Р Е Ш Е Н И Е

20 октября 2011 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи         Железняк Н.В.,

при секретаре                                     Снежкиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в городе Пензе гражданское дело по иску Фроловой С.П. к ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Фролова С.П. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» она работает с ... г., с ... г. в должности главного бухгалтера. В период с ... г. по ... г., с ... г. по... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г. она находилась в вынужденном отпуске по временной нетрудоспособности. Листы нетрудоспособности после их закрытия она регулярно сдавала в бухгалтерию ООО ПКФ «СКБТ-Сервис», однако предусмотренных законом выплат по указанным листам нетрудоспособности не получила. Она неоднократно обращалась к руководителю ответчика с заявлением о расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности, однако в устной форме ей было отказано без объяснения причин. В связи с тем, что ответчик отказался произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, она произвела расчет самостоятельно и обратилась к директору ответчика с заявлением о выплате ей 114 237,28 руб. Однако руководитель организации отказался принять у нее заявление, лишил ее доступа на территорию ООО ПКФ «СКБТ-Сервис», на требование о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности ответил отказом и предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она направила заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности по почте, заявление было получено ответчиком, однако ответчик от подписи в уведомлении и выплате пособия отказал. До настоящего времени она находится в отпуске по временной нетрудоспособности. Действиями ответчика ей причинены глубокие нравственные страдания, так как в связи с отсутствием у нее иного дохода, она не имеет в настоящее время возможности приобрести дорогостоящие лекарства. Просит взыскать с ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» пособие по временной нетрудоспособности в размере 114 237,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Фролова С.П. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители истца Аникеева Е.И., Синякин В.И., действующие на основании доверенности от ... г., в судебном заседании исковое заявление и доводы, изложенные в нем, поддержали, дали объяснения аналогичные его содержанию, уменьшили размер исковых требований и просили взыскать с ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» пособие по временной нетрудоспособности в размере 111 536,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика Школьникова Л.Б., действующая на основании устава, в судебном заседании исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 111 536,35 руб. признала, против удовлетворения требования о компенсации морального вреда возражала.

Представитель третьего лица ГУ - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Юскаева Е.В., действующая на основании доверенности от ... г. № ..., не возражала против удовлетворения требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, исковые требования о компенсации морального вреда оставляла на разрешение суда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пунктом 2 указанной статьи названного Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пунктом 1 статьи 7 названного закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

Согласно п.п. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии со ст. 14 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

На основании п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пунктом 6 которого предусмотрено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Пунктом 15 указанного Положения установлено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Согласно п. 18 Положения при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Судом установлено, что Фролова С.П. с ... г. по ... г. работала в ООО ПКФ «СКБТ-Сервис», с ... г. - в должности главного бухгалтера, что подтверждается копей трудовой книжки истца и справкой ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» (л.д. 7-15).

В периоды с период с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г., с ... г. по ... г. Фролова С.П. находилась вынужденном отпуске по временной нетрудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности серии ... № ... от ... г., серии ... № ... от ... г., серии ... № ... от ... г., серии ... № ... от ... г., серии ... № ... от ... г., № ... от ... г., № ... от ... г., № ... от ... г., № ... от ... г., № ... от ... г. (л.д.59-68). Факты прохождения лечения в указанные периоды и выдачи указанных листков нетрудоспособности подтверждаются сообщениями ... от ... г. № ..., сообщениями ... от ... г. № ... и № ..., сообщением ... от ... г. № ... (л.д. 91, 103, 104, 106).

Из объяснений представителя ответчика следует, что указанные листки нетрудоспособности были предъявлены Фроловой С.П. в ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» для оплаты, однако пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды Фроловой С.П. не выплачено.

Согласно сведениям о заработной плате, иных выплатах и вознаграждений застрахованного лица от ... г. № ..., предоставленным УПФР в г. Пензе Пензенской области, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений Фроловой С.П. для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности составляет в 2009 года - 239 115,57 руб., в 2010 году - 359 574,05 руб. (л.д.116).

Из справки ООО ПКФ «СКБТ-Сервис», сообщения ОАО «Пензаэнергосбыт» от ... г. № ... следует, что страховой стаж Фроловой С.П. составляет более 8 лет.

Таким образом, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего расчета: ((598689,62 руб./730 дней)*136 дня)*100%=111 536,35 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий выплате истцу, суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права Фроловой С.П. на своевременную и в полном объеме выплату пособия по временной нетрудоспособности, что повлекло для Фроловой С.П. отрицательные последствия в виде денежных затруднений и нравственных переживаний.

С учетом изложенных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Фроловой С.П. к ООО ПКФ «СКБТ-Сервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческая фирма «СКБТ-Сервис» в пользу Фроловой С.П. пособие по временной нетрудоспособности в размере 111 536 (сто одиннадцать тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части исковых требований Фроловой С.П. отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение 10 дней с момента подготовки решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме подготовлено 25 октября 2011 года.

Судья: