Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2012 года      

Первомайский районный суд ...

в составе: председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Воробьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в ... гражданское дело по заявлению МУП «Пассажирские перевозки ...» о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда в ... ... от ...,

у с т а н о в и л:

МУП «Пассажирские перевозки ...» обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в ..., указывая на то, что Государственной инспекцией труда в ... предприятию МУП «Пассажирские перевозки ...» выдано предписание ... от ..., согласно которому требуется

- во исполнение требований ст.141 ТК РФ выплатить ФИО, супруге ФИО компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда.

Считают, что предписание ... от ... не соответствует действующему трудовому законодательству и обстоятельствам данного дела, поскольку ФИО являлся работником МУП «Пассажирские перевозки ...» в период с ... по ... (уволен по инвалидности по п.5 ст.83 ТК РФ).

... на предприятие МУП «Пассажирские перевозки ...» обратилась ФИО с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за вредные условия труда за умершего супруга ФИО

Считают, что выводы Государственного инспектора труда на неисполнение требований ст.141 ТК РФ необоснованны, поскольку в ст.141 ТК РФ речь идет о выплате заработной платы ко дню смерти работника, которая выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

На период обращения ФИО с заявлением на предприятие МУП «Пассажирские перевозки ...» о выплате ей компенсации за дополнительный отпуск ее муж ФИО являлся умершим.

Трудовой кодекс РФ не содержит обязательных требований по выплате компенсации за неиспользованный отпуск умершего работника за прошедший период его родственникам. При таких обстоятельствах считают, что невыплата ФИО компенсации за неиспользованный отпуск за вредные условия труда, в отношении бывшего работника ФИО., является обоснованной и не противоречит действующему законодательству.

Заявитель просит признать предписание ... от ... незаконным.

В судебном заседании представитель МУП «Пассажирские перевозки ...» - директор Любименко О.А., действующая на основании постановления администрации ... ... от ..., жалобу поддержала в полном объеме, пояснив обстоятельства, изложенные в ней. Дополнительно пояснила, что ФИО был уволен с предприятия в ... При жизни в МУП «Пассажирские перевозки ...» о выплате ему компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда не обращался.

Представитель Государственной инспекции труда в ... Мордовина Е.В., действующая на основании доверенности ... от ..., возражала против удовлетворения жалобы, пояснив, что проверка была проведена по заявлению ФИО по документам, представленным руководителем МУП «Пассажирские перевозки ...». По результатам проверки директору МУП «Пассажирские перевозки в ...» Любименко О.А. было выдано предписание ... от ... с требованием выплатить ФИО компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда до ....

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

В силу ч.4 ст. 258 ГПК РФ суд отказывает в удовлетворении заявления, если установит, что оспариваемое решение или действие принято либо совершено в соответствии с законом в пределах полномочий органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего и права либо свободы гражданина не были нарушены.

В соответствии со ст.356 ТК РФ на федеральную инспекцию труда возложена обязанность по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

Статьей 357 ч.1 ТК РФ закреплено право государственного инспектора труда при осуществлении такого контроля предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Согласно ст.1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставляемых гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

В соответствии с ч.3 ст.1183 ГК РФ при отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Согласно ч.2 ст.1112 ГК РФ не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности, право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина и другие.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда в ... на основании распоряжения и.о. руководителя ГИТ в ... ... от ... государственным инспектором труда в ... была проведена внеплановая документарная проверка по соблюдению норм трудового законодательства в МУП «Пассажирские перевозки ...» в связи с поступившим в Госинспекцию труда заявлением ФИО по факту невыплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск ФИО не полученной ко дню смерти работника.

В ходе проверки было установлено следующее:

В соответствии с приказом ... от ... ФИО был принят на должность водителя автобуса. В соответствии со ст.67 ТК РФ с ФИО заключен трудовой договор ... от ...

На основании приказа ... от ... ФИО был предоставлен отпуск на ... календарных дней (с ... по ...). В соответствии с платежной ведомостью ... от ... ФИО получена сумма в размере ... рублей.

На основании приказа ... от ... ФИО был предоставлен отпуск на ... календарных дней. В соответствии с платежной ведомостью ... от ... ФИО получена сумма в размере ... рублей.

На основании заявления на увольнение ФИО от ... ФИО был уволен. Приказ ... от ...

В соответствии с платежной ведомостью ... от ... ФИО был получен расчет при увольнении в размере ... рублей, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно справке-расчету дополнительных отпусков за период с ... - ... ФИО полагалось ... дополнительных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда составляет ... рублей. Налог на доход физических лиц 13% - ... рублей. Итого сумма, причитающаяся к выплате - ... рублей. Данная сумма не была выплачена членам семьи умершего.

На основании вышеуказанного, Государственный инспектор труда пришел к выводу, что МУП «Пассажирские перевозки ...» нарушены требования ст.141 ТК РФ.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в ... директору МУП «Пассажирские перевозки ...» Любименко О.А. было выдано предписание ... от ... с требованием выплатить ФИО компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск во вредных условиях труда до ....

Не согласившись с предписанием Государственной инспекции труда в ... МУП «Пассажирские перевозки ...» обратилось в суд с вышеназванным заявлением.

Суд считает, что Государственная инспекция труда в ..., в ходе проведения проверки и вынесения по ее результатам предписания ... от ... основывалась на неправильном толковании норм материального права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО работал в МУП «Пассажирские перевозки ...» на основании трудового договора..., заключенного с ним ....

В соответствии с разделом данного трудового договора дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда предоставляется на основании положения и оформляется приказом.

На основании приказа ... от ... ФИО был предоставлен отпуск на ... календарных дней (с ... по ...). В соответствии с платежной ведомостью ... от ... ФИО получена сумма в размере ... рублей.

На основании приказа ... от ... ФИО был предоставлен отпуск на ... календарных дней. В соответствии с платежной ведомостью ... от ... ФИО получена сумма в размере ... рублей.

Приказом ... от ... на основании заявления на увольнение ФИО от ... ФИО был уволен.

В соответствии с платежной ведомостью ... от ... им был получен расчет при увольнении в размере ... рублей, о чем свидетельствует его подпись.

После увольнения с заявлением в МУП «Пассажирские перевозки ...» о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск сам ФИО при жизни не обращался, начислений за неиспользованный дополнительный отпуск МУП «Пассажирские перевозки ...» не производилось.

Доказательств, свидетельствующих о начислении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суду не представлено.

Поскольку ФИО не были начислены указанные денежные суммы, на получение которых претендовала ФИО, то согласно статьям 1112,1183 ГК РФ они не входят в состав наследственного имущества.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для выплаты ФИО компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск у МУП «Пассажирские перевозки ...» не имелось, в связи с чем ФИО было обоснованно отказано.

В связи с этим, вывод Государственной инспекции труда в ... о том, что в силу статьи 1183 ГК РФ ФИО вступившая в права наследования после смерти мужа, имеет право на получение компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, основаны на неправильном толковании норм материального права, так как названная норма к данным правоотношениям не применима, поскольку такое право предоставляется в отношении тех денежных сумм, которые входят в состав наследственной массы, т.е. реально начислены, но не были по различным причинам получены ко дню открытия наследства.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым признать предписание Государственной инспекции труда в ... незаконным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Заявление МУП «Пассажирские перевозки ...» о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда в ... ... от ... удовлетворить.

Признать предписание Государственной инспекции труда в ... ... от ... незаконным.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 27 августа 2012 года.

Судья: подпись

Копия верна: Судья                                                                   Секретарь