Дело № 2-1198/2011 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 19 декабря 2011 года Первомайский районный суд г.Пензы в составе председательствующего судьи Прудентовой Е.В., при секретаре Федулаевой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Пензе гражданское дело по иску Антонова Д.В., Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, по иску ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В., Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительным приказа о приёме на работу, УСТАНОВИЛ: Антонова О.А., Антонов Д.В. обратились в суд с иском к ТСЖ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что ... они были приняты на работу в ТСЖ «Калина», с ними были заключены трудовые договоры, в которых были определены условия оплаты труда. Однако ответчик свои обязательства по выплате заработной платы в полном объёме не выполняет, заработную плату своевременно и в полном объёме они не получают с февраля 2011 по май 2011. В соответствии с трудовым договором заработная плата Антоновой О.А. составляет ... руб. в месяц. С ... по ... ей была начислена заработная плата ... руб., НДФЛ ... руб., к выдаче ... руб., но фактически она получила за этот перио... руб. (плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб.), задолженность составляет ... руб. Заработная плата Антонова Д.В. в соответствии с трудовым договором составляет ... руб. в месяц. С 01 февраля по ... начислена заработная плата ... руб. и за совмещение должности электромонтёра на период отпуска в апреле - ... руб. Всего начислено ... руб., НДФЛ ... руб., к выдаче ... руб., но фактически он получил ... руб. (плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб., плат. пор. ... от ... - ... руб.), задолженность составляет ... руб. Кроме того, работодатель в лице И. необоснованно обвиняет Антонову О.А. в несоставлении отчёта за период работы, которая расценивает это как обман со стороны работодателя и нежелание выплатить ей заработную плату за фактически отработанное время. Незаконные действия ответчика повлекли за собой причинение морального вреда, выразившееся в страданиях от перенесённого унижения, страха за своё будущее, за здоровье несовершеннолетнего ребёнка, требующего ежедневного лечения, была отозвана доверенность для работы с банком, размер компенсации морального вреда оценивают по ... руб. каждому. Просят взыскать в пользу Антоновой О.В. с ТСЖ «Калина» задолженность по заработной плате за период с ... по май 2011 в размере ... руб., ... руб. компенсацию морального вреда; взыскать в пользу Антонова Д.В. с ТСЖ «Калина» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ... руб., ... руб. компенсацию морального вреда (Том 1, л.д. 2-5). В ходе рассмотрения дела Антонов Д.В. увеличил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., поскольку ему не выплачена заработная плата за совмещение должности сантехника в декабре 2010 и не в полном объёме выплачена заработная плата за январь 2011 (Том 1, л.д. 102). ТСЖ «Калина» обратилось в судсо встречным исковым заявлением к Антонову Д.В. и Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительными приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке и расторжении трудового договора, в обосновании которого указав, что ... Антонова О.А. была принята на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки, был издан приказ и заключён трудовой договор от ..., который был подписан управляющим ТСЖ К. В приказе о приёме на работу от ... Антоновой был установлен должностной оклад ... руб. На момент заключения трудового договора и издания приказа о приёме на работу штатное расписание ТСЖ «Калина» отсутствовало, и заработная плата была определена на усмотрение действующего управляющего. С ... в ТСЖ утверждено новое штатное расписание, в котором указано, что заработная плата главного бухгалтера составляет ... руб., от членов правления ТСЖ поступило предложение об увольнении Антоновой О.А. с 0,5 ставки и принятии основного работника на полную ставку с заработной платой ... руб. В правление ТСЖ поступило предложение от С.В.М. о намерении заступить на должность главного бухгалтера как на основное место работы, с заработной платой ... руб. Членами правления ТСЖ было составлено письмо, адресованное Антоновой О.А. о том, что в связи с принятием на работу работника, для которого должность главного бухгалтера будет основным местом работы, трудовой договор с Антоновой О.А. через две недели с момента вручения письма будет расторгнут. ... члены правления ТСЖ попытались вручить Антоновой О.А. указанное письмо, но она отказалась его принимать. Факт ознакомления с уведомлением был зафиксирован на видеокамеру. Антонова пояснила, что она уволится с основного места работы и имеет намерение устроиться в ТСЖ на полную ставку. Через один час Антонова поставила в известность членов правления ТСЖ о том, что она с ... является главным бухгалтером по основному месту работы в ТСЖ «Калина», предъявив копии трудовой книжки, приказа от ... о приёме на работу на должность главного бухгалтера на полную ставку с заработной платой ... руб., подписанного управляющим Антоновым Д.В., отсутствовал порядковый номер приказа и печать. До настоящего времени в правление ТСЖ Антоновой О.А. не представлен подлинник трудовой книжки, в копии которой указано, что ... приказом ... она уволена с основного места работы (ООО «...») и ... принята в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера. Антонов Д.В. как управляющий ТСЖ «Калина» не наделён полномочиями по найму и увольнению рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома по ... в ..., свои решения ему необходимо согласовывать с членами правления товарищества. Просит признать незаключённым дополнение к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером ТСЖ «Калина» от ..., признать недействительным приказ о приёме на работу от ... Антонову О.А. на должность главного бухгалтера ТСЖ «Калина», признать недействительной запись ... в трудовой книжке Антоновой О.А. о приёме на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера, расторгнуть заключённый с Антоновой О.А., трудовой договор совместителя от ..., в соответствии со ст. 288 ТК РФ (Том 1, л.д.125-128). ТСЖ «Калина» также обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Антонову Д.В. о признании недействительными протоколов собраний правления, признании трудового договора незаключённым и недействительным приказа о приёме на работу, в обоснование которого указав, что ... решением общего собрания собственников жилья многоквартирного ... в ... выбрана форма по управления данным многоквартирным домом - товарищество собственников жилья. Некоммерческая организация ТСЖ «Калина» зарегистрирована в качестве юридического лица, разработан и утверждён Устав ТСЖ «Калина». После выбора правовой формы по управлению многоквартирным домом и регистрации ТСЖ не был избран коллегиальный исполнительный орган товарищества - правление ТСЖ «Калина». Протоколом собрания нелегитимного правления без номера от ... его члены приняли решение освободить К. от должности управляющего ТСЖ и выбрать нового управляющего Антонова Д.В. Председателю правления ТСЖ И. поручено заключить с Антоновым Д.В. трудовой договор, кроме того, имеется идентичный протокол собрания правления ТСЖ, датированный .... ... между Антоновым Д.В. и ТСЖ «Калина» в лице председателя правления И. был подписан трудовой договор, на основании которого ... издан приказ без номера о приёме на работу Антонова Д.В. с заработной платой ... рублей. Штатного расписания на период заключения трудового договора и издания приказа о приёме на работу не было, данный приказ подписан не председателем правления ТСЖ, а самим Антоновым Д.В., заработная плата установлена по усмотрению управляющего. Данный трудовой договор считается недействительным (незаключённым), поскольку подписан ненадлежащим лицом. И., подписав трудовой договор с Антоновым Д.В. и передав ему функции единоличного исполнительного органа ТСЖ, действовала, не имея на то полномочий, поскольку на период заключения вышеуказанного трудового договора, отсутствуют доказательства того, что И. являлась членом правления ТСЖ «Калина». ТСЖ «Калина» просит суд признать недействительными протоколы собраний правления ТСЖ «Калина» от ..., от ..., от ..., признать незаключённым трудовой договор без номера от ..., заключённый с Антоновым Д.В., признать недействительным приказ от ... о приёме на работу Антонова Д.В. (Том 1, л.д. 151-155). Определением Первомайского районного суда ... от ... исковые требования ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В. о признании недействительными протоколов общего собрания правления, признании незаключённым трудового договора и недействительным приказа о приёме на работу, а также исковые требования ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В. и Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительными приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, расторжении трудового договора, выделены в отдельные производства (Том 1, л.д. 180-181). В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-1512/2011 по иску ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В. о признании недействительными протоколов общего собрания правления, признании незаключённым трудового договора и недействительным приказа о приёме на работу истец увеличил исковые требования, просил также признать недействительным протокол собрания правления ТСЖ «Калина» ... от ... (Том 2, л.д. 84-86). Затем Антонова О.А. и Антонов Д.В. увеличили исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просили взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антоновой О.А. задолженность по заработной плате ... руб., взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антонова Д.В. задолженность по заработной плате ... руб. с учётом заработной платы за совмещение должности оператора котельной в июле 2011 и расходы по оплате услуг адвоката ... руб. (Том 1, л.д. 235-236). Определением Первомайского районного суда ... от ... гражданское дело по иску Антоновой О.А., Антонова Д.В. к ТСЖ «Калина» взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда объединено в одно производство с гражданскими делами по иску ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В. о признании недействительными протоколов собраний правления ТСЖ, признании трудового договора незаключённым и недействительным приказа о приёме на работу, по иску ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В., Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительными приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, расторжении трудового договора (Том 2, л.д. 15). В ходе судебного разбирательства Антонова О.А. и Антонов Д.В. уточнили исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просили взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антоновой О.А. задолженность по заработной плате за период с ... по ноябрь 2011 в размере ... руб., взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антонова Д.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 по ноябрь 2011 в размере ... руб. (Том 2, л.д. 200). Определением Первомайского районного суда ... от ... производство по данному гражданскому делу в части иска ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В. о признании недействительными протоколов собраний правления ТСЖ ... от ..., от ..., от ..., от ..., признании трудового договора без номера от ... с Антоновым Д.В. незаключённым и недействительным приказа от ... о приёме Антонова Д.В. на работу, в части требования ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В., Антоновой О.А. о признании недействительной запись ... от ... в трудовой книжке Антоновой О.А. о приёме на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера, о расторжении заключённого с Антоновой О.А., трудового договора без номера от ..., в соответствии со ст. 288 ТК РФ, прекращено в связи с отказом истца от иска (том 2, л.д. 251-252). В судебном заседании 19 декабря 2011 Антонова О.А. уменьшила размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате на ... руб. (Том 3, л.д. 15). Истец Антонова О.А. в судебном заседании свои исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные его содержанию, иск ТСЖ «Калина» не признала, пояснив, что ... в 8 часов 45 минут она явилась в ТСЖ «Калина», ранее ей было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого она осуществляла бы деятельность как основной работник. Так как она уволилась из другой организации, она подписала дополнение к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером, устанавливающее, что с ... работа в ТСЖ «Калина» является для неё основным местом работы, затем был подписан приказ с аналогичной формулировкой и на основании него внесена запись в трудовую книжку. Антонов Д.В. заполнил Книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. После этого она стала выполнять свои должностные обязанности: заполняла платёжные поручения на выплату первой части заработной платы за июль 2011, которые были вручены И. для передачи их в банк, свои трудовые обязанности она выполняет по настоящее время. Считает, что Антонов Д.В. имел право подписать дополнение к трудовому договору ..., поскольку является единоличным исполнительным органом товарищества и на тот момент не было избрано законное правление ТСЖ. Истец Антонов Д.В. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные его содержанию, дополнительно пояснив, что с ... по ... он замещал должность сантехника в связи с нахождением сантехника И.Ю.М. в отпуске без сохранения заработной платы. Приказ о совмещении должности сантехника с ... по ... он подписал сам, поскольку является единоличным исполнительным органом ТСЖ. Так же он замещал должность оператора котельной в июле 2011, поскольку является ответственным за газовое хозяйство дома. График сменности операторов котельной он утвердил за месяц до начала работ, однако его с правлением ТСЖ не согласовал, так как на тот момент отсутствовало законный состав правления. Принятую на должность оператора котельной С. он к работе не допустил, так как вновь принятый работник должен был заранее ознакомлен с работой котельной. Иск ТСЖ «Калина» не признал, пояснив, что ... председателем правления ТСЖ «Калина» И. с ним был заключен трудовой договор, на основании которого он осуществляет руководство ТСЖ. В июне 2011 от членов правления товарищества он узнал об их желании, чтобы дом обслуживался персоналом, для которого работа в ТСЖ была бы основной. Ионова работникам лично говорила о необходимости заключить трудовые договоры с ТСЖ как по основному месту работы, для чего требовала принести трудовые книжки, трудовые договоры. Главный бухгалтер Антонова О.А. и оператор котельной С. согласились принять условия правления ТСЖ «Калина» и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого менялся бы характер работы, без изменения обязанностей. ...лавным бухгалтером Антоновой О.А. была предоставлена трудовая книжка, все документы были оформлены надлежащим образом. Кроме того, решением Первомайского районного суда ... от ... решение общего собрания ТСЖ «Калина», на котором выбиралось правление ТСЖ, признано незаконным, на его запросы к И. с требованием подтвердить её полномочия как председателя правления ТСЖ «Калина» не отвечала. Представитель ответчика ТСЖ «Калина» председатель правления И. иск Антонова Д.В. и Антоновой О.А. не признала, пояснила, что истцами не представлены документы, подтверждающие установление заработной платы Антонову Д.В. в размере ... руб., а Антоновой О.А. - ... руб. Истцы периодически не выходили на работу, что подтверждается актами. Также у Антонова Д.В. имеется четыре места работы, у Антоновой О.А. - два места работы. Соответственно имелись денежные средства для оплаты коммунальных услуг и приобретение ребёнку-инвалиду соответствующих препаратов. Антонову Д.В. и Антоновой О.А. заработная плата с января 2011 начислялась согласно штатному расписанию от ..., утверждённому на общем собрании ТСЖ «Калина», а также фактически отработанному времени. Иск ТСЖ «Калина» поддержала, дав объяснения, аналогичные его содержанию. Представитель ответчика ТСЖ «Калина» Душина Е.Н., действующая на основании доверенности от 08.07.2011, иск Антонова Д.В. и Антоновой О.А. не признала, иск ТСЖ «Калина» поддержала, дав объяснения, аналогичные объяснениям Ионовой Л.В. Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, считает, что иск Антонова Д.В., Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствие со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании абзацев 3, 5-6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Антонова О.А. работает в ТСЖ «Калина» в должности главного бухгалтера с ... по настоящее время, что подтверждается приказом без номера от ... (Том 1, л.д. 9). ... между Товариществом собственников жилья «Калина» в лице Управляющего ТСЖ К. и Антоновой О.А. был подписан трудовой договор (контракт), по которому Антонова О.А. была принята на должность главного бухгалтера ТСЖ «Калина». Работа по данному контракту является неосновным местом работы главного бухгалтера (п. 1.2 трудового договора). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта (п. 3.2). Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца (п. 3.5). Для выполнения главным бухгалтером своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день (п. 4.1) (Том 1, л.д. 6-8). Приказом ТСЖ «Калина» ... от ... Антонов Д.В. принят на работу на должность управляющего ТСЖ с ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей (Том 1, л.д.177). ... между Товариществом собственников жилья «Калина» в лице Председателя правления И. и Антоновым Д.В. подписан трудовой договор, по условиям которого Антонов Д.В. был принят на должность управляющего ТСЖ «Калина» для осуществления руководства данным ТСЖ. Оплата труда производится в размере согласно штатному расписанию (п. 5.1 трудового договора) (Том 1, л.д. 10-11). Суд считает, что Антонова О.А. и Антонов Д.В. состоят в трудовых отношениях с ТСЖ «Калина» с ... по настоящее время, а, следовательно, Антоновой О.А. и Антонову Д.В. должна начисляться и выплачиваться заработная плата в соответствие со статьёй 136 ТК РФ. Факт трудовых отношений между Антоновой О.А., Антоновым Д.В. и ТСЖ «Калина» сторонами не оспаривается. Антонова О.А. и Антонов Д.В. были допущены к выполнению трудовых функций с ведома правления ТСЖ «Калина», что подтверждается протоколом собрания правления ТСЖ ... от ... (Том 1 л.д. 158). Заработная плата управляющему и бухгалтеру ТСЖ «Калина» была установлена в размере ... руб. и ... руб. соответственно, что подтверждается экономическим расчетом взимания платы за техобслуживание многоквартирного дома по адресу: ... (Том 1, л.д. 20) и сметой ТСЖ «Калина» на 2009 (Том 1, л.д. 108), в которых предусмотрена заработная плата управляющего ... руб. и главного бухгалтера ... руб. До ... Антоновой О.А. выплачивалась заработная плата исходя из оклада ... руб., а до ... Антонову Д.В. выплачивалась заработная плата исходя из оклада ... руб. На основании решения Первомайского районного суда ... от ... приказом ТСЖ «Калина» ...-к от ..., подписанным председателем ТСЖ И., Антонова О.А. восстановлена в должности главного бухгалтера с ... (Том 2, л.д. 224), тем самым ответчик подтвердил, что между ТСЖ «Калина» и Антоновой О.А. возникли трудовые отношения. Доводы представителя ТСЖ «Калина» о том, что Антоновы самостоятельно начисляли и выплачивали себе заработную плату в размере ... руб. в месяц Антонову Д.В. и ... руб. - Антоновой О.А., необоснованны, поскольку правлению ТСЖ «Калина» было известно о размере заработной платы управляющего и главного бухгалтера, что подтверждается актом ревизионной комиссии ... по проверке деятельности ТСЖ «Калина» за период с ... по ... и актом ревизионной комиссии ... по проверке деятельности ТСЖ «Калина» за период с ... по ... (Том 1, л.д. 221-225). Утверждения представителя ТСЖ «Калина» о том, что Антонова О.А. не в полном объёме исполняла возложенные на неё обязанности главного бухгалтера, не предоставила отчёт о проделанной работе, не правильно начисляла заработную плату, в результате чего ТСЖ «Калина» было вынуждено нанять бухгалтера для расчёта заработной платы, в подтверждении которого предоставлена копия договора ... на выполнение работ от ..., заключённого ТСЖ «Калина» и Л.Т.В., а также копия акта ... о приёме работ, выполненных по срочному трудовому договору от ..., являются несостоятельными и опровергаются копией акта передачи Антоновой О.А. И. расчётов отпускных К.и С. от ... (Том 1, л.д. 106), копией акта приёмки-передачи документов, запрашиваемых ревизионной комиссией ТСЖ «Калина» ... (Том 1, л.д. 107), копией отчёта о хозяйственно-финансовой деятельности правления ТСЖ «Калина», подготовленного Антоновой О.А. и полученного И. ..., копиями реестров платёжных поручений, полученных И. (Том 2, л.д. 203-209, 211,213,214,218), расчётной ведомостью ... за сентябрь 2011, полученной И. ... (Том 2, л.д. 210), копиями расчётной ведомости от ... за сентябрь 2011, полученной И. ..., расчётной ведомости от ... за октябрь 2011, полученной И. ... (Том 2, л.д. 212, 216). В судебном заседании установлено, что Антонова О.А. и Антонов Д.В. фактически выполняли свои трудовые функции в ТСЖ «Калина», что подтверждается также копиями реестров платёжных поручений, полученных И. (Том 2, л.д. 203-209, 211,213,214,218). При определении размера заработной платы, которая должна была начисляться Антоновой О.А. и Антонову Д.В. в ТСЖ «Калина» суд исходит из вышеуказанных приказов по ТСЖ «Калина» о приёме на работу главного бухгалтера и управляющего и об установлении заработной платы, фактически выплачиваемой Антоновой О.А. и Антонову Д.В. заработной платы исходя из окладов ... руб. и ... руб., производимой с ведома правления ТСЖ «Калина» в течение длительного времени, справкой ТСЖ «Калина» от ... (Том 1, л.д. 36), также копией реестра сведений о доходах физических лиц за 2009 (Том 3, л.д. 21). ДоводыТСЖ «Калина» о том, что с ... по ... заработная плата Антоновой О.А должна начисляться в размере ... руб. и заработная плата Антонова Д.В. с ... по ... должна начисляться в размере ... руб. согласно смете расходов на 2010 (Том 1, л.д. 110) и штатному расписанию от ..., утверждённому на общем собрании ТСЖ «Калина» (Том 1, л.д. 111), являются необоснованными. Из протокола заседания счётной комиссии от ... следует, что счётная комиссия в составе трёх человек (Л.Т.А., К.И.Д., И.Е.В.) получили бюллетени для голосования по вопросам выбора нового состава правления ТСЖ «Калина» и утверждения сметы на 2010 в количестве 50 штук. По результатам подсчёта голосов был избран новый состав правления ТСЖ «Калина» в количестве 7 человек (З.В.А., К.Н.М., К.Р.И., Х.О.А., Ч., И., Н.) и утверждена смета расходов на 2010 (Том 3. л.д. 30). Суд не принимает данный довод ответчика, поскольку судом установлено, что решением Первомайского районного суда ... от ... по делу по иску Антонова Д.В. к ТСЖ «Калина» о признании незаконным решения общего собрания постановлено: признать незаконным решение общего собрания членов ТСЖ «Калина», проведённого в форме заочного голосования в августе-сентябре 2010, оформленного в виде протокола заседания счётной комиссии ТСЖ «Калина» от ... (Том 1, л.д. 112-115). Кроме того, решением Первомайского районного суда ... от ... по делу по иску Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение для рассмотрения данного дела в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, установлено, что заработная плата в размере ... руб. фактически выплачивалась Антоновой О.А., начиная с момента приёма на работу и до её увольнения (Том 1, л.д. 45-47), что также подтверждается справкой ТСЖ «Калина» от ... (Том 1. л.д. 36). Таким образом, суд считает, что Антоновой О.А. и Антонову Д.В. ТСЖ «Калина» должна начисляться и выплачиваться заработная плата исходя из их должностных окладов ... руб. и ... руб. соответственно. В судебном заседании установлено, что Антоновой О.А. для зачисления заработной платы за февраль 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту -... руб. (Том 1, л.д. 15), для зачисления заработной платы за март 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 1, л.д. 14), для зачисления заработной платы за апрель 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - .... (Том 1, л.д. 13), для зачисления заработной платы за май 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 1, л.д. 12), для зачисления заработной платы за июнь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 160), для зачисления заработной платы за август и отпускные 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 161), для зачисления заработной платы за сентябрь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 162), для зачисления заработной платы за октябрь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 163), для зачисления заработной платы за ноябрь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 3, л.д. 6). Антонову Д.В. для зачисления заработной платы за февраль 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту -... руб. (Том 1, л.д. 19), для зачисления заработной платы за март 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 1, л.д. 18), для зачисления заработной платы за апрель 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 1, л.д. 17), для зачисления заработной платы за апрель 2011 (совмещение должности электромонтёра) платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 164), для зачисления заработной платы за май 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 1, л.д. 16), для зачисления заработной платы за июнь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 165), платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 166), для зачисления заработной платы за июль 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 167), для зачисления заработной платы за август и отпускные 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 168), для зачисления заработной платы за сентябрь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 169), для зачисления заработной платы за октябрь 2011 платёжным поручением ... от ... перечислено на пластиковую зарплатную карту - ... руб. (Том 2, л.д. 170). Антонова О.А., Антонов Д.В. признают факт получения данных сумм. Указанные платёжные поручения о выплате ежемесячно Антоновой О.А. и Антонову Д.В. денежных средств не подтверждают отсутствие задолженности по заработной плате. За февраль 2011, март 2011, апрель 2011, май 2011, июнь 2011, июль 2011, август 2011, сентябрь 2011, октябрь 2011, ноябрь 2011 Антоновой О.А. была начислена заработная плата исходя из оклада ... руб. (Том 1, л.д. 192-196, том 2, л.д. 177-182) и количества отработанных часов, тогда как следовало исходить из оклада, установленного с ... - ... руб. (Том 1, л.д. 6-8, 9), то есть размер недоначисленной заработной платы Антоновой О.А. с учетом удержанного подоходного налога составляет: за февраль 2011 (... руб. (оклад) : 19 (количество рабочих дней в феврале) х 5 (рабочие дни) - 13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за март 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за апрель 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за май 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за июнь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за июль 2011 (... руб. (оклад) -13%) ... руб., за август 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за сентябрь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за октябрь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за ноябрь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб. Доводы представителя ответчика ТСЖ «Калина» И. о том, что Антоновой О.А. заработная плата должна начисляться исходя из количества отработанных часов, указанных в табелях учёта рабочего времени за период с января 2011 по ноябрь 2011 (Том 1, л.д. 227-232, Том 2, л.д. 183-188), являются необоснованными. Как пояснила Антонова О.А., она принималась на работу в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера по совместительству, двадцатичасовую рабочую неделю с оплатой ... рублей в месяц, при этом конкретное рабочее место ей работодателем не определялось, она выполняла работу дома, а также в помещении электрощитовой ТСЖ «Калина», в связи с выполняемой работой ездила в банк, готовые платёжные поручения она передавала И. Как следует из трудового договора от ..., заключённого с Антоновой О.А., работа по данному контракту является неосновным местом работы главного бухгалтера, условий, определяющих конкретное место работы, трудовой договор не содержит. Следовательно, ТСЖ «Калина» не представлено доказательств, что в период с ... по ... Антоновой О.А. отработано дней менее, чем установлено трудовым договором от .... Кроме того, аттестация рабочего места бухгалтера в ТСЖ «Калина» не проведена. В связи с этим, за указанный период Антоновой О.А. ТСЖ «Калина» также должна быть выплачена заработная плата, исходя из оклада ... руб., установленного трудовым договором от .... Таким образом, суд считает, что за период с ... по ... Антоновой О.А. были получены в счет заработной платы денежные средства в размере ... руб. (...), а недополучено, соответственно, ... руб. (...). За январь 2011, февраль 2011, март 2011, апрель 2011, май 2011, июнь 2011 июль 2011, август 211, сентябрь 2011, октябрь 2011, ноябрь 2011 Антонову Д.В. была начислена заработная плата исходя из оклада ... руб. (Том 1, л.д. 192-196, том 2, л.д. 177-182), тогда как следовало исходить из оклада, установленного с ... - ... руб. (Том 1, л.д. 177), то есть размер недоначисленной заработной платы Антонову Д.В. с учётом удержанного подоходного налога составляет: за январь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб.) ... руб.; за февраль 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за март 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за апрель 2011 (... руб. (оклад) + ... руб. (оклад за совмещение должности электромонтёра) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб.; за май 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за июнь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...) - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за июль 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за август 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за сентябрь 2011 (... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за октябрь 2011 ... руб. (оклад) -13% - ... руб. (перечислены по платёжному поручению ... от ...)) ... руб., за ноябрь 2011 (... руб. (оклад) -13%) ... руб. Таким образом, за период с января 2011 по ноябрь 2011 размер задолженности ТСЖ «Калина» по заработной плате перед Антоновым Д.В. составит ... руб.). Представителем ТСЖ «Калина» в подтверждение своих доводов о размере заработной платы Антоновой О.А. и Антонова Д.В. представлены: табели учёта рабочего времени (Том 1, л.д. 227-232, Том 2, л.д. 183-188), из которых следует, что Антонова О.А. и Антонов Д.В. за указанный период времени не отработали установленное трудовым договором количество дней, а также акты об отсутствии Антоновой О.А. на рабочем месте. Суд относится к указанным документам критически. Согласно табелю учёта рабочего времени за февраль 2011 (Том 1, л.д. 229) Антоновой О.А. за 21, 22, 25, 28 числа отмечены «н/н», как пояснила И. так она проставляла невыясненную неявку на рабочее место, в марте «н/н» отмечены за 1, 2, 4, 5, 9, 11, 14, 15. 16, 18, 21, 22, 23. 25, 28, 29 числа (Том 1, л.д. 230), в апреле - за 1, 4,5,6, 7, 8, 11, 12, 13, 15, 18, 20, 22, 25, 26, 27, 28, 29 числа (Том 1, л.д. 231), в мае - за 3, 4, 6, 10, 11, 13, 16, 17, 18, 20, 23, 24, 25 числа (Том 1, л.д. 232), в июне - за 1, 3, 6, 7, 8, 10, 14, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 (Том 2, л.д. 183), в июле - за 1, 4, 5. 6, 8, 11, 12, 13, 15, 18, 19, 22, 25, 26, 27, 29 числа (Том 2, л.д. 184), в августе - 30, 31 (Том 2, л.д. 185), в сентябре - за 2, 5, 6, 7, 9, 12, 13, 14, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 30 числа (Том 2, л.д. 186), в октябре - за 3, 4, 5, 7, 10, 11, 12, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 28, 31 числа (Том 2, л.д. 187), в ноябре - за 1, 2, 7, 8, 9, 11, 14, 15, 16, 18, 21, 22, 23, 25, 28, 29, 30 (Том 2, л.д. 188). Антонов Д.В. согласно табелям учёта рабочего времени за февраль 2011 отработал 10 и 24 числа по 1 часу, 11 число отмечено «н/н», 19 и 20 числа отработал по 4 часа (Том 1, л.д. 229), в марте 2011 - 3 числа отработал 1 час, 5, 9, 28 - отмечено «н/н» (Том 1, л.д. 230), в апреле 2011 - рабочий день 18 числа отмечен как прогул (Том 1, л.д. 231), в июне 2011 - рабочие дни 10, 14, 15 числа отмечены как неявка (Том 2, л.д. 183), в июле 2011 - рабочие дни 4,5,8,12, 13, 20, 21, 25, 28, 29 отмечены как «н/н» (Том 2, л.д. 184), за ноябрь 2011 в табеле учёта рабочего времени рабочие дни с 7 по 11 число, с 14 по 18 число, с 21 по 25 число, с 28 по 30 никак не отмечены (Том 2, л.д. 188). За рассматриваемый период были составлены только акты об отсутствии Антоновой О.А. на рабочем месте ... (Том 2, л.д. 228), ... (Том 2, л.д. 229). Что касается Антонова Д.В., то за спорный период не составлено ни одного акта о том, в какой конкретно день и какой период времени Антонов Д.В. отсутствовал в ТСЖ «Калина» на рабочем месте, не истребованы объяснительные у истца, отсутствуют докладные записки по факту его отсутствия. К Антоновой О.А. и Антонову Д.В. работодателем ТСЖ «Калина» не применены меры дисциплинарного взыскания. Представленные ТСЖ «Калина» копии проекта сметы расходов на 2011 (Том 1, л.д. 81), копии штатного расписания от ... (Том 1, л.д. 82), проекта сметы расходов ТСЖ «Калина» на 2010 (Том 1, л.д. 83), оригинал штатного расписания ТСЖ «Калина» от ... (Том 1, л.д. 111), в которых оклад управляющего указан ... руб., а оклад бухгалтера - ... руб., не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Антоновой О.А. и Антонова Д.В., поскольку в компетенцию правления ТСЖ «Калина» согласно Уставу не входит решение вопросов об утверждение заработной платы работникам, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома. Одновременно, представленные ТСЖ «Калина» копии расчётных ведомостей для начисления заработной платы Антоновой О.А. и Антонову Д.В. (Том 1, л.д. 192-196, Том 2, л.д. 177-182), а также реестры сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц за 1 квартал и 1 полугодие 2010 (Том 1, л.д. 197-202) также не могут являться основанием для отказа в иске Антоновым, так как сделаны на основании табелей учёта рабочего времени, не учитывающих место выполнения трудовых обязанностей Антоновой О.А. При таких обстоятельствах суд считает, что следует взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антонова Д.В. ... руб. задолженность по заработной плате, в пользу Антоновой О.А. ... руб. задолженность по заработной плате, в иске Антонову Д.В. к ТСЖ «Калина» в части взыскания заработной платы за совмещение должности сантехника в декабре 2010 и оператора котельной в июле 2011 - отказать по следующим основаниям. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29 декабря 1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. В соответствии с пунктом 8 Устава ТСЖ «Калина», утверждённому решением общего собрания членов ТСЖ «Калина» 22.03.2008, органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества и правление товарищества. Данным уставом вопросы найма рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их отнесены к компетенции правления товарищества (пункт 10.5), принятие и изменение по представлению председателя правления, правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положения об оплате их труда - к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества (пункт 9.3.10) (Том 1, л.д. 70-79). Как следует из приказа ... от ... сантехнику И.Ю.М. с ... по ... был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней (Том 1, л.д. 89). Согласно приказу ... от ... в связи с отсутствием сантехника с ... временно возложить обязанности сантехника на управляющего ТСЖ «Калина» Антонова Д.В., за внутреннее совмещение должности сантехника Антонову Д.В. произвести оплату труда согласно штатного расписания (Том 1, л.д. 103). Из данного приказа усматривается, что он, в нарушении требований пункта 5 статьи 148 ЖК РФ, пункта 10.5 Устава ТСЖ «Калина», был подписан управляющим ТСЖ «Калина» Антоновым Д.В. Как пояснил Антонов Д.В. с ... по ... он фактически исполнял обязанности сантехника И.Ю.М., поскольку тот находился в отпуске без сохранения заработной платы, к нему как к сантехнику в этот период обращались по телефону жильцы ..., он ходил и снимал показания счётчиков. Как пояснила председатель правления ТСЖ «Калина» И. Антонов Д.В. правлением товарищества не был допущен к работе в качестве сантехника на период отпуска И.Ю.М. с ... по ..., соответствующее решение собранием правлением ТСЖ «Калина» не принималось, в спорный период обязанности сантехника фактически никем не исполнялись в связи с отсутствием производственной необходимости. Свидетель И.Ю.М. показал, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы с .... по ..., на период его временного отсутствия его обязанности никто не совмещал. На случай аварийной ситуации он просил жильца дома ... А.В. перекрыть краны в подвале дома, ключи от подвала он оставил у себя в квартире, в которой также проживает председатель правления ТСЖ Ионова. Когда он вышел из отпуска, то спустился в подвал, все краны были в нормальном состоянии, аварийных ситуаций не было. Доказательств того, что с ... по ... в ТСЖ «Калина» существовала производственная необходимость для совмещения должности сантехника на период его временного отсутствия, что правление ТСЖ «Калина» поручило Антонову Д.В. исполнять обязанности сантехника, истцом Антоновым Д.В. суду не предоставлено. Как пояснил Антонов Д.В. в июле 2011 он совмещал должность оператора котельной на основании дополнительного соглашения от ... к трудовому договору от ... и приказа без номера от ... о доплате за совмещение должностей, которые были подписаны от имени работодателя им самим (Том 3. л.д. 2, 3). Согласно дополнительному соглашению от ... к трудовому договору от ... ТСЖ «Калина» в лице управляющего Антонова Д.В. и управляющий Антонов Д.В. заключили соглашение, по условиям которого Антонов Д.В. обязуется выполнять дополнительную работу по должности оператора газовой котельной наряду с работой, определённой трудовым договором, за дополнительную плату в порядке совмещения должностей. От имени работодателя дополнительное соглашение подписано управляющим Антоновым Д.В. (Том 3, л.д. 3). Как следует из приказа ТСЖ «Калина» без номера от ... о доплате за совмещение должностей в связи с необходимостью осуществления контроля за эксплуатацией газовой котельной на время очередного отпуска основного работника допустить к работе на должность оператора котельной управляющего Антонова Д.В. со ..., в срок до ... составить график сменности с допущенным к работе лицом, установить управляющему в период с ... до ... доплату исходя из расчёта ... руб. в месяц за выполнение дополнительной работы по должности оператора газовой котельной в порядке совмещения должностей (Том 3, л.д. 2). Согласно пункту 5 статьи 148 ЖК РФ, пункту 10.5 Устава ТСЖ «Калина» наём работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их входит в обязанности правления товарищества собственников жилья. Из пояснений представителя ТСЖ «Калина» И. следует, что вопрос о совмещении Антоновым должности оператора котельной в июле 2011 на обсуждение правлению ТСЖ не ставился, приказ о совмещении должности оператора котельной Антоновым Д.В. в июле 2011 не издавался, на время отпуска оператора котельной в июле 2011 была принята С.Л.Е., с которой был заключён трудовой договор ... от .... На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких обстоятельствах и не предоставлении со стороны истца бесспорных, достаточных и достоверных доказательств о совмещении должностей в спорный период работы, а также доказательств фактического допущения его к работе в качестве сантехника с ... по ..., оператора котельной в июле 2011 (решение правления ТСЖ «Калина», приказа о совмещении должностей сантехника, оператора котельной, подписанных лицом, в чью компетенцию входит приём и увольнение работников ТСЖ) суд считает, что в иске Антонову Д.В. к ТСЖ «Калина» в части взыскания заработной платы за совмещение должности сантехника в декабре 2010 и оператора котельной в июле 2011 следует отказать. Доводы Антонова Д.В. о том, что ... им был составлен график сменности операторов котельной (Том 2, л.д. 197), который не был утверждён правлением ТСЖ «Калина» по причине отсутствия легитимного состава правления ТСЖ, являются необоснованными и опровергаются материалами дела. Согласно протоколу счётной комиссии ТСЖ «Калина» от ... на общем собрании ТСЖ были избраны члены правления ТСЖ (Том 1, л.д. 64-65). В связи с этим у Антонова Д.В. в течение одного месяца была возможность согласовать график сменности операторов котельной на июль 2011 и производственную необходимость совмещения должности оператора котельной. На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что трудовые права Антоновой О.А. и Антонова Д.В. были нарушены работодателем: выплачивалась заработная плата не в полном размере. Учитывая то обстоятельство, что работа Антонова Д.В. и Антоновой О.А. в ТСЖ «Калина» является не единственным источником дохода, доказательств тяжёлого материального положения истцами не предоставлено, в их собственности находится несколько объектов недвижимости, а также то, что на иждивении находится дочь А.М.Д., ... г.р., являющаяся ребёнком-инвалидом (Том 1, л.д. 252), с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда - ... руб. в пользу каждого. Представленные Антоновой О.А. копия акта принятия выполненных работ по трудовому соглашению от ..., копия трудового соглашения (договора) от ..., заключённого ТСЖ «Калина» и С.О.А. на проведение аудита деятельности ТСЖ за два года, частичное восстановление бух. учёта, выдачу рекомендаций, копия протокола собрания правления ТСЖ «Калина» ... от ... (Том 3, л.д. 16-18) в подтверждение наличия денежных средств в ТСЖ для выплаты компенсации морального вреда не могут быть приняты судом, так как не являются доказательством финансового положения товарищества. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований Антонова О.А. и Антонов Д.В. были освобождены при подаче рассматриваемого иска от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 4406 руб. 46 копеек. Суд считает, что иск ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В., Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительным приказа о приёме на работу следует удовлетворить по следующим основаниям. В силу статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со статьёй 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно пункту 5 статьи 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входит наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их. В соответствии со статьёй 149 ЖК РФ председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества. В судебном заседании установлено, что Антоновой О.А. работала в ТСЖ «Калина» в должности главного бухгалтера с ... на условиях совместительства с должностной оплатой труда ... руб. в месяц. Данный факт Антонова О.А. признала, что подтверждается её заявлением от ... (Том 2, л.д. 219). ... управляющим ТСЖ «Калина» Антоновым Д.В. было подписано с Антоновой О.А. дополнение к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером ТСЖ, согласно которому работа по данному контракту с ... является для Антоновой О.А. основным местом работы (Том 1, л.д. 142) и приказ без номера о приёме Антоновой О.А. на работу в ТСЖ «Калина» (Том 1, л.д. 141). Указанные дополнение к трудовому договору и приказ подписан управляющим Антоновым Д.В., то есть лицом, в чью компетенцию не входит приём и увольнение работников. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как следует из дополнения к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером ТСЖ от ... от имени работодателя данное дополнение к контракту было подписано управляющим ТСЖ «Калина» Антоновым Д.В., не имеющим на то полномочий. В силу положений статьи 144 ЖК РФ и пункта 8 Устава ТСЖ «Калина», утверждённого общим собранием членов ТСЖ «Калина» ..., органами управления товарищества являются общее собрание членов и правление товарищества. В связи с этим, доводы Антонова Д.В. о том, что он единоличный исполнительный орган ТСЖ «Калина», являются не обоснованными. Исходя из нормы пункта 5 статьи 148 ЖК РФ, а также пункта 10 Устава ТСЖ «Калина» решение о внесении изменений в трудовой договор (контракт) с главным бухгалтером вправе было принять правление товарищества. Кроме того, из Устава ТСЖ «Калина» не усматривается, что управляющий наделяется полномочиями по принятию решений о найме работников для обслуживания многоквартирного ... в .... Доводы Антоновой О.А. о том, что в связи с прекращением трудовых отношений по основному месту работы в ООО «...» её обязаны принять в ТСЖ «Калина» на должность главного бухгалтера как на основное место работы, являются необоснованными, поскольку само по себе желание истца продолжить работу и то обстоятельство, что она поставила об этом в известность не возлагает на работодателя обязанность заключить трудовой договор на постоянную работу работника-совместителя. Утверждения Антонова Д.В. о том, что дополнение к трудовому договору было подписано им в связи с отсутствием правления ТСЖ «Калина» являются необоснованными, поскольку состав правления ТСЖ «Калина» был утверждён согласно протоколу счётной комиссии ТСЖ «Калина» от ... (Том 1, л.д. 64-65). Кроме того, заявление Антонова Д.В. от ... о предоставление документов (Том 2, л.д. 202) не является доказательством отсутствия правления в ТСЖ «Калина». Таким образом, суд считает, что требование о признании незаключённым дополнения к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером товарищества собственников жилья без номера от ... подлежащим удовлетворению, поскольку было подписано от имени работодателя неуполномоченным лицом. В связи с тем, что дополнение к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером ТСЖ «Калина» без номера от ... признано незаключённым, то подлежит удовлетворению требование о признании недействительным приказа без номера от ... о приёме на работу в ТСЖ «Калина» Антонову О.А. на должность главного бухгалтера, поскольку является его правовым последствием. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Антонова Д.В., Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антонову Д.В. ... руб. задолженность по заработной плате, ...) руб. компенсацию морального вреда. Взыскать с ТСЖ «Калина» в пользу Антоновой О.А. ... руб. задолженность по заработной плате, ...) руб. компенсацию морального вреда. В иске Антонову Д.В. к ТСЖ «Калина» в части взыскания заработной платы за совмещение должности сантехника в декабре 2010 и оператора котельной в июле 2011 - отказать. Взыскать с ТСЖ «Калина» ... руб. 46 коп. госпошлину в доход государства. Иск ТСЖ «Калина» к Антонову Д.В., Антоновой О.А. о признании незаключённым дополнения к трудовому договору, признании недействительным приказа о приёме на работу удовлетворить. Признать незаключённым дополнение без номера от ... к трудовому договору (контракту) с главным бухгалтером товарищества собственников жилья «Калина» Антоновой О.А.. Признать недействительным приказ ТСЖ «Калина» без номера от ... о приёме Антоновой О.А. на работу на должность главного бухгалтера. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято судом 23 декабря 2011 года. Судья: подпись Копия верна: судья- секретарь- м.п. Справка: решение вступило в законную силу_____________ Судья- секретарь- м.п.