Именем Российской Федерации ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 21 декабря 2011 года Первомайский районный суд города Пенза в составе: председательствующего судьи Смирновой О.В. при секретаре Закировой Т.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску Ярцева Н.М. к ООО «Строительная компания РОССТ» о расторжении трудового договора, выплате заработной платы, отпускных, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, отпускные, компенсацию морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ярцев Н.М. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что ... был принят на работу в ООО «СК РОССТ» в качестве инженера по охране труда и техническому надзору. Оплата труда по приказам была обозначена: инженер по ОТ и ТБ - ... рублей, инженер по техническому надзору - ... рублей. С ... ... г. по ... ... г. выплата зарплаты была регулярно по ведомостям. В ... ... года началось массовое увольнение людей рабочих профессий и ИТР. Задолженность по зарплате за июль, август, сентябрь составила ... ... рублей. С ... он ушел в отпуск, не получив отпускные и зарплату за три месяца. ... он подал заявление об увольнении. ... в офисе ООО «СК РОССТ» он получил ... рублей, однако соответствующая запись в трудовой книжке не была сделана, т.к. уволился инспектор по кадрам. В результате с ... по настоящее время он находится в вынужденных прогулах, устроится на новую работу не может, из-за отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке. Просил признать, что ООО «СК РОССТ» нарушило ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ и обязать руководство ООО «СК РОССТ» выплатить ему зарплату за ..., ..., ... - ... рублей, днем его увольнения считать день рассмотрения заявления в суде с оплатой вынужденного прогула ... рублей; компенсацию за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении - ... рублей, компенсацию морального вреда - ... рублей. Назначенная ему и получаемая им зарплата составляла ... рублей. В судебном заседании истец Ярцев Н.М. уточнил исковые требования, просил расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ), обязав ответчика внести об этом запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за ... года в размере ... рублей; за ... - ... руб., за .... ((... рабочих дней с ... по ...) ... руб.(заработная плата за один день)); взыскать с ответчика отпускные за ... год за период с ... по ... в размере ... руб. из расчета (... х ...):...:...,...); взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... г. в размере ... руб. (... дней с ... по ...... рублей); взыскать с ответчика заработную плату за ... г. в размере ... руб. (... дней с ... по ...х ... рублей). В соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных, причитающихся ему и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании истец Ярцев Н.М. поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата у него была в размере ... рублей, которая выплачивалась с задержкой. Однако с .... выплаты не стали производиться. В целях сохранения рабочего места и стабилизации финансового положения работодателя им, с согласия последнего, было написано заявление о предоставлении очередного отпуска. Но при уходе в него ни заработной платы за предыдущие месяцы (..., ..., ..., частично ...), ни отпускные, ему не были выплачены. В период нахождения в отпуске, им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ... работодателем было выплачено ... рублей, которые истец расценивает как выплату заработной платы за ...., и сообщено, что внести запись в трудовую книжку не предоставляется возможным, так как уволен начальник отдела кадров и никто не знает каким образом вносить запись в трудовую книжку. При таких обстоятельствах, он не может ни трудоустроиться, ни фактически выполнять работу по -прежнему месту работы, так как она не предоставляется работодателем. Поэтому он вынужден расценивать указанные дни с ... по день вынесения решения суда, как продолжение трудовых отношений с ответчиком (вынужденный прогул). Представитель ответчика ООО «Строительная компания РОССТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой. Со слов истца, выразившего желание вручить судебную повестку ответчику, ...4 отказался получать судебное извещение без указания каких-либо причин. С учетом мнения истца, которому разъяснен порядок вступления в законную силу заочного решения суда, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему. В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании, приказом ... от ... Ярцев Н.М. принят на должность инженера по охране труда и техническому надзору в ООО «СК РОССТ», о чем в трудовой книжке имеется запись ... от ... (л.д. 8). Основным видом деятельности ООО «Строительная компания РОССТ» является производство общестроительных работ по возведению здания. На основании лицензии К ... сроком действия до ... указанное юридическое лицо осуществляет строительство зданий и сооружений, за исключением сооружений сезонного или вспомогательного назначения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ... (л.д.15). Невыплата заработной платы, отпускных и невнесение сведений о прекращении трудовых отношений, послужили основанием для обращения Ярцева Н.М. в суд. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. От ООО «СК РОССТ» в ходе рассмотрения дела не поступило никаких возражений по заявленным требованиям. Истцом представлено достаточно доказательств в подтверждение доводов иска о наличии нарушений трудового законодательства. Доказательств обратного, ответчиком не представлено. Факт выполнения трудовых обязанностей Ярцевым Н.М. в спорный период, а также невыплаты заработной платы, отпускных, подтверждается показаниями свидетелей ...5, ...6, актами освидетельствования скрытых работ. У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, подтверждаются другими доказательствами по делу. Кроме того, суду представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица Управления Пенсионного фонда РФ в ... - Ярцева Н.М. по состоянию на ..., согласно которой с ... отсутствуют сведения о внесении взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии ООО «СК РОССТ» за работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Исходя из обстоятельств дела и представленных доказательств, при рассмотрении данного спора суд исходит из того, что ... Ярцев Н.М. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с ... на имя директора ООО «СК РОССТ» (л.д. 6), данное заявление принято сотрудником организации ...7 ... В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Пунктами 10, 18, 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ от ... ... установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Как усматривается из трудовой книжки Ярцева Н.М. (л.д. 8), в ней отсутствует запись об увольнении истца. В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права, присуждения к исполнению обязанности в натуре и др. Принимая во внимание объяснения истца о том, что после написания заявления об увольнении ..., работодателем не был разрешен указанный вопрос, Ярцев Н.М. по выходу из отпуска не был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом исковые требования и расторгнуть трудовой договор, заключенный между Ярцевым Н.М. и ООО «СК РОССТ», обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку, по инициативе работника (в соответствии со ст. 80 ТК РФ), выплатить истцу задолженность по заработной плате, отпускные, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсацию морального вреда, исходя из следующих расчетов. В соответствии со ст. 1 Конвенции относительно заработной платы, утвержденной Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда ... ..., В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком, а также приказ о приеме на работу, ответчиком суду не представлены, суд при расчете задолженности по заработной плате за спорный период исходит из суммы, указанной истцом в качестве суммы заработной платы - ... рулей. Данных о том, что по каким-либо причинам истцом не исполнялись трудовые обязанности в период ...-... ... года, суду не представлено, исходя из чего, подлежит взысканию с ООО «СК РОССТ» задолженность по заработной плате за ... ... года - ... рублей, за ... ... года - ... рублей. В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N ..., то есть в расчет включаются только рабочие дни. Средний заработок Ярцева Н.М. составляет ... рублей в день(... рублей (заработная плата в месяц) :... рабочий день). Вместе с тем, подлежит взысканию заработная плата за ... ... года (период с ... по ... - ... рабочих дней) в сумме ... рубля ... копеек (... рублей х ... дней); за ... ... года (... рабочих дней с ... по ...) в сумме ... рублей (... рублей х ... дней); за ... ... года (... рабочих дней с ... по ...) в сумме ... рублей (... рублей х ...). Итого задолженность по заработной плате составила ... рублей (... + ... + ... + ... +...). Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В период с ... по ... Ярцеву Н.В. был предоставлен ежегодный отпуск за ...- ... годы, фактически выплата отпускных не произведена. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Суд соглашается с расчетом оплаты отпуска истца за указанный период, поскольку он соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, установившей, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, подлежало оплате истцу за отпуск сумма в размере ... руб. (средний дневной заработок (... х ...) : ... : ...) х ... (дней отпуска) = ... руб. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как следует из объяснений истца, заработная плата работодателем выплачивалась не позднее 15 числа каждого месяца. Следовательно, с ... ( начало задержки заработной платы за ... ....) по ... (день ее фактической выплаты) = ... дня задержка выплаты заработной платы за ... .... В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ... .... в размере ... рубля (... рублей (заработная плата за ... ....) х ...% (... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ(8,25% : ...) х ... дня). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ... .... составит ... рублей (... рублей (заработная плата за ... ....) х ...% (... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х ... дня ( с .... (начало задержки выплаты заработной платы за ... ....) по ... (вынесение решения судом спора по существу). Исходя из того, что истец с ... находился в очередном отпуске, то перед уходом в него, ... его должны были рассчитать, в связи с чем компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ... ...., ... рабочих дней в ... .... составит ... рублей (... рублей (заработная плата за ... ....) + ... (заработная плата за ... ....) х ...% (... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х ... дней (с .... (начало задержки выплаты заработной платы за ..., ... ....) по ... (вынесение решения судом спора по существу). Из объяснений истца усматривается, что отпускные также ему не были выплачены, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату отпускных в размере ... рубль (... рублей (отпускные ) х ...% (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х ... дней (с .... (начало задержки выплаты отпускных) по ... (вынесение решения судом спора по существу). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за .... составит ... рублей (... рублей (заработная плата за ....) х ...% (... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) х ... дней (с .... (начало задержки выплаты заработной платы за ....) по ... (вынесение решения судом спора по существу). Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных составит ... рублей (... рубля +... рублей+... рублей +... рубль +... рублей). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы, отпускных, невозможностью дальнейшего трудоустройства, то есть существенным нарушением его трудовых прав. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав работника, характер и степень его физических и нравственных страданий, вынужденный характер его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда - ... рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ... руб.(как за требования имущественного(размер взысканной денежной суммы) и неимущественного характера(компенсация морального вреда и расторжение трудового договора). Руководствуясь ст. ст. 194-199 и 233 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Ярцева Н.М. удовлетворить частично. Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Ярцевым Н.М. и ООО «Строительная компания РОССТ», по инициативе работника (по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ), обязав ООО «Строительная компания РОССТ» внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Строительная компания РОССТ» в пользу Ярцева Н.М. денежные средства в размере ... (...) рублей ... копеек, из которых ... (...) рублей - задолженность по заработной плате за ... ...., ...(...) рублей - задолженность по заработной плате за ...., ... (...) рубля ... копеек - задолженность по заработной плате за ... ...., ... (...) рублей ... копеек - задолженность по заработной плате за ... ...., ... (...) рублей ... копеек - заработная плата за ... ...., ... (...) рублей ... копейки - отпускные за ... г., ...(...) рублей ... копеек - компенсация за своевременную невыплату заработной платы, отпускных, ... (...) рублей - компенсация морального вреда. Взыскать с ООО «Строительная компания РОССТ» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... (...) рубля ... копеек. Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме вынесено 26 декабря 2011 года. Судья: подпись Копия верна: Судья Секретарь М.П. Справка: Решение вступило в законную силу_______________________ Судья Секретарь М.П.