№2-428/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 марта 2011 года г. Пенза
Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судье Потеминой Е.В.,
при секретаре Наумкиной Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Антоновой ОА к ТСЖ «Калина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально Антонова О.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Калина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ... она была принята на работу главным бухгалтером в ТСЖ «Калина» по совместительству. Приказом от ... она была уволена с ... по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - п.5 ч.1.ст.81 ТК РФ. Просила признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в должности главного бухгалтера в ТСЖ «Калина»; взыскать с ТСЖ «Калина» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ... рублей в месяц, что на день подписания искового заявления составляет ... руб.; взыскать с ТСЖ «Калина» денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере ... руб.
В дальнейшем истица дополнила исковые требования, просила признать незаконными приказы ТСЖ «Калина» ... от ..., ... от ..., ... от ... о наложении на нее дисциплинарных взысканий, приказ б/н от ... о прекращении трудового договора. Заявление принято к производству суда определением от ...
Определением Первомайского районного суда ... от ... из гражданского дела ... г. по иску Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выделены в отельное производство исковые требования Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица Антонова О.А. увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб. согласно расчета. Пояснила, что с момента приема на работу ей была установлена заработная плата в размере ... руб. Изначально была достигнута договоренность о ее работе на условиях неполного рабочего дня- 0,5 ставки, именно за работу на 0,5 ставки ей был установлен оклад в размере ... руб.
Представитель ответчика ТСЖ «Калина» - Ионова Л.В., действующая на основании протокола ... заседания правления ТСЖ «Калина», иск признала частично. Пояснила, что истица была принята на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера с ... на условиях неполного рабочего времени- 0,5 ставки. Заработная плата в размере ... руб. была указана в приказе о приеме истицы на работу и трудовом договоре, исходя из работы на условиях полного рабочего дня. Считает, что фактически Антоновой О.А. должна была начисляться заработная плата в размере ... руб. в месяц, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула должна также рассчитываться в указанном размере.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Как установлено в судебном заседании и следует из приказа ТСЖ «Калина» от ..., истица была принята на работу на условиях совместительства в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера с ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. (л.д. 6).
В тот же день с ней был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с условиями которого работа по данному контракту является неосновным местом работы главного бухгалтера. Председатель правления обязуется выплачивать главному бухгалтеру должностной оклад в размере ... рублей. (л.д. 4-5).
Сторонами не оспорено, что истица изначально принималась на работу на условиях неполного рабочего времени - на 0,5 ставки (4 часа в день) с обычным режимом рабочего времени (рабочее время: понедельник-пятница, выходные: суббота-воскресенье).
Приказом б/н от ... прекращено действие трудового договора от ... с главным бухгалтером Антоновой О.А. Антонова О.А. уволена с ... в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. (л.д. 7).
Решением Первомайского районного суда ... от ... приказ ТСЖ «Калина» б/н от ..., которым прекращено действие трудового договора с главным бухгалтером Антоновой О.А., признан незаконным, Антонова О.А. восстановлена в должности главного бухгалтера ТСЖ «Калина» с ...
На основании указанного решения суда приказом ТСЖ «Калина» ... от ... истица была восстановлена в должности бухгалтера с ...
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за вынужденный прогул за период с ... по ...( январь -... рабочих дней, февраль - ... рабочих дней).
Истица Антонова О.А. обосновывает свои требования расчетом заработной платы за время вынужденного прогула (л.д.69), произведенным путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в период с ... на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на количество дней вынужденного прогула.
В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, то есть в расчет включаются только рабочие дни.
Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п.19).
Судом установлено, что за период ... истице начислялась заработная плата из расчета ... руб. в месяц, после произведения удержаний заработная плата перечислялась платежными поручениями на пластиковую зарплатную карту истицы:
... - истицей отработано 15 рабочих дней, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... на зарплатную карту зачислена заработная плата в сумме ... руб. ;
... - отработано 19 дней, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработано 22 дня, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработано 22 дня, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработано 19 дней, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... отработан 21 день, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработано 22 дня, начислено ... руб.;
... - отработано 2 дня (...), начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислены заработная плата за ... и отпускные в сумме в сумме в размере ... руб.;
... - отработано 22 дня, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработан 21 день, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработан 21 день, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.;
... - отработано 23 дня, начислено ... руб.; согласно платежного поручения ... от ... перечислена заработная плата в сумме ... руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ТСЖ «Калина» от ... копиями платежных поручений ТСЖ «Калина» (л.д.34-37,44-54), сторонами не оспорены.
В соответствии со справкой от ... (л.д. 55), подписанной председателем правления ТСЖ «Калина» Ионовой Л.В., Антонова О.А. работает главным бухгалтером с ..., доход в ... составил: в ... и .... - по ... руб.; в ... ... руб.
Решением Первомайского районного суда ... от ... по иску Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение для рассмотрения настоящего иска в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, установлено, что истице был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... по ... - с ...(л.д.13-17). Указанное обстоятельство сторонами не оспорено.
При таких обстоятельствах, исходя из требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула из расчета:
... руб. (заработная плата за период с ... / 229 раб. дней (за период ....) х 29 дней ( период вынужденного прогула с ... по ...) = ... руб.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что подлежит взысканию в пользу истицы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 0,5 от должностного оклада, установленного трудовым договором (... руб.), а именно ... руб. в месяц.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что заработная плата истицы в размере ... руб. в месяц была определена условиями трудового договора от ... и приказа о приеме на работу от ... Из буквального толкования приказа от ... о приеме истицы на работу и трудового договора, подписанного истцом и ответчиком, не следует, что заработная плата истицы должна составлять ... руб. (половину размера оклада). Пунктом 4.1 трудового договора определено, что для выполнения главным бухгалтером своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. Представитель ответчика не оспаривала, что изначально истица принималась на условиях работы на 0,5 ставки.
До настоящего времени приказ о приеме истицы на работу, условия трудового договора не оспорены, недействительными не признаны.
Доказательств того, что истице был установлен иной размер заработной платы по сравнению с указанным в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, и она незаконно производила начисления заработной платы себе, как главному бухгалтеру ТСЖ в ..., представителем ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено
Заработная плата в размере ... руб. фактически выплачивалась истице, начиная с момента приема на работу и до момента увольнения, что сторонами не оспорено, подтверждается копиями платежных поручений на перечисление заработной платы.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно п.п.3.1,3.2 трудового договора по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, после пересмотра условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью контракта. Однако, письменного соглашения об изменении условий трудового договора, изменении размера и системы оплаты труда истицы сторонами не заключалось.
В связи с указанными обстоятельствами доводы представителя ответчика о том, что на ... ТСЖ «Калина» утверждена смета расходов, где установлен размер заработной платы истицы как бухгалтера в размере - ... руб. (л.д.9); истицей не представлены документы, свидетельствующие о правомерности налоговых вычетов при расчете заработной платы; актами ревизионной комиссии ТСЖ за ... было установлено неверное начисление истицей заработной платы себе, как главному бухгалтеру ТСЖ (л.д.56-59,61-64); на заседании правления ТСЖ «Калина» от ... было принято решение о начислении заработной платы главному бухгалтеру ТСЖ Антоновой О.А. в соответствии с трудовым договором в размере 0,5 ставки с -... (л.д.65) не имеют правового значения при рассмотрении настоящего иска.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Антоновой ОА к ТСЖ «Калина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антоновой ОА заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб.
Взыскать с ТСЖ «Калина» в доход государства госпошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14.03.2011 г.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Секретарь
М.П.
СПРАВКА:
Решение вступило в законную силу: «___»_______________ 2011 г.
Судья Секретарь
М.П.