Дело № 2-495\11 ...
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
21 марта 2011 года Первомайский районный суд г. Пензы в составе:
председательствующего судьи Казеевой Т.А.,
при секретаре Гришиной Ю.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску Голомышкина А.А. к ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Голомышкин А.А. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» с ... года по ... года. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате. По состоянию на ... года размер задолженности составлял 18 680 рублей 48 копеек. ... года его доверенное лицо получило от ответчика 2 500 рублей, размер задолженности составил 16 180 рублей 48 копеек. В период с ... года по ... года истец проходил срочную службу в вооружённых силах РФ. По окончании службы он вновь обратился к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате, в чём ему было отказано. В силу ст. 236 ТК РФ ему подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы. Сумма процентов составляет 2 547 рублей 22 копейки (за период с ... года по ... года 1 167 рублей 84 копейки, за период с ... года по ... года - 1379 рублей 38 копеек)
Истец просил взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 16 180 рублей 48 копеек, 2 547 рублей 22 копейки - проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Голомышкин А.А. уточнил заявленные требования, указал, что задолженность ответчика перед ним на момент увольнения составила 16 732 рубля 48 копеек. В связи с невыплатой заработной платы он обратился в ГИТ в Пензенской области, за нарушение трудового законодательства ответчик был привлечён к административной ответственности, но задолженность не погасил, мотивируя отсутствием денежных средств. В период с ... года по ... года он проходил срочную службу в рядах Вооружённых сил РФ. В его отсутствие ответчик выплатил его представителю по доверенности 2 500 рублей в счёт погашения задолженности по заработной плате. До настоящего времени оставшаяся задолженность по заработной плате в размере 14 232 рублей 48 копеек ответчиком перед ним не погашена.
Голомышкин А.А. просит взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» задолженность по заработной плате в сумме 14 232 рублей 48 копеек, 2 249 рублей 39 копеек - проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Ответчик ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в судебное заседание не направило своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, не сообщило об уважительных причинах неявки и не просило о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с изложенным дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Голомышкин А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в период с ... года по ... года в должности ученика оператора станков с программным управлением с нормальными условиями труда. Ему была установлена форма оплаты труда в виде стипендии в размере 4 208 рублей, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки. Приказом №... от ... года истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией его заявления, копией приказа о прекращении трудового договора.
Как следует из копии расчётного листка за ... года, долг за предприятием перед Голомышкиным А.А. на момент увольнения составил 16 732 рубля 48 копеек.
Согласно материалам проверки ГИТ в Пензенской области, проведённой по заявлению Голомышкина А.А. в ... года, выплата указанной денежной суммы, причитающейся истцу от работодателя, произведена не была. В связи с этим ГИТ в Пензенской области ответчику было выдано предписание №... от ... года с требованием о выплате Голомышкину А.А. заработной платы с учётом требований ст. 236 ТК РФ сроком исполнения до ... года. В установленный срок указанное предписание выполнено не было. За допущенное нарушение трудового законодательства постановлением от ... года ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с объяснениями истца, в ... года ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» выплатил Голомышкину А.А. через его представителя в счёт погашения задолженности по заработной плате 2 500 рублей. Следовательно, размер задолженности ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» по заработной плате перед Голомышкиным А.А. составил 14 232 рубля 48 копеек. До настоящего времени оставшаяся задолженность не погашена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Центрального Банка РФ №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 31 мая 2010 года, начиная с 01 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.
В связи с несоблюдением ответчиком срока выплаты истцу заработной платы с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в пользу Голомышкина А.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2 249 рублей 38 копеек, в том числе 1 036 рублей 07 копеек за период ... года - ... года ( 240 дней от 16 732,48 руб. и 1 213 рублей 32 копейки за период ... года - ... года (330 дней от 14 232, 48 руб.) Поскольку ответчиком не представлено иных расчётов, суд основывает свои выводы на имеющихся в материалах дела документах и пояснениях истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате Голомышкину А.А., суд учитывает, что подневольный труд (выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты) запрещен. Нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы повлекло причинение нравственных страданий последнему. Истец был вынужден защищать свои права путем обращения в суд. Судом также принимается во внимание степень вины ответчика. С учетом изложенных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд принимает решение о взыскании с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в пользу Голомышкина А.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Следовательно, в пользу Голомышкина А.А. с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» подлежит взысканию денежная сумма в размере 19481,86 руб.=14 232,48 руб.+ 2 249,38 руб.+3000 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления Голомышкин А.А. был освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину, которая, исходя из удовлетворённых исковых требований составит 859 рублей 27 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Голомышкина А.А. к ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в пользу Голомышкина А.А. 19 481 рубль 86 копеек, из которых 14 232 рубля 48 копеек задолженность по заработной плате, 2 249 рублей (две тысячи двести сорок девять) рублей 38 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 3 000 (три тысячи) рублей компенсация морального вреда. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ЗАО «Пензенский завод высоких технологий» в доход государства государственную пошлину в размере 859 рублей (восемьсот пятьдесят девять) рублей 27 копеек.
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ...
...
...
...
...
...