Дело № 2-619/2010
Поступило в суд 23.03.2010 года
З О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2010 года г. Новосибирск
Федеральный районный суд общей юрисдикции Первомайского района Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Мошняковой О.М.,
При секретаре Бегуновой В. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СтройПлит-Р» о взыскании заработной платы, суд,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском л.д. 2-6), в котором просил признать ответчика ООО «СтройПлит-Р» виновным в нарушении трудового законодательства и привлечь к ответственности, предусмотренной законом, взыскать с ООО «СтройПлит-Р» в его пользу своевременно невыплаченную заработную плату в размере 257 295 рублей 92 копейки;
- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей;
- взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, которые связаны с оплатой услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 01.09.2009 года в Первомайском районе г. Новосибирска между ним и ответчиком ООО «СтройПлит-Р» был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец принимался ответчиком на работу на должность исполнительного директора. Указанным договором работодатель обязался выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.
Пунктом 4.1 указанного договора № 3 устанавливалась заработная плата, сформированная из составных частей: должностного оклада в месяц по штатному расписанию в размере 50 000 рублей, районного коэффициента в размере 25 процентов, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты. Во исполнение этого договора был издан приказ (распоряжение) № 2 от 01.09.2009 года о приеме истца на работу на должность исполнительного директора с окладом 50 000 рублей. 10.09.2009 года истцу была выдана доверенность действовать от имени ответчика.
После заключения трудового договора истец выполнял трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и соглашением сторон. 30.09.2009 года в соответствии с приказом № 3 ему была начислена премия в размере 40 470 рублей. В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2009 года истцу было начислено 102 970 рублей.
В соответствии с расчетным листком за октябрь 2009 года истцу было начислено 62 500 рублей. Однако работодатель не выполнил обязанности по своевременной выплате заработной платы, предусмотренной п. 4.2 трудового договора, когда заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2009 года истцу было начислено 62 500 рублей. За декабрь 2009 года ему было начислено 62 500 рублей, за январь 2009 года было начислено 62 500 рублей, а за февраль 2009 года истцу было начислено 44 871 рубль 92 копейки.
Однако работодатель не выполнил обязанности по своевременной выплате заработной платы, предусмотренной п. 4.2 трудового договора, когда заработная плата выплачивается да раза в месяц установленные сроки. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2009 год № 9 от 04.02.2010 года общая сумма дохода истца за время работы у ответчика составила 290 470 рублей. 26.02.2010 года ООО «СтройПлит-Р» выдало ему справку, в соответствии с которой задолженность по заработной плате составляет 257 295 рублей 92 копейки.
ООО «СтройПлит-Р», как работодатель, не выполнил свои обязанности по своевременной выплате заработной платы, предусмотренные трудовым договором № 2 от 01.09.2009 года, в связи с чем истец и вынужден был обратиться в суд с указанным иском.
Истец ФИО3 ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика – ООО «СтройПлит-Р» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, полагает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, что 01.09.2009 года между ФИО3 и ООО «СтройПлит-Р» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор л.д. 14-15) и ФИО3 был принят на должность исполнительного директора.
Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы л.д. 9).
Пунктом 4.1 трудового договора за исполнение обязанностей по настоящему договору работнику была установлена заработная плата, сформированная из следующих составных: должностной оклад в месяц по штатному расписанию в размере 50 000 рублей, районный коэффициент в размере 25 процентов, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты на основании приказа генерального директора в соответствии с положением о материальном стимулировании работников организации л.д. 10).
01.09.2009 года работодателем ООО «Строй-Плит-Р» был издан приказ о приеме на работу ФИО3 с окладом в размере 50 000 рублей л.д. 16).
Также 10.09.2009 года истцу была выдана доверенность действовать от имени ответчика ООО «СтройПлит-Р» л.д. 17).
Истец пояснил в судебном заседании, что после заключения трудового договора он выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и соглашением сторон.
30.09.2009 года в соответствии с приказом № 3 истцу была начислена премия в размере 40 470 рублей л.д. 18).
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 102 970 рублей л.д. 19).
В соответствии с расчетным листком за октябрь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 62 500 рублей л.д. 19).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 62 500 рублей л.д. 20).
В соответствии с расчетным листком за декабрь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 62 500 рублей л.д. 20).
Также за январь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 62 500 рублей, а за февраль 2009 года была начислена заработная плата в размере 44 871 рубль 92 копейки, что подтверждается расчетными листками л.д. 21-22).
Согласно п. 6 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 6 ст. ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно п. 4.2 трудового договора л.д. 10) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: заработная плата за 1 половину месяца с 20-25 числа текущего месяца и заработная плата за 2 половину месяца с 10-15 числа месяца, следующего за подлежащим оплате.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель не выполнил свои обязанности по своевременной выплате заработной платы, предусмотренной п. 4.2 трудового договора, когда заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2009 год № 9 от 04.02.2010 года л.д. 19) общая сумма дохода истца Загороднюк Е. В. за время работы у ответчика составила 290 470 рублей.
26.02.2010 года ООО «СтройПлит-Р» выдало истцу справку, в соответствии с которой задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО3 составляет сумму в размере 257 295 рублей 92 копейки л.д. 24).
Таким образом, ООО «СтройПлит-Р» как работодатель не выполнил свои обязанности по своевременной выплате начисленной заработной платы и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пп. 3 и пп.4 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтройПлит-Р» в пользу ФИО3 50 000 рублей компенсации морального вреда.
Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 10 000 рублей за оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не были представлены письменные доказательства, подтверждающие факт оплаты услуг представителя в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПлит-Р» в пользу ФИО3 начисленную, но не выплаченную своевременно заработную плату в размере 257.295 рублей 92 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании 10.000 рублей за плату услуг представителя – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в федеральный областной суд общей юрисдикции Новосибирской области в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья