З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 мая 2011 года ... Первомайский районный суд ... в составе: председательствующего судье Потеминой Е.В., при секретаре Корниенко Е.В., с участием прокурора Кудашкиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Паршукова МЮ к ООО УК «Перспектива» о признании незаконным приказа об увольнении ... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Паршуков М.Ю. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО УК «Перспектива», в обоснование указал, что работал у ответчика в должности системного администратора с ... Приказом ... от ... он был уволен с занимаемой должности с ... за прогулы без уважительных причин с ... по ... (п. 6 а ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С увольнением он не согласен, поскольку прогулов не совершал, все рабочие дни марта находился на работе с ... час.. ... обратился в Государственную инспекцию труда по вопросу невыплаты аванса по заработной плате за ..., ... ему стало известно об увольнении из ООО УК «Перспектива» за прогулы без уважительных причин. Он весь апрель выходил на работу, выполнял возложенные на него обязанности. В процессе работы видел директора ФИО и ФИО однако никто из них не сказал, что он уволен и не пытался вручить приказ об увольнении, который он получил заказным письмом только ... Просил признать приказ ... от ... о его увольнении по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконным; восстановить в прежней должности системного администратора в ООО УК «Перспектива» с ...; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01 марта по день вынесения решения суда; взыскать моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере ... рублей. В судебном заседании истец Паршуков М.Ю. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления. Дополнительно пояснил, что его рабочим местом является один из кабинетов офиса ООО УК «Перспектива»по адресу: .... В его должностные обязанности входит расчет размера коммунальных платежей, составление квитанций по оплате коммунальных платежей лицам, проживающим в домах, обслуживаемых ООО УК «Перспектива» по адресам ..., и ..., а также обработка сведений об оплате. Он обрабатывает данные показаний счетчиков, предоставляемых гражданами, оплаченные квитанции, составляет расчет, выпускает квитанцию к оплате, разносит их по почтовым ящикам. В рабочие дни ... он все время находился на рабочем месте: с начала ... до ... производил расчет коммунальных услуг за ... изготавливал квитанции; с 15 по ... обрабатывал сведения о показаниях счетчиков, предоставленные потребителями услуг, и сведения об оплате услуг за предыдущие месяцы; с ... готовил расчеты по начислению коммунальных услуг за .... Просил удовлетворить иск в полном объеме, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ...- ... руб. Представитель истца Паршукова М.Ю. - Карпушкин А.В., допущенный к участию в деле определением Первомайского районного суда ... от ... на основании заявления истца, поддержал позицию доверителя. Представитель ответчика - ООО УК «Перспектива» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, заявлений с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не направил. Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве, порядок и последствия которого истцу и его представителю разъяснены и понятны. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагающего иск Паршукова М.Ю. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить полностью, иск в части возмещения морального вреда - удовлетворить частично, приходит к следующему. В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно Устава, утвержденного ... (л.д. 25-26), ООО Управляющая компания «Перспектива» является коммерческой организацией, юридическим лицом. Предметом деятельности общества являются, в том числе, управление недвижимым имуществом, эксплуатация жилого и нежилого фонда. Как установлено в судебном заседании, Паршуков М.Ю. был принят на работу в основное структурное подразделение ООО УК «Перспектива» администратором компьютерных сетей (системный администратор) по совместительству с тарифной ставкой (окладом) ... руб., с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме работника на работу ... от ... ... с Паршуковым М.Ю. был заключен трудовой договор ... от (л.д.29-30), по условиям которого истец принял на себя выполнение обязанностей в должности администратора компьютерных сетей (системный администратор) (п. 1.2). Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (п. 1.3). Согласно раздела 4 «режим рабочего времени и отдыха» трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 4.1). Время начала работы: 17.00. время окончания работы: 21.00 (п. 4.2). Приказом о прекращении трудового договора с работником ... от ... действие трудового договора от ... ... прекращено, Паршуков М.Ю. уволен с .... в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, допущенным с ... по ..., с ... час., на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании актов об отсутствии на рабочем месте от ..., докладных записок зам. директора ФИО (л.д. 28). Истец, считая свои права нарушенными незаконным увольнением, обратился в суд с настоящим иском. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям (ч.1). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с положениями п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При рассмотрении настоящего иска суд исходит из того, что обязанность доказать наличие законных оснований для применения дисциплинарных взысканий к работнику и его увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также соблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взыскания и увольнения по соответствующему основанию возлагается на работодателя. В материалах дела имеется копия табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем ООО УК «Перспектива» ФИО из которого следует, что ...1 отсутствовал на рабочем месте в период с ... по ... (... Вместе с тем, сведения, изложенные в табеле, не являются безусловным доказательством отсутствия истца на рабочем месте в указанные даты. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Судом установлено, что рабочим местом истца является кабинет в помещении ООО УК «Перспектива» по адресу: .... В его должностные обязанности входило: расчет оплаты коммунальных платежей, составление квитанций по оплате коммунальных платежей лицам, проживающим в домах, обслуживаемых ООО УК «Перспектива» по адресам ..., и ..., обработка сведений об оплате. К материалам дела приобщены акты об отсутствии работника на рабочем месте и докладные записки от ... из которых следует, что Паршуков М.Ю. отсутствовал на своем рабочем месте, установленным трудовым договором, т.е. в офисе ООО УК «Перспектива», расположенном по адресу: ..., в течение рабочего времени с ... часа, в вышеуказанные дни. Вместе с тем суд не может согласиться с тем, что истец отсутствовал в указанные дни на рабочем месте. Суд критически относится к предоставленным актам об отсутствии работника на рабочем месте и докладным запискам зам. директора ФИО поскольку показаниями свидетелей ФИО ФИО опровергаются сведения об отсутствии истца на рабочем месте в оспариваемый период времени. Так, из показаний свидетеля ФИО следует, что ... она в вечернее время получала у Паршукова М.Ю. копию квитанции за .... Истец был на рабочем месте за компьютером. Также видела его в другие дни при обращении к паспортистке и за чертежами по недоделкам. Свидетель ФИО пояснила, что истец в ... присутствовал на рабочем месте все рабочие дни, он обслуживал оргтехнику, работал с сайтом компании, до ... производил начисление коммунальных платежей жильцам обслуживаемых жилых домов за февраль, распечатывал их, разносил по почтовым ящикам. Во второй половине марта «разносил» платежи, собирал и обрабатывал информацию о показаниях счетчиков (ХВС, ГВС, электроэнергия) для дальнейшего начисления коммунальных платежей за март. Истец работает в ООО УК «Перспектива» до настоящего времени, кроме него никто не может работать в программе начисления коммунальных услуг, поскольку программа разработана им лично. В ее обязанности входит ведение табелей учета рабочего времени, она составила такой табель за ...., где указала, что истец работал все рабочие дни по 4 часа, передала его руководителю ФИО однако в дальнейшем он передал в бухгалтерию для оплаты другой табель, изготовленный им самим. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, и не противоречат другим доказательствам по делу. Кроме того, суд учитывает, что все акты об отсутствии работника на рабочем месте составлялись заместителем директора ФИО и подписывались также директором ФИО и мастером ФИО Однако к материалам дела были приобщены: копия трудового договора ФИО от ... (л.д. 132-133), из которой следует, что режим работы заместителя директора с ...; копия трудового договора ФИО, от ... (л.д. 134-135), из которой следует, что режим работы старшего мастера с ..., причем местом его работы являются многоквартирные жилые дома ..., а не офис ООО УК «Перспектива». В связи с вышеизложенным суд критически относится к представленным актам, и не рассматривает их в качестве бесспорных доказательств отсутствия Паршукова М.Ю. на рабочем месте в рабочие дни ... При этом суд учитывает показания свидетеля ФИО, проводившей проверку по заявлениям Паршукова М.Ю. Из ее показаний следует, что в ходе проверки ею обращалось внимание руководителя на то, что акты об отсутствии истца на рабочем месте в ... составлялись лицами, чей режим работы не совпадает со временем работы Паршукова М.Ю. ФИО пояснить по данному обстоятельству не смог. В ходе проверки были опрошены работник ОАО Страховая компания «Ростра», находящейся по одному адресу с организацией-ответчиком, ФИО., а также жительница дома по ..., ФИО которые подтвердили присутствие на рабочем месте заявителя в рабочее время в ... По результатам рассмотрения заявления было вынесено предписание об отмене приказа об увольнении Паршукова М.Ю. Суд также критически относится к предоставленному в Государственную инспекцию труда в ... табелю учета рабочего времени (л.д. 71-72), поскольку как пояснила свидетель ФИО выполняющая функции инспектора по кадрам, данный табель ею не составлялся и не подписывался. Оснований не доверять показаниям свидетеля в данной части также не имеется, представленная должностная инструкция юриста с выполнением функций инспектора по кадрам, пунктом 2.23 закрепляет обязанность по контролю за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка за юристом. Формулировка приказа «в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом …», тогда как п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривает ответственность за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а также нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем, также свидетельствуют о незаконности вынесенного приказа. Кроме того, из представленного в Государственную инспекцию труда в ... акта от ... об отказе в предоставлении Паршуковым М.Ю. объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте с ... следует, что истцу было предложено представить такие объяснения ... Оспариваемый приказ издан также ... Истец отрицает, что у него истребовались указанные объяснения. Вместе с тем, даже при условии, что такие объяснения истребовались от истца, издание приказа в день истребования объяснений противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой акт составляется в том случае, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено. При таких обстоятельствах суд считает, что приказ ... от ... о прекращении трудового договора с работником на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, и исковые требования Паршукова М.Ю. о восстановлении на работе в занимаемой ранее должности системного администратора с момента увольнения, то есть с ... подлежат удовлетворению. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за вынужденный прогул за период с ... по ... (... Истец Паршуков М.Ю. обосновывает свои требования расчетом заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 141), произведенным путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в период с ... по ... на количество фактически отработанных в этот период дней и умножения на количество дней вынужденного прогула. В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, то есть в расчет включаются только рабочие дни. Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п.19). Судом установлено, что за период с ... по ... истцу начислялась заработная плата из расчета .... в месяц: ... Таким образом, размер среднего дневного заработка Паршукова М.Ю. за указанный период (с ... по ... ) составил ... руб. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «Бухгалтерский учет-911» от ... (л.д. 41-42), уполномоченного в соответствии с договорами ... от ... и ... от ... на начисление заработной платы работникам ООО УК «Перспектива» (л.д. 38-39, 137-138), сторонами не оспорены. При таких обстоятельствах, исходя из требований ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула из расчета: ... руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением его трудовых прав. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного увольнения истца, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда - ... рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Паршукова МЮ к ООО УК «Перспектива» о признании незаконным приказа об увольнении ... от ..., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда - удовлетворить частично. Признать незаконным приказ ... от ..., в соответствии с которым Паршуков МЮ уволен из ООО УК «Перспектива» по основанию, предусмотренному п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с ... Восстановить Паршукова МЮ в должности администратора компьютерных сетей (системного администратора) ООО УК «Перспектива» с ... Взыскать с ООО УК «Перспектива» в пользу Паршукова МЮ заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, в возмещение морального вреда - ... рублей. В остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО УК «Перспектива» в доход государства госпошлину в размере ... рублей. Ответчик вправе подать заявление в Первомайский районный суд ... об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 30.05.2011 г. Судья: подпись Копия верна: Судья Секретарь М.П. СПРАВКА: Решение вступило в законную силу: «___»_______________ 2011 г. Судья Секретарь М.П.