ... к дисциплинарной ответственности доказано ответчиком не было, что уже само по себе является достаточным основанием для признания оспариваемого увольнения по приказу ... от ... незаконным, поскольку не соблюдено требование закона о неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Факт совершения дисциплинарного проступка, послужившего основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения согласно приказа ... от ..., также не был доказан ответчиком.
Приказом ... от ... за нарушение трудовой дисциплины (ненадлежащее исполнение своих обязанностей в нарушение п.п.1.3, 6 «а» трудового договора) к главному бухгалтеру Антоновой О.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось следующее. ... председателем ТСЖ в присутствии членов правления и управляющего ТСЖ было вручено письменное уведомление с просьбой вернуть правлению ТСЖ «Калина» документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Калина» и не находящиеся в работе органов ОБЭП и прокуратуры ... и представить письменные объяснения по вопросам: «Каким образом производился расчет отпускных главному бухгалтеру Антоновой О.А. в ... Какие услуги и в какие сроки оказывали ТСЖ «Калина» ФИО ФИО ФИО.? С кем был согласован вопрос изменения налогооблагаемой базы ТСЖ «Калина»?». Ознакомившись с уведомлением, истица разорвала его и выбросила, сообщив, что ничего подписывать и объяснять не собирается, так как у нее много работы (л.д.59).
Представитель ответчика ссылается на то, что фактически истец была подвергнута дисциплинарному взысканию за нарушения п.п.1.3,6.1 «а» трудового договора, а именно за отказ в предоставлении бухгалтерских документов и отказ в предоставлении письменных объяснений по факту нарушения ведения бухгалтерского учета и отчетности.
Из уведомления от ... следует, что председатель ТСЖ «Калина» и члены ТСЖ ФИО и другие просили Антонову О.А. в срок до ... дать письменные объяснения по вопросам, связанным с финансово-хозяйственной деятельностью ТСЖ: как произведено начисление и расчет отпускных средств в ... главному бухгалтеру Антоновой О.А.; с кем был согласован вопрос изменения налогооблагаемой базы ТСЖ «Калина»; какие услуги ТСЖ «Калина» оказывали ФИО ФИО ФИО; а также предоставить документы, касающиеся деятельности ТСЖ «Калина» и не находящиеся в работе органов Прокуратуры и ОБЭП (опись документов, находящихся в указанных органах прилагается) (л.д.57).
Из объяснений свидетелей ФИО ФИО ФИО ФИО председателя ТСЖ Ионовой Л.В. следует, что документы от истицы истребовались без конкретизации их наименования и содержания.
Истица пояснила, что на момент вручения уведомления у нее никаких документов, касающихся деятельности ТСЖ «Калина» не было. Часть документов была передана в милицию по запросу, часть передана председателю ТСЖ Ионовой Л.В. ею и управляющим ТСЖ Антоновым Д.В. Пояснения истицы в указанной части подтверждаются актами приема-передачи председателю ТСЖ «Калина» документов от ... (л.д.100), от ... (л.д.81), от ... (л.д.101), копией акта о передаче документов ТСЖ в ОМ ... ОБЭП (л.д.83). Представителем ответчика доказательств обратного представлено не было. На момент рассмотрения дела представитель ответчика не смогла пояснить, какие конкретно документы находились у истицы на момент вручения уведомления.
Обсуждая законность привлечения истицы к дисциплинарной ответственности за не предоставление письменных объяснений по фактам, изложенным в уведомлении, суд приходит к следующему:
Исходя из анализа норм трудового законодательства объяснения - письменное/устное сообщение работника работодателю с пояснением какого-либо факта, действия, обстоятельств.Обстоятельства истребования от истицы письменных объяснений по вопросам, указанным в уведомлении, свидетельствуют о намерении председателя и правления ТСЖ истребовать с нее именно письменное сообщение с пояснением ее действий как работника по факту исполнения ею должностных обязанностей, то есть объяснения. Исходя из требований трудового законодательства, на работодателе лежит обязанность истребования письменных объяснений в определенных законом случаях (ст.ст.193, 247 ТК РФ). Вместе с тем, обязанности работника представлять письменные объяснения в указанных случаях законодательством не предусмотрено. В связи с вышеизложенным работник не может нести ответственность за непредоставление таких объяснений.
Таким образом, содержавшиеся в приказе ... от ... основания для привлечения Антоновой О.А. к дисциплинарной ответственности не свидетельствуют о совершении ею дисциплинарного проступка и, соответственно, не могли быть положены в основу для ее увольнения. Кроме того, по факту непредоставления документов бухгалтерского учета и отчетности, хранящихся у истицы, ей представить письменные объяснения вопреки требованиям ст. 193 ТК РФ, не предлагалось, что не оспаривается представителем ответчика.
Приказом от ... прекращено действие трудового договора от ... с главным бухгалтером Антоновой О.А. Антонова О.А. уволена с ... в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.61).
Представитель ответчика ссылается на указанный приказ как на юридическое оформление прекращения трудового договора в связи с увольнением по приказу ... от ...
В связи с признанием незаконными приказов ... от ..., ... от ...., ... от ... суд приходит к выводу о незаконности приказа от ... о прекращении действия трудового договора с истицей.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Антоновой О.А. о восстановлении на работе удовлетворить, восстановить истицу в занимаемой ранее должности с момента увольнения, то есть с ...
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда в пользу истицы судом принимается во внимание то обстоятельство, что ей причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением ее трудовых прав.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного увольнения истицы, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, финансовое положение ТСЖ, являющегося некоммерческой организацией, характер и степень физических и нравственных страданий истицы, вынужденность ее обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения морального вреда - ... рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Антоновой ОА к ТСЖ «Калина» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконными: приказ ТСЖ «Калина» ... от ... в части наложения на Антонову О.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания; приказ ТСЖ «Калина» ... от ... в части наложения на Антонову О.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора; приказ ТСЖ «Калина» ... от ... о наложении на Антонову О.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения; приказ ТСЖ «Калина» б/н от ..., которым прекращено действие трудового договора с главным бухгалтером Антоновой О.А.
Восстановить с ... Антонову ОА в должности главного бухгалтера ТСЖ «Калина».
Взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антоновой ОА в возмещение морального вреда - ... руб.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ТСЖ «Калина» в доход государства госпошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.02.2011 г.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Секретарь
М.П.
СПРАВКА:
Решение вступило в законную силу: «___»_______________ 2011 г.
Судья Секретарь
М.П.