дело № 2-1952\2011 ... Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 ноября 2011 года Первомайский районный суд г. Пензы в составе: председательствующего судье Казеевой Т.А. с участием прокурора Ермаковой И.В. при секретаре Валееве А.Т. рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по исковому заявлению Мамлеева Р.Х. к ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Мамлеев Р.Х.обратился в суд с названным выше иском к ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», указав в его обоснование, что на основании приказа ... он был принят на .... Впоследствии имели место переводы, в том числе, по приказу ... переведен в .... Согласно приказу ... трудовой договор с ним был расторгнут, и ... он был уволен на основании пп.А п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей за прогул .... Основанием к изданию приказа послужила докладная записка ... от ..., табель учета рабочего времени ..., акты ... об отсутствии работника на рабочем месте, акт от ... о непредоставлении работником письменного объяснения. Истец считает приказ об увольнении незаконным и необоснованным. Правилами трудового распорядка для работников ... установлен суммированный учет рабочего времени и сменная работа. Согласно Правилам трудового распорядка, графику ... в ... ему была установлена 5-тидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы в 8.00, окончание в 17.00. Согласно графику работы ... установлены 3 дежурные смены, в составе: ... З.С.Г. ... Г.В.А. ... Б.Г.П. ... КАБ 3... П.Т.В. ... М.Л.Н. По указанию ... .М.Е.Е. и согласно ... должностной инструкции истца ... он (Мамлеев Р.Х.) ... в свой выходной день по графику вступил во 2 дежурную смену вместо ... Г.В.А. совместно с ... З.С.Г. Смену отработал в полном объеме ..., что подтверждается таблицами ... графиком работы ... При этом согласно графику ... второй смене после данного дежурства полагалось 2 дня непрерывного отдыха, то есть ... с последующим заступлением в дежурную смену в .... В связи с этим на него должен распространяться режим труда и отдыха, предусмотренный графиком работы, как на отсутствовавшего работника, то есть ему, отработавшему вместо Г.В.А. ..., полагались выходные дни ... Кроме того, в связи с замещением временно отсутствовавшей ... Г.В.А.. он фактически в течение одной смены исполнял не обусловленную трудовым договором работу ..., то есть имело место временное изменение его трудовой функции. Выход на работу ... повлек бы увеличение рабочей недели до ... и уменьшение времени непрерывного отдыха до ... вместо положенных ..., что было бы нарушением его трудовых прав. Ранее ... он неоднократно включался в график дежурств дежурных смен и выполнял работу за отсутствовавших ... при этом режим труда и отдыха для него осуществлялся в соответствии с графиком дежурств отсутствовавших ... то есть ночь дежурства и два дня отдыха. Претензий к нему не поступало. Считает, что незаконным увольнением ему были причинены моральные и нравственные страдания, поскольку при отсутствии постоянного заработка и средств к существованию его и членов семьи, он был вынужден занимать деньги. Мамлеев Р.Х. просит как незаконный отменить приказ ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» от ... с о прекращении (расторжении) с ним трудового договора (увольнении), восстановить его на работе в должности ведущего инженера-электроника отдела техники и радиолокации ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере .... В судебном заседании истец Мамлеев Р.Х. и его представитель Дурнаев С.В., действующий на основании доверенности от ... поддержали исковые требования. Истец дал объяснения, аналогичные содержанию искового заявления. Представитель истца Дурнаев С.В. дополнительно пояснил, что считает основания увольнения надуманными. Непосредственный начальник Мамлеева Р.Х - М.Е.Е. дал ему устное распоряжение о замене ... которое истец не мог не исполнить, т.к. это было бы нарушением трудовой дисциплины, повлекшим сбой в работе подразделения, за которое он мог быть уволен. Факт невыхода ... Г.В.А. на работу в смену ... не был признан ответчиком как прогул, в связи с чем выход Мамлеева Р.Х вместо Г.В.А в дежурную смену 18-... не может квалифицироваться как самовольным поступок. Кроме того, сам факт работы Мамлеева вместо Г.В.А. ответчиком признан. Данная работа была соответственно оплачена, ни Г.В.А. за прогул, ни Мамлеев за самовольный выход в смену ... наказаны не были. Ранее Мамлеев Р.Х. неоднократно вступал в смену вместо отсутствовавших .... При этом режим его отдыха соответствовал режиму 2-хдневного отдыха работников дежурных смен, в т.ч. между его работами в 16-тичасовой смене и исполнением своих непосредственных обязанностей в 8- мичасовой рабочий день.Локальными актами ответчика не предусмотрен иной режим отдыха для работников, отработавших смену вместо основных работников, в т.ч. уменьшение установленной 2-дневной продолжительности междусменного отдыха. В связи с этим мнение ответчика, что Мамлеев после работы в смене с .... имел право на отдых только ...., считает неверным. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» Сатюкова И.В., действующая на основании доверенности № ..., исковые требования не признала, пояснив, что ... отдел кадров Центра от ... поступило заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с ... В соответствии с должностной инструкцией обеспечивает подмену ... на период их отсутствия ... Мамлеев Р.Х., который находился в ежегодном отпуске по ... он приступил к работе. Г.В.А. лично попросила и уговорила Мамлеева Р.Х. (с ее слов) заменить ее на период ежегодного отпуска. ... Мамлеев Р.Х. сообщил специалисту отдела кадров М.В.Ф. и начальнику ... М.Е.Е. что он согласен выполнять обязанности Г.В.А. Руководствуясь частью 9 ст. 136 ТК РФ (оплата отпуска проводится не позднее чем за 3 дня до его начала) предполагалось предоставить ежегодный отпуск Г.В.А.. с ... отделом кадров был подготовлен проект приказа для согласования с ... М.Е.Е.. и с ... Г.Ю.В. о возложении на Мамлеева Р.Х. обязанности ... и доплатой в размере ... Г.В.А. проектом приказа истец ... был ознакомлен и согласился выполнять обязанности ... Г.В.А. на период ее отпуска с ... и доплатой в ..., о чем свидетельствует его подпись в проекте приказа. От работы по должности, обусловленной трудовым договором, истца никто не освобождал. Основным режимом рабочего времени в Центре, в т.ч. и у истца является: пятидневная рабочая неделя - с 8.00 до 17.00час.(пятн. с 08.00ч. до 16.00ч.) с перерывом на обед, двумя выходными(суббота, воскресенье). Однако ... Мамлеев Р.Х. самовольно, не поставив руководителей в известность, по личной договоренности с Г.В.А. вышел на работу в дежурную смену вместо ... Г.В.А. о чем стало известно руководству лишь ... по ... истец отсутствовал на своем рабочем месте по неизвестной причине. Руководство Центра пыталось связаться с Мамлеевым Р.Х., но безрезультатно. В свою очередь, истец Мамлеев Р.Х. так же никому не сообщил о причинах отсутствия его на работе. В ... был составлен акт ... о невыходе на работу Мамлеева Р.Х. Акт подписан ... были составлены акты об отсутствии работника - истца без предупреждения о наличии уважительных причин. ... Мамлеев Р.Х. появился на своем рабочем месте. ... Мамлееву Р.Х. было предложено дать объяснение о причинах его отсутствия ..., от чего истец сразу категорически отказался, в связи с чем, также были составлены соответствующие акты. Работодателю каких-либо объяснений и иных документов, свидетельствующих в пользу работника, подтверждающих уважительность причин его отсутствия и невозможность своевременного извещения об этом работодателя истцом не было представлено. Решение вопроса о замене отсутствующего работника не входит в должностные полномочия Мамлеева Р.Х, а отнесено к компетенции ... М.Е.Е. При этом замена отсутствующего работника возможна лишь с его ведома и распоряжения с внесением изменения в график работы. Ответчик признает, что ранее истец включался в график дежурств дежурных смен за отсутствовавших ..., но делал это по своему распоряжению, будучи ..., которая с ... была реорганизована в ... возглавляемый ... - М.Е.Е. Должность истца ... была сокращена и введена должность ... без изменения условий оплаты труда с освобождением его от обязанностей ... Полагает, что нарушений порядка увольнения работодателем не допущено. Учитывая тот факт, что Мамлеев Р.Х. фактически отработал ... работодатель привлек истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ... Считает несостоятельными доводы истца о том, что в случае его выхода на работу ..., не была бы соблюдена установленная законодательством продолжительность рабочей недели и отдых, поскольку по данным учета рабочего времени у Мамлеева Р.Х. имела место быть недоработка в количестве ... Также считает несостоятельными доводы истца о причинении ему морального вреда ввиду утраты средств к существованию, поскольку Мамлеев Р.Х. является ... В связи с этим считают не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просит оставить иск без удовлетворения. Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.. В судебном заседании установлено, что с ... Мамлеев Р.Х. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», с ... - в должности ... Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки истца, трудовым договором ... дополнительным соглашением ... Согласно указанному дополнительному соглашению работа Мамлеева Р.Х. у ответчика является основной. В судебном заседании установлено, что Мамлеев Р.Х. уволен из ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» с ... на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул приказом ..., что подтверждается копией данного приказа. С указанным приказом истец был ознакомлен ... Считая увольнение незаконным, Мамлеев Р.Х. обратился в суд с вышеуказанным иском. В соответствии с пунктом 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч.2, ч.3, ч.5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным, в том числе пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из копии приказа об увольнении следует, что основанием к увольнению послужили докладная записка ... М.Е.Е. от ..., табель учета рабочего времени за ... акты ... об отсутствии работника на рабочем месте, акт ... о непредоставлении работником письменного объяснения. Из докладной записки ... М.Е.Е. от ..., табеля учета рабочего времени ..., сведений отчетных документов ... следует, что дежурная смена продолжительностью ... вместо ... Г.В.А.. была отработана ... Мамлеевым Р.Х. ... Мамлеев Р.Х. на работу не вышел. Согласно объяснениям представителя ответчика и сведениям табеля учета рабочего времени ... истцу ... был обеспечен минимально необходимый ... отдых, его невыход на работу ... был квалифицирован работодателем как прогул. Вместе с тем, суд не может согласиться с данными выводами ответчика, основываясь на следующем. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Согласно Уставу ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» является некоммерческой организацией, созданной для обеспечения потребностей государства, юридических и физических лиц в гидрометеорологической, гелиогеофизической информации, а также информации о состоянии окружающей среды, её загрязнении, в том числе экстренной информацией на территории Пензенской области (п.1.1) Учредителем и собственником имущества учреждения является РФ, полномочия и функции от имени РФ осуществляет Росгидромет. Согласно п.2 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы», являющегося приложением № 1 к приказу Росгидромета от 30 декабря 2003 года № 272, - основными особенностями режима рабочего времени работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений являются глобальность, непрерывность, единство, сопоставимость и единовременность производимых наблюдений за состоянием окружающей природной среды и её загрязнением в различных точках территории России. Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» для работников данного учреждения, кроме ... с круглосуточным режимом работы, установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) Продолжительность рабочего дня 8,2 часа, в пятницу 7,2 часа; начало работы в 8.00 часов, окончание 17 часов, в пятницу в 16 часов. Пунктом 5.2 данных правил установлено, что для работников ..., где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является полгода. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленный для данной категории работников. Для этой категории работников продолжительность ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, который составляется начальниками подразделений, утверждается администрацией. Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, вместе с перерывом для отдыха и приема пищи. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее 12 часов. В подразделениях с круглосуточным режимом работы работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, в случае его неявки работник должен сообщить об этом начальнику подразделения. Начальник обязан немедленно приять меры к замене сменщика другим работником. Из положения об ... ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», утвержденного ..., явствует, что данный отдел является ... структурным подразделением ответчика. Как следует из графиков работы ..., табеля учета рабочего времени ... в данном ... производилась сменная работа трех групп работников, в состав которых входили .... Режим работы дежурных смен с ... Судом установлено, что ... Мамлееву Р.Х. была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Вместе с тем согласно п. 5.3 его должностной инструкции установлено, что в случае отсутствия ... (отпуск, болезнь и проч.) ... включается в график дежурств. Во исполнение данного пункта должностной инструкции Мамлеев Р.Х. неоднократно, осуществляя замену отсутствовавших сотрудников, работал со сменным режимом рабочего времени с последующим предоставлением двух выходных дней после отработанной смены, что подтверждается табелями учета рабочего времени ... Данное обстоятельство сторонами не оспаривается, также подтверждается показаниями свидетелей: П.Т.В. М.В.Ф. и Г.В.А. При этом, доводы представителя ответчика о том, что ранее истец замещал отсутствовавших ... будучи ..., на основании своего распоряжения, но с ... после реорганизации ... осуществление замен отсутствовавших работников допускалось лишь по предварительному согласованию с руководством в лице ... М.Е.Е. на основании его распоряжения с внесением изменений в график работы суд находит несостоятельными. Из показаний ... П.Т.В.., допрошенной в судебном заседании, следует, что замена работников отдела производилась без предварительного письменного приказа и по устному распоряжению начальника отдела. Как следует, из показаний свидетеля М.В.Ф. приказы о замене отсутствовавших работников дежурных смен издавались по факту отработанных смен для последующей оплаты. Судом установлено, что ... ... Г.В.А.. обратилась к Мамлееву Р.Х. по вопросу ее замены ... в связи с невозможностью выхода её на работу по семейным обстоятельствам. Допрошенная в судебном заседании Г.В.А. пояснила, что по семейным обстоятельствам у неё возникла необходимость воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в более ранний период, с ..., чем было предусмотрено графиком отпусков .... В связи с этим ... она обратилась с заявлением к ... М.Е.Е. о предоставлении отпуска с ... М.Е.Е. пообещал отпустить её при условии обеспечения подмены ...1 Начальник отдела Мельников ... в ее присутствии сказал ...1, чтобы тот выходил вместо нее в смену .... ...1 согласился заменить ее на время отпуска с условием изменения ему режима работы на период её отпуска и доплаты. По причине недостижения соглашения по этим вопросам ...12 сообщил ей о том, что отпуск с ... ей предоставлен не будет. В связи с тем, что под её присмотром остался малолетний внук, перепоручить присмотр за которым иным лицам не представлялось возможным, ... она обратилась к Мамлееву Р.Х.. который согласился и отработал за неё смену .... О предстоящей замене не сообщила руководству, так подобное в их организации практиковалось и ранее. При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие четкой регламентации механизма замены отсутствовующих работников в виде издания ответчиком локального акта, суд приходит к выводу, что Мамлеев Р.Х. не допустил однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Истец, достоверно зная о том, что в связи с невыходом на работу ... Г.В.А. не будет обеспечена сменность ранее отработавшего смену работника, чем будет нарушен режим работы ..., отработал ... осуществив замену ... Г.В.А.. Таким образом, он действовал во исполнение своих должностных обязанностей, в частности ... должностной инструкции. За отработанное время Мамлееву Р.Х. ответчиком было оплачено, что также свидетельствует о правомерности действий истца. Следовательно, исходя из сложившегося в данном ФГБУ режима работы и отдыха для работников со сменным режимом работы, истец, отработав смену ..., имел право на отдых ... Вместе с тем, учитывая, что увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, суд считает, что приказ ... издан с нарушением норм трудового законодательства. Кроме того, ответчик, расценив невыход истца на работу ... в качестве прогула, при привлечении к дисциплинарной ответственности вопреки требованиям ст. 192 ТК РФ не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Из трудовой книжки истца усматривается, что имеет многочисленные поощрения, в том числе ..., к дисциплинарной ответственности ранее не привлекался. При указанных обстоятельствах исковые требования Мамлеева Р.Х. об отмене приказа об его увольнении, восстановлении на работе в занимаемой ранее должности подлежат удовлетворению, поскольку увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В связи с тем, что увольнение ...1 с занимаемой должности признано незаконным, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула по ... В соответствии с ч.ч.1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогичная норма включена в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, то есть в расчет включаются только рабочие дни. Согласно п. 9 того же Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Судом установлено, что заработная плата истца за полностью отработанные 12 месяцев, предшествовавшие увольнению ... составляет .... Средняя заработная плата Мамлеева Р.Х. за указанный период составила ... Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о заработной плате от ... В связи с тем, что период вынужденного прогула составил с ..., то заработная плата за вынужденный прогул, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет ... Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением. Мамлеев Р.Х. в связи с увольнением за прогул испытывает моральные неудобства в общении с коллегами и знакомыми. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика в виде незаконного увольнения истца, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в .... Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искового заявления Мамлеев Р.Х. был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину ... Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковое заявление Мамлеева Р.Х. удовлетворить, восстановить его на работе ... Приказ ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» ... отменить. Взыскать с ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в пользу Мамлеева Р.Х. оплату периода вынужденного прогула ... и компенсацию морального вреда - ... Взыскать с ФГБУ «Пензенский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» госпошлину в доход государства в сумме ... Мотивированное решение составлено 24 ноября 2011 года. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме в Пензенский облсуд через Первомайский районный суд г.Пензы. Судья: ... ... ... ... ... ...