ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2012 года

Первомайский районный суд г.Пензы

в составе: председательствующего судьи Окуневой Л.А.,

при секретаре Воробьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Пензе гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Пензы, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест,

установил:

прокурор Первомайского района г.Пензы, действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» о понуждении к проведению аттестации по условиям труда рабочих мест, указывая на то, что в соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу требований п.1 раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минзравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 аттестации по условиям труда проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущению производственного травматизма и аварийных ситуаций. В нарушении указанных норм закона аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» не проводилась. Среднесписочная численность рабочих составляет 5 человек, а именно: генеральный директор, главный бухгалтер, кладовщик, менеджер по продажам, рабочие места которых не аттестованы. Считают, что неисполнение требований действующего законодательства по аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых в результате текучести кадров или по иным причинам периодически меняется, в связи с чем просят обязать ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест генерального директора, главного бухгалтера, кладовщика, менеджеров по продажам с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании представитель прокурора Первомайского района г.Пензы - Ермакова И.В. (доверенность в деле) исковое заявление и доводы изложенные в нем, поддержала в полном объеме, дала объяснения, аналогичные его содержанию.

Представитель ответчика ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении дела и рассмотрении дела в его отсутствие не представил, в связи с чем представитель истца не возражает, а суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с правилами раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» является хозяйственным обществом и осуществляет свою деятельность на основании Устава.

Согласно штатному расписанию ... от ..., утвержденному приказом организации ... от ... с ... в организации имеется пять рабочих мест подлежащих аттестации, а именно: одно место директора, одно место главного бухгалтера, одно место кладовщика и два места менеджера по продажам.

В нарушении п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н имеющиеся в ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» рабочие места не были аттестованы.

Указанное обстоятельство не оспаривалось директором организации, который в своем письменном ответе на запрос прокурора Первомайского района г.Пензы сообщил, что аттестация рабочих мест не была проведена в связи с тяжелым материальным положением.

Каких-либо действий свидетельствующих об устранении выявленного нарушения норм трудового законодательства в настоящее время ответчик не произвел, аттестация рабочих мест в ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» не проведена.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчик в силу ст.56 ГПК РФ в суд не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что несоблюдение ответчиком норм трудового законодательства, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, в связи с чем заявленные исковые требования прокурора Первомайского района г.Пензы, действующего в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Первомайского района г.Пензы, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать ООО «Теплоснабжение Водоснабжение Канализация Автоматика Плюс» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест - директора, главного бухгалтера, кладовщика, менеджеров по продажам с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ...

...

...

...

...

...