Именем Российской Федерации ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 30 января 2012 года Первомайский районный суд города Пенза в составе: председательствующего судьи Смирновой О.В. при секретаре Закировой Т.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по иску Зотина Сергея Викторовича к ООО «Строительная компания РОССТ» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Зотин С.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что ... был принят на работу в ООО «СК РОССТ» на должность юрисконсульта. ... он был уволен по собственному желанию. В соответствии с п.3.1. трудового договора его должностной оклад составлял ... рублей. Согласно п.3.3. договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25 число каждого месяца (аванс) и 15 число каждого месяца (заработная плата), следующего за тем, в котором выплачена заработная плата, путем выдачи наличных денег. В нарушение условий договора, закона, ответчик с ... по ... не выплачивал ему заработной платы. В связи с чем образовалась задолженность в размере ... рублей ...... При увольнении с ним не был произведен расчет. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... Просил взыскать с ООО «СК РОССТ» задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «Строительная компания РОССТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой. С учетом мнения истца, которому разъяснен порядок вступления в законную силу заочного решения суда, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, заслушав объяснения истца, исследовав представленные суду доказательства с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему. В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как установлено в судебном заседании, ... между Зотиным С.В. и ООО «СК РОССТ» заключен на неопределенный срок трудовой договор. Приказом ... от ... Зотин С.В. принят на должность юристконсульта в ООО «СК РОССТ», о чем в трудовой книжке имеется запись ... от ... Основным видом деятельности ООО «Строительная компания РОССТ» является производство общестроительных работ по возведению здания. На основании лицензии ... сроком действия до ... указанное юридическое лицо осуществляет строительство зданий и сооружений, за исключением сооружений сезонного или вспомогательного назначения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ... Как следует из объяснений истца, усматривается из записей в трудовой книжке ... Зотин С.В. уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако, из объяснений истца следует, что при прекращении трудового договора ему не была выплачена задолженность по заработной плате за испрашиваемый им период. В соответствии со ст. 1 Конвенции относительно заработной платы, утвержденной Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда ... ..., в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из положений п.3.1., п. 3.3. трудового договора от ... работодатель (ООО «Строительная компания РОССТ» )обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику (Зотину С.В.) заработную плату. Должностной оклад работника составляет ... рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25 число каждого месяца (аванс) и 15 число каждого месяца (заработная плата), следующего за тем, в котором выплачена заработная плата, путем выдачи наличных денег. Из объяснений истца усматривается, что работодатель не выплачивал ему заработную плату с ... При этом при прекращении трудового договора окончательный расчет с ним не был произведен. Доказательств обратного, ответчиком, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено. При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом истца по задолженности по заработной плате, как соответствующий фактическим материалам дела, не противоречащий положениям ТК РФ. В связи с чем, с ООО «СК РОССТ» подлежит взысканию ... рублей ... рублей (должностной оклад работника) х 8 месяцев (период с апреля 2011г. по ноябрь 2011г., за который не выплачивалась заработная плата работнику) + (... рублей (должностной оклад) : 22 (количество рабочих дней в месяце при 40-ой рабочей недели) х 15 (количество отработанных дней в декабре 2011г.)). В соответствии со ст. 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичная норма включена в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922. Из условий п. 4.3. трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Из объяснений истца усматривается, что за период работы ему ни разу не предоставлялся ежегодный отпуск, а при прекращении трудового договора не была произведена его компенсация. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, исходя из расчета, предоставленного истцом ... и размера, заявленных им исковых требований. Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2011г. по ..., компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, подлежащими полному удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере ..., как за требования имущественного (размер взысканной денежной суммы). Руководствуясь ст. ст. 194-199 и 233 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Зотина Сергея Викторовича удовлетворить. Взыскать с ООО «Строительная компания РОССТ» в пользу Зотина Сергея Викторовича денежные средства в размере ... рублей, из которых ... рублей - задолженность по заработной плате с апреля 2011г. по ..., ... рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Строительная компания РОССТ» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере ... Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Пензенский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме вынесено 31 января 2012 года. Судья: подпись Копия верна: Судья: Секретарь: М.п. Справка: Решение вступило в законную силу__________ Судья: Секретарь: М.п.