Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 июня 2011 года ... Первомайский районный суд ... в составе: председательствующего судье Потеминой Е.В., при секретаре Наумкиной Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Стрельниковой ВЮ к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» о признании незаконными приказов, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Первоначально Стрельникова В.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что ... была принята на должность ... в соответствии с приказом ... от ..., с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом ... от ... она была назначена ... с окладом ... рублей. Однако при этом с ней не был заключен трудовой договор в новой редакции, она не была ознакомлена с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка. ... и ... ею были поданы заявления об увольнении по собственному желанию. Однако приказом ... от ... она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ за ... Увольнение по указанной статье считает незаконным. В день увольнения ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату, и сумма задолженности составляет ... Считает, что ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила признать увольнение по приказу ... от ... по основанию, предусмотренному п.5 ст.81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... с выплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме средней заработной платы. В ходе досудебной подготовки к рассмотрению дела истец Стрельникова В.Ю. дополнила исковые требования, кроме ранее заявленных требований просила признать незаконными приказы ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ... Определением Первомайского районного суда ... от ... заявление о дополнении исковых требований принято к производству суда (л.д.95-99,114). Определением Первомайского районного суда ... от ... принят отказ Стрельниковой В.Ю. от иска к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В ходе судебного заседания истец Стрельникова В.Ю. исковые требования с учетом дополнений уточнила. Просила признать незаконными приказы ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ...; ... от ... (в части п.1); ... от ..., ... от ... (в части возможности уменьшения суммы заработной платы при начислении заработной платы за ...); ... от ...; изменить формулировку основания увольнения, указанную в приказах ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... и ...-к от ..., которым прекращено действие трудового договора с ... Стрельниковой В.Ю., на увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» заработную плату ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. В обоснование своих требований ссылается на доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что перед применением дисциплинарных взысканий согласно приказам ... от ...; ... от ... ; ... от ..., письменные объяснения от нее не истребовались. Нарушений трудовых обязанностей, изложенных в указанных приказах, она не допускала. Считает, что работодатель незаконно снизил ей размер заработной платы на .... до 25% оклада, поскольку она отработала все рабочее время, норму труда выполнила. Работодатель незаконно не выплачивает ей заработную плату за ... в размере ... руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Представитель истца Стрельниковой В.Ю. - Митенкова А.А., действующая на основании доверенности, поддержала позицию истца по изложенным ею доводам. Представитель ответчика - ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» - Кирина Е.И., действующая на основании доверенности, иск не признала. Пояснила суду, что за время работы истицы в должности ... она неоднократно нарушала должностные обязанности, не выполняла приказы руководителя, за что приказом ... от ... ей был объявлен выговор, а приказами ... от ... и ... от ... она была уволена по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В ... истица не выполнила норму труда, не исполнила должностных обязанностей в полном объеме, за что заработная плата была ей уменьшена до 25% от оклада. Указанный размер оклада рассчитывал генеральный директор Голубятников М.И. с учетом объема работы истицы в указанные месяцы. Учитывая, что снижение размера заработной платы истицы было произведено на законном основании, и начисленные суммы истице были выплачены, основания для взыскания в ее пользу заработной платы за ... и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно Устава ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» является юридическим лицом, целью общества является получение прибыли в пользу акционеров путем производства и реализации трикотажных изделий, оказания иных услуг (л.д. 59-70). Как установлено в судебном заседании, приказом ... от ... Стрельникова В.Ю. была принята в ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» на должность ... материального стола, ... в структурное подразделение бухгалтерия. В тот же день с ней был заключен трудовой договор (л.д. 29,30). Приказом ... от ... Стрельникова В.Ю. была назначена ... с окладом ... руб. с испытательным сроком 6 месяцев (л.д.31,32). Объяснениями сторон установлено, что трудовой договор по должности главного бухгалтера с истицей не заключался, с должностной инструкцией ... она ознакомлена не была. Приказом ... от ... Стрельниковой В.Ю. объявлен выговор за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении сроков представления в налоговую инспекцию отчета о наличии чистых активов, отчетности по налогам и сборам, в неисполнении приказов генерального директора о представлении сличительной ведомости по инвентаризации в магазине «Трикотаж» ( приказы ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ...), в непредставлении распечаток «Книги доходов и расходов» (п.1). Главный бухгалтер ...1 предупреждена, что если ею не будут исполнены требования, перечисленные в п. 1 настоящего приказа до 15 часов ..., то она 25 апреля т.г. будет освобождена от должности ... и уволена с работы по ст. 81 п. 5 ТК РФ ... Пунктом 1 приказа ... от ... Стрельникова В.Ю. была освобождена с ... с должности ... и уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в установленный приказом ... от ... срок не выполнила требований указанного приказа, отказалась дать какие-либо объяснения о причинах неисполнения требований генерального директора (л.д. 44). Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от ... (л.д. 47), Стрельникова В.Ю. уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ ... Указано бухгалтерии начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней за период работы с ... по ... Истец Стрельникова В.Ю., считая свои права нарушенными незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности согласно приказа ... от ... и последующим увольнением приказами ... и ... от ... по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, обратилась в суд с настоящим иском. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям (ч.1). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (ч.3). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5). В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При рассмотрении настоящего иска суд исходит из того, что обязанность доказать наличие законных оснований для применения дисциплинарных взысканий к работнику и его увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а также соблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взыскания и увольнения по соответствующему основанию возлагается на работодателя. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как следует из смысла ст. 193 ТК РФ обязанность доказать факт истребования от работника письменного объяснения лежит на работодателе. Из объяснений представителя ответчика и показаний свидетеля ФИО, начальника отдела кадров ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика», следует, что директор ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» Голубятников М.И. перед изданием приказов ... от ..., ... и ... от ... устно предлагал истице предоставить письменные объяснения по факту совершения дисциплинарных проступков. По всем фактам отказа истицы от дачи объяснений составлялись комиссионные акты, копии которых представлены суду, других актов в ЗАО не имеется. Суд критически относится к объяснениям представителя ответчика и показаниям свидетеля в указанной части как к доказательствам истребования письменных объяснений от истца по смыслу ст.193 ТК РФ, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Так, истица отрицает, что от нее истребовались письменные объяснения по фактам совершенных дисциплинарных проступков. Из представленного суду акта от ... следует, что Стрельникова В.Ю. отказалась дать письменное объяснение и отказалась от подписи в приказе ..., приказ на руки получила (л.д.113). Согласно акту от ... Стрельникова В.Ю. отказалась дать письменное объяснение и подписать приказ ... от ... (л.д.113). Однако из содержания указанных актов следует, что они составлялись после издания приказов ... от ..., ... от ... Таким образом, указанные акты от ..., ... (л.д.113) суд не может принять за убедительные и достоверные доказательства истребования у истицы письменных объяснений и ее отказа от предоставления таких объяснений перед наложением дисциплинарных взысканий. Других доказательств того, что истице в установленном ст. 193 ТК РФ порядке было предложено представить письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка, и она отказался от их предоставления, ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает, что приказ ... от ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ ... от ... ( в части пункта 1) и приказ ... об увольнении истицы по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изданы в нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в связи с чем являются незаконными. Показания свидетелей ФИО ФИО ФИО ФИО юридически значимых доказательств по делу не содержат. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Учитывая вышеизложенное, суд считает исковые требования Стрельниковой В.Ю. об изменении формулировки увольнения удовлетворить, изменить формулировку основания увольнения, указанную в приказах ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... и ... от ..., которым прекращено действие трудового договора с ... Стрельниковой В.Ю. на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обсуждая исковые требования Стрельниковой В.Ю. о признании незаконными приказов ... от ... (в части предупреждения о снижении заработной платы за ....), ... от ..., суд исходит из следующего: В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Как следует из приказа ... от ..., ... Стрельниковой В.Ю. установлен оклад ... руб. (л.д. 11). Данный приказ сторонами не оспорен, в установленном законом порядке незаконным не признан. Приказом ... от ... Стрельниковой В.Ю. объявлен выговор за грубое нарушение в ведении бухгалтерского учета, выразившееся в непредставлении сличительной ведомости по инвентаризации ТМЦ в магазине «Трикотаж», несвоевременной проводке по бухгалтерским регистрам продукции, поступающей на склад готовой продукции и др.., решено предупредить истицу о том, что в случае если ею не будут устранены нарушения, указанные в приказе, она будет уволена по ст. 71 п.5 ТК РФ и при начислении заработной платы ей будет уменьшена сумма заработной платы (л.д. 37) Приказом ... от ... (л.д. 39) внесено изменение в п. 1 приказа и отменено взыскание в виде выговора, объявленное приказом главному бухгалтеру Стрельниковой В.Ю., в остальном приказ ... от ... оставлен в силе. В соответствии с приказом ... от ... принято решение уменьшить начисление заработной платы ... Стрельниковой В.Ю. за ... и произвести начисление и выплату заработной платы ей за ... пропорционально объему выполненной в марте т.г. работы, предусмотренной должностными обязанностями, в размере 25,0 % от должностного оклада, равного 20000 рублей, что составляет ... руб. Основанием издания приказа явилось то, что истица в ... выполнила работу, предусмотренную ее должностными обязанностями (норма труда) всего на 25%.(л.д. 40) Согласно приказа ... от ... решено начислить и выплатить ... Стрельниковой В.Ю. заработную плату за ... пропорционально объему выполненных ею в ... своих служебных обязанностей (нормы труда) в размере 25,0 % от суммы должностного оклада ... рублей, что составляет ... руб. Основанием издания приказа явилось то, что истица в ... исполнила свои трудовые обязанности (норма труда) на 25% (л.д. 45). Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истицей по должности ... не подписан (л.д. 83-87). В судебном заседании Стрельникова В.Ю. отрицала факт предложения работодателя к заключению данного договора, доказательств того, что она уклонилась от подписания договора, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Должностной инструкции главного бухгалтера ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» суду представлено не было. Штатным расписанием ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика», введенным с ... и действующим в период работы истицы, предусмотрены должность главного бухгалтера, 2 должности бухгалтера (бухгалтер материального стола/кассир; бухгалтер расчетного стола) (л.д.88-89). При указанных обстоятельствах, суд считает недоказанным факт того, что истица в период работы в должности главного бухгалтера имела четко определенный перечень должностных обязанностей, а в апреле 2011 г. не выполнила норму труда от установленной на 75%, в связи с чем ей могла быть снижена заработная плата до 25% от оклада. Ответчик, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, убедительных и достоверных доказательств обратного суду не представил. В соответствии с ч.2 ст. 8 ТК РФ, а также ч.2 ст. 9 ТК РФ условия соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права не полежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказы ... от ... (в части предупреждения о снижении заработной платы за ....), ... от ... о снижении заработной платы истицы за ... являются незаконными. При этом суд учитывает, что трудовое законодательство не предусматривает возможности издания работодателем приказов о предупреждении о снижении заработной платы работнику в связи с неисполнением трудовых обязанностей по основаниям, изложенным в приказе ... от ... Обсуждая исковые требования Стрельниковой В.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ... и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Оклад истицы на основании приказа ... от ... составляет ... руб. (л.д. 11). Истица полностью отработала рабочие дни ...), что сторонами не оспаривается, подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.141-142). Согласно расчетных листков (л.д.131) истице за период ... было начислено: ... ... ... ... Обстоятельства выплаты истице денежных средств в указанных размерах подтверждаются также платежными ведомостями от ..., от ..., расходным кассовым ордером от ... (л.д. 50-56), сторонами не оспорены. Вместе с тем, суд не может согласиться с законностью начисления истице заработной платы за ... в размере 25% от размера оклада (... руб.) исходя из фактически отработанного времени, поскольку приказы ... от ..., ... от ... изданы с нарушением трудового законодательства и не могут применяться при рассмотрении настоящего спора по существу. Несмотря на то, что в рамках рассмотрения настоящего дела приказ ... от ... истцом не оспаривался, суд находит начисление заработной платы за ... в размере 25% от размера оклада незаконным, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в ... Стрельникова В.Ю. не выполнила норму труда от установленной на 75%, в связи с чем ей могла быть снижена заработная плата до 25% от оклада. Истец Стрельникова В.Ю. обосновывает свои требования в части взыскания задолженности по заработной плате расчетами (л.д.148,149), согласно которым ей за ... должно быть начислено и подлежало к выплате: - ... ... Суд соглашается с расчетами истца в указанной части. Учитывая, что истице за период работы в ... было выплачено согласно платежной ведомости от ... - ... руб., согласно платежной ведомости от ... - ... руб. (л.д. 55-56), размер заработной платы, не выплаченной истице за указанный период, составил: ... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стрельникова В.Ю. уволена с ..., при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ..., то есть за ... дней. Истицей представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 150). Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, исходя из средней заработной платы Стрельниковой В.Ю. за время работы, количества дней отпуска, за которые подлежит оплате компенсация, суд считает, что в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в ее пользу с ответчика ... руб. Довод представителя ответчика о том, что Стрельниковой В.Ю., как отработавшей на предприятии менее 6 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, суд находит несостоятельным, основанным на неверном толковании норм трудового права. Кроме того, на основании приказа ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... (л.д. 47), на бухгалтерию была возложена обязанность по начислению компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дней за период работы с ... по ... Как следует из расчетной ведомости сумма компенсации составила ... руб.(л.д.131). Однако ответчиком доказательств того, что указанная суммы компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истице, не представлено, в связи с чем суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые Стрельниковой ВЮ к ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» - удовлетворить. Признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... о наложении на Стрельникову В.Ю. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным п. 1 приказа ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ..., которым Стрельникова В.Ю. освобождена с должности главного бухгалтера и уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ...-к от ... об увольнении ...1 с должности главного бухгалтера по п. 5 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Изменить формулировку основания увольнения, указанную в приказах ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... и ... от ..., которым прекращено действие трудового договора с ... Стрельниковой В.Ю., на увольнение по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... в части возможности уменьшения суммы заработной платы при начислении заработной платы за .... Признать незаконным приказ ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» ... от ... о начислении и выплате Стрельниковой В.Ю. заработной платы за ... в размере 25% от суммы должностного оклада. Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» в пользу Стрельниковой ВЮ заработную плату за ... в размере ..., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... Взыскать с ЗАО «Пензенская трикотажная фабрика» в доход государства госпошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 28.06.2011 г. Судья: подпись Копия верна: Судья Секретарь СПРАВКА: Решение вступило в законную силу: «___»_______________ 2011 г. Судья Секретарь