Именем Российской Федерации ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 12 мая 2011 года Первомайский районный суд г. Пензы в составе: председательствующего судьи Смирновой О.В., при секретаре Воробьевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Р.А.В., к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении, у с т а н о в и л: Прокурор Первомайского района г. Пензы, действующий в интересах Р.А.В., обратился к ООО «Эдельвейс» о взыскании денежной компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. Р.А.В. работал в ООО «Эдельвейс» в должности уборщика 2 разряда на 0, 5 ставки. Ему была установлена заработная плата - должностной оклад в сумме *** рублей в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 100% от должностного оклада. При увольнении, работнику не был произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за апрель в размере *** рублей, за ДД.ММ.ГГ. в размере *** рублей, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск за *** месяцев в сумме *** рубля. Просил взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Р.А.В. окончательный расчет при увольнении в сумме *** рубля. Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 03 мая 2011 года принято увеличение размера исковых требований, в связи с уточнением расчетов при взыскании денежных средств.Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в сумме *** рублей, за ДД.ММ.ГГ.. - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки, из которых *** рубля *** копеек (средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (*** рублей (ежемесячная заработная плата) х 5 месяцев (фактически отработанное время)/ 5 месяцев (фактически отработанное время) х 29,4 (среднемесячное число календарных дней)) х 12 (количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (28 дней (продолжительность отпуска, установленного трудовым договором): 12 (количество месяцев в году) х 5 (количество отработанных месяцев)) + *** рублей доплата к очередному отпуску в соответствии с п. 1.2 условий трудового договора от ДД.ММ.ГГ. *** рублей (доплата к очередному отпуску в соответствии с условиями договора): 12 (количество месяцев в году) х 5 месяцев (фактически отработанное время)). Итого на сумму *** рублей. Определением Первомайского районного суда г. Пензы от 12 мая 2011 года принят отказ от иска прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Р.А.В., к ООО «Эдельвейс» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере *** рублей. В судебном заседании старший помощник прокурора Первомайского района г. Пензы Ермакова И.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГ., поддержала иск в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец Р.А.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что он ни разу не находился ни на больничном, ни в отпуске. Заработная плата выплачивалась с нарушением условий трудового договора (срока, размера оплаты). Согласно сведениям сберегательной книжки заработная плата за май 2010г. выплачена не в полном размере. Компенсация за неиспользованный отпуск не производилась. Представитель ответчика ООО «Эдельвейс» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался по известному суду адресу. Представитель истца, Р.А.В. не возражают, а суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в заочном судопроизводстве. Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием содержания трудового договора. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ. между ООО «Эдельвейс» (№), в лице директора М.К.В., и Р.А.В. заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями договора: Р.А.В. принят на должность уборщика производственных и служебных помещений с должностным окладом на 0, 5 ставки 2 разряда - *** рублей в месяц, премия в размере до 100% от должностного оклада (***), доплата к очередному отпуску (из расчета за фактически отработанное время) в размере 100% от должностного оклада (*** рублей). Ежегодно работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных работодателем. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГ.. По окончании срока действия договор может быть продлен, при этом стороны заключают дополнительное соглашение к договору о сроках его действия. ДД.ММ.ГГ. заключено дополнительное соглашение №, которым уточнен порядок и срок выплаты заработной платы. Следовательно, между сторонами заключен трудовой договор, вследствие чего взаимоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 126, 127 ТК РФ). Если при увольнении рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ. ООО «Эдельвейс» расторгнут трудовой договор с истцом. Заработная плата Р.А.В., с учетом удержания 13% подоходного налога, выплачена не в полном объеме, что подтверждается сберегательной книжки счета № (ДД.ММ.ГГ.- перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГ. в размере *** рублей (*** рублей- 13%); ДД.ММ.ГГ. - перечислена заработная плата за февраль 2010 года в размере *** рублей (*** рублей- 13%); ДД.ММ.ГГ. - перечислены денежные средства в размере *** рублей, ДД.ММ.ГГ. - *** рублей, на общую сумму 1885 рублей (*** рублей- 13%), что является заработной платой за ДД.ММ.ГГ.; ДД.ММ.ГГ. перечислены денежные средства в размере *** рублей, ДД.ММ.ГГ. - перечислена денежные средства в размере *** рублей, на общую сумму *** рублей, что является заработной платой за ДД.ММ.ГГ. (*** рублей-13% + *** рубль (частично выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГ..). Таким образом, исходя из перечисленных денежных средств Р.А.В., на момент увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в размере ДД.ММ.ГГ. рублей (*** рублей (сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГ.) -*** рубля (сумма, перечисленная на расчетный счет Р.А.В. ДД.ММ.ГГ.)), а также задолженность за неиспользованный отпуск за отработанное время (№ месяцев) в размере *** рублей *** копейки. При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается с расчётом истца, произведённым в соответствии требованиями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, исходя из среднедневного заработка работника, количества дней отпуска, условий трудового договора о доплате к очередному отпуску, не противоречащих трудовому законодательству и не ухудшающих права работника, в размере *** рублей *** копейки, из которых *** рублей (средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (*** рублей (ежемесячная заработная плата) х 5 месяцев (фактически отработанное время) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней)) х 12 (количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (28 дней (продолжительность отпуска, установленного трудовым договором): 12 (количество месяцев в году) х 5 (количество отработанных месяцев)) + *** рублей (доплата к очередному отпуску в соответствии с п. 1.2. условий трудового договора от ДД.ММ.ГГ. (*** рублей (доплата к очередному отпуску в соответствии с условиями договора): 12 (количество месяцев в году) х 5 месяцев (фактически отработанное время)). Исходя из предоставленных истцом доказательств, объяснений сторон по делу, суд считает, что сумма задолженности перед Р.А.В. по трудовому договору составляет: *** рублей - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. + *** рублей *** копеек - компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. При увольнении ООО «Эдельвейс» указанные суммы не были выплачены истице. Доказательств обратного, ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм подлежат удовлетворению частично. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно абз. 9 п.2 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований; Так как прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ООО «Эдельвейс» в федеральный бюджет в размере 114 рублей 87 копеек (2 871, 73 х 4%). Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Исковое заявление прокурора Первомайского района г. Пензы, действующего в интересах Р.А.В., удовлетворить. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** ***Взыскать с ООО «Эдельвейс» (№, местонахождение: г. Пенза, ...) в пользу Рожкова Андрея Владимировича денежные средства в размере *** рубль *** копейки, из которых *** рубля задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., 1 *** рублей *** копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО «Эдельвейс» (№, местонахождение: г. Пенза, ...) в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 114 (сто четырнадцать) рублей 87 копеек.