№2-1059/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 июля 2011 года ... Первомайский районный суд ... в составе: председательствующего судьи Потеминой Е.В., при секретаре Наумкиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Балашовой СВ к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Первоначально Балашова С.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» с ... по ... в должности .... Трудовой договор с ней не был заключен, должностную инструкцию ей не предоставили, трудовую книжку она получила .... Расчет при увольнении в размере ... руб., исходя из размера оклада ... руб., был получен ею ... Однако при приеме на работу руководителем предприятия Голубятниковым М.И. в ее присутствии были даны указания менеджеру по персоналу ФИО изготовить приказ о приеме ее на работу ... с окладом ... руб. При подписании приказа на работу она не видела штатного расписания предприятия, поэтому не согласна, что расчет при увольнении произведен из оклада ... руб., а не из оклада в ... руб., и получить за отработанное время она должна не ... руб., а ... руб. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату (за ... просрочки) в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. В дальнейшем Балашова С.В. дополнила исковые требования, просила признать незаконным приказ ... от ..., поскольку указанный приказ нарушает ее права, и она не была с ним ознакомлена. Дополнительные исковые требования определением Первомайского районного суда ... от ... приняты к производству суда (л.д.74). В судебном заседании истица Балашова С.В. поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что при приеме на работе ее с должностной инструкцией не знакомили, устно директор ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» Голубятников М.И. дал ей поручение ознакомиться с финансово-хозяйственными документами предприятия, проанализировать бухгалтерский учет, при необходимости восстановить его, поскольку на момент ее приема на работу главного бухгалтера в ЗАО не было. В течение 5 рабочих дней (с ... по ...) она знакомилась с финансовыми документами, пыталась составить бухгалтерский отчет, оформляла документацию, отвозила документы в налоговый орган, производила оформление передачи готовой продукции на склад, отгрузки товара, замечаний по ее работе от руководства ЗАО не поступало. ... составила для директора ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» список с перечнем действий, который осуществляла за период работы. Считает приказ ... от ... незаконным, поскольку не согласна с размером установленной заработной платы в размере минимального размера оплаты труда и уменьшения заработной платы на 50% в соответствии с абз.3 ст. 155 ТК. Представитель ответчика - ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» - Голубятников М.И., действующий на основании Устава, с требованиями истицы о взыскании заработной платы исходя из размера заработка ... руб. и признании незаконным приказа ... от ... в части установления заработной платы в размере минимального размера оплаты труда не согласен. Пояснил, что при приеме Балашовой С.В. на должность ... ЗАО между ним и истицей размер ее заработка согласован не был. Была достигнута договоренность, что истица в течение пяти рабочих дней ознакомится с состоянием дел на фабрике в экономической сфере, подготовит свои предложения по повышению экономической эффективности и рентабельности предприятия. По результатам оценки информации, которую она обязалась представить, он примет решение о возможности дальнейшей ее работы в должности ... Ей были также даны конкретные поручения: выяснить причину утечки товара на закройном участке; разобраться с недостачей товара на ... руб., выявленной по результатам инвентаризации; проанализировать методику управления на фабрике с целью увеличения объема товарооборота; выяснить причину убытков, рассчитать рентабельность. В случае отрицательной оценки ее деятельности он обещал выплатить заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, а при положительной оценке - согласовать вопрос о размере заработка в повышенном размере. Поскольку результаты ее работы в течение 5 рабочих дней (с ... по ...) его не удовлетворили, он, ознакомившись ... с ее заявлением об увольнении, принял решение о ее увольнении. В тот же день он издал приказ ... от ... об установлении истице заработной платы в размере минимального размера оплаты труда и уменьшении заработной платы на 50% в соответствии с абз.3 ст. 155 ТК. Размер снижения заработной платы рассчитан лично им пропорционально объему выполненных истицей поручений. В настоящий момент согласен выплатить Балашовой С.В. заработную плату исходя из минимального размера труда с учетом налоговых вычетов за вычетом выплаченных сумм. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему. В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Уставу ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» является юридическим лицом, целью общества является получение прибыли в пользу акционеров путем производства и реализации трикотажных изделий, оказания иных услуг (л.д. 83-89). Как установлено в судебном заседании, приказом ... от ... Балашова С.В. с ... была принята в ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» на должность ... в структурное подразделение бухгалтерия, с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию за фактически отработанное время (л.д. 36). Вместе с тем, штатным расписанием ЗАО, утвержденным ... и действовавшим в период работы Балашовой С.В. на предприятии, должность экономиста не предусмотрена (л.д. 60). Трудовой договор сторонами не подписан, проект трудового договора от ..., подписанный только со стороны работодателя, также не содержит сведений о размере установленного работнику заработка (л.д.37). В п.1.4 указанного проекта имеется ссылка на то, что сумма заработной платы, начисленной работнику, будет установлена работодателем при разработке штатного расписания. Довод истицы о том, что при приеме на работу ей соглашением сторон была установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Штатное расписание, действующее в период ее работы в ЗАО в должности ..., не предусматривало указанной должности. Свидетель ФИО, ... ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика», на которую истица ссылалась, как на свидетеля состоявшейся с директором ЗАО договоренности об указанном размере заработной платы, отрицала указанное обстоятельство. Из показаний указанного свидетеля следует, что ... она печатала проект приказа о приеме истицы на работу на основании заявления Балашовой С.В., завизированного директором. Никакого указания о размере заработной платы, установленном истице, от директора не получила, в связи с чем указала, что ей (истице) устанавливается заработная плата согласно штатного расписания. Считала, что директор внесет в штатное расписание указанную должность и размер заработка. ... директор ЗАО передал ей заявление Балашовой С.В. об увольнении для подготовки соответствующего приказа, а также рукописный вариант приказа ... от ... об установлении истице заработной платы в размере минимального размера оплаты труда и уменьшении заработной платы на 50% в соответствии с абз.3 ст. 155 ТК РФ. Она напечатала указанные приказы на компьютере, после чего директор их подписал, приказы были переданы в бухгалтерию для расчета. Свидетель ФИО, ... ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика», суду показала, что с ... по ... истица работала в ЗАО в должности .... В приказе о приеме на работу было указано, что размер оплаты труда истицы устанавливается штатным расписанием, однако штатное расписание предприятия не предусматривало указанной должности, изменения в него не вносились. О размере установленного истице размера заработка ей стало известно ... из приказа, в котором было указано, чтобы ее рассчитали при увольнении исходя из минимального размера оплаты труда со снижением размера заработка на 50%. У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, подтверждаются другими доказательствами по делу. Таким образом, истицей объективных и достоверных доказательств наличия между ней, как работником, и работодателем договоренности об оплате труда в размере ... руб., вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Согласно приказу ... от ... Балашова С.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления (л.д. 41). Приказом ... от ... решено заработную плату Балашовой С.В. за время ее работы на фабрике с ... по ... начислить из расчета размера минимальной оплаты труда, применяемого в настоящее время, уменьшив при этом сумму пропорционально объему исполненных Балашовой С.В. своих служебных обязанностей (нормы труда) на 50% в соответствии с абз. 3 ст. 155 ТК РФ. В качестве оснований к изданию приказа указаны: ведомость выполненной Балашовой С.В. работы в период с ... по ...; акт об отказе Балашовой С.В. дать объяснение о причинах недобросовестного отношения ее по факту проверки авансовых отчетов ФИО ФИО Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. В соответствии с разделом 3 коллективного договора ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» на 2008-2011 г. оплата труда работников устанавливается на основании заключаемого с каждым работником трудового договора по соглашению между сторонами в соответствии с уровнем квалификации, опытом работы по данной профессии, производительностью, качеством. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (л.д. 21-30). Поскольку трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком заключен не был, а приказ о приеме на работу и штатное расписание, действующее в период ее работы, не содержат сведений о размере заработка ... на должность которого была принята истица, суд считает, что приказ ... от ..., установивший размер заработка истицы за фактически отработанное в ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» время в размере минимальной оплаты труда, не противоречит закону и не нарушает прав истицы. Вместе с тем, суд не может согласиться с законностью указанного приказа в части уменьшения истице заработной платы на 50% в соответствии с абз.3 ст. 155 ТК РФ. Из текста приказа ... от ... (л.д.63) следует, что причиной снижения размера заработной платы истице явилось неисполнение требований руководителя по разработке должностной инструкции ..., корректировке штатного расписания с включением в штатное расписание должности ... Указано, что иногда Балашова С.В. печатала накладные на отпуск товара, хотя эту работу и другие виды работ должны были выполнять работники бухгалтерии; недобросовестно отнеслась к составлению авансовых отчетов работников фабрики ФИО ФИО проигнорировала поручение генерального директора провести экономический анализ по факту завышения цен на полотно, и как это отразилось на экономических показателях себестоимости продукции. Согласно ч.3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В соответствии с ч. 2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Балашова С.В. была фактически допущена и выполняла определенную работу в ОАО «Пензенская трикотажная фабрика», что подтверждается табелями учета рабочего времени за ... перечнем работ, произведенных истицей в период с ... по ... (л.д.56), до ... (дня увольнения) претензий относительно ее работы от руководства ЗАО не поступало. Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истицей в письменном виде не заключался, должностной инструкций по должности ... ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» суду не представлено. Из объяснений представителя ответчика следует, что при приеме на работу истица была ознакомлена с типовой должностной инструкцией ... (л.д.57-59). Однако истица отрицает факт ознакомления с типовой инструкцией, доказательств обратного представителем ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Не представлено также доказательств того, что все указанные представителем ответчика обязанности были поручены истице при принятии ее на работу. Проанализировав вышеуказанные доказательства, представленные сторонами по делу, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказан тот факт, что истице поручался определенный объем работ, и она по своей вине не выполнила норму труда и не исполнила возложенные на нее трудовые (должностные) обязанности. При этом суд учитывает, что на момент трудоустройства и работы истицы в должности ... на предприятии главного бухгалтера не было, бухгалтерский учет велся с нарушениями, отчетность не велась, что не отрицал при рассмотрении дела представитель ответчика, пояснивший также, что Балашова С.В. как ... должна была оказать помощь в работе бухгалтерии. На основании изложенного суд находит снижение заработной платы истицы за период работы согласно приказа ... от ... незаконным, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в ... Балашова С.В. не выполнила норму труда от установленной на 50%, в связи с чем ей могла быть снижена заработная плата до 50%. При указанных обстоятельствах суд считает признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... в части уменьшения Балашовой С.В. заработной платы за период ее работы в ЗАО на 50%. Таким образом, истице за период работы в ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» с ... по ... должна быть начислена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в размере ... руб.: ... Согласно ст. 218 НК РФ истица имеет право на налоговые вычеты: в размере ... руб. (на себя); ... руб. (на несовершеннолетнего ребенка ФИО,... г.рождения). Поскольку сумма налоговых вычетов в налоговом периоде больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю (ст. 210 НК РФ). Таким образом, подлежит выплате истице заработная плата за период работы с ... по ... в размере ... руб. По расходному кассовому ордеру ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... Балашова С.В. получила ... руб. (л.д. 44), в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы: ... руб. В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку истица заявляет требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за 4 дня, начиная с ..., исходя из невыплаченного до настоящего времени размера заработка, и у суда не имеется оснований для выхода за пределы исковых требований, в ее пользу подлежит взысканию: ... ... ... руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда в пользу истицы судом принимается во внимание то обстоятельство, что ей причинены моральные и нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы, то есть существенным нарушением ее трудовых прав. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного снижения истице заработной платы на 50% за период работы согласно приказа ... от ..., невыплату заработной платы в полном размере до настоящего времени, тот факт, что на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок, обязанность по содержанию которого несет истица, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника, характер и степень ее физических и нравственных страданий, вынужденность ее обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения морального вреда - ... рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Балашовой СВ - удовлетворить частично. Признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... в части уменьшения Балашовой СВ заработной платы за период ее работы с ... по ... на 50% в соответствии с абз.3 ст. 155 ТК РФ. Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» в пользу Балашовой СВ заработную плату и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... руб. Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» в пользу Балашовой СВ в возмещение морального вреда - ... руб. В остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» в доход государства госпошлину в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 12.07.2011 г. Судья: подпись Копия верна: Судья Секретарь М.П. СПРАВКА: Решение вступило в законную силу: «___»_______________ 2011 г. Судья Секретарь М.П.