о взыскании заработной платы

Дело № 2-1000/2010

Поступило в суд 23.06.2010 года

28 октября 2010 года г. Новосибирск

Федеральный районный суд общей юрисдикции Первомайского района Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мошняковой О.М.,

при секретаре Никитенко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопьевой Юлии Андреевны к ООО «Улыбка» о взыскании заработной платы, суд

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеизложенным иском, прося:

1) обязать ответчика выплатить ей заработную плату за время работы в ООО «Улыбка», за май 2010 года в полном объеме;

2) ) обязать ответчика произвести в полном объеме расчет начислений ежегодного тарифного отпуска;

3) обязать ответчика выплатить ей денежные средства за ежегодный тарифный отпуск в полном объеме в соответствии с начисляемой заработной платой;

4) 4) обязать ответчика выплатить ей моральный вред в сумме 10 000 рублей;

В обоснование заявленных требований истица указала, что 22.09.2009 года между нею и ООО «Улыбка» был заключен трудовой договор.

Согласно которого она была принята на работу в ООО «Улыбка» на должность продавца. О чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке, а основанием является приказ № 90 К от 22.09.2009 года. Ей как работнику была установлена заработная плата в размере 7 800 рублей.

Основным ее место работы был магазин «Красный куб» расположенный по адресу .... В магазине Прокопьева Ю.А. проработала с 22.09.2009г. по 24.05.2010 г. Заработная плата в течении 9 месяцев составляла: сентября- 4 500 рублей, октябрь – 18 000 рублей, ноябрь – 20 000 рублей, декабрь – 30 000 рублей, январь – 12 000 рублей, февраль – 17 000 рублей, март – 18 000 рублей, апрель – 22 000 рублей, май – 6 500 рублей. Данная заработная плата рассчитывалась из 7 800 рублей по договору за полностью отработанный месяц, 180 часов и премии в размере 3 % от личных продаж. Заработная плата за май должна составить – 14 300 рублей:- за часы (150 часов) – 6 500 рублей; - премия 3% от личных продаж (193 306 рублей) - 5 799 рублей; ночные смены (2 ночи по 1000 рублей)-2000 рублей.

Сумма отпускных должна составлять – 8 500 рублей. При увольнении 24.05.2010 года ей произвели расчет в размере 17 000 рублей, а должны были 23 000 рублей. В связи с тем, что истице не произвели расчет в полном объеме, она вынуждена была обратиться в суд с данным заявлением.

В судебном заседании Прокопьева Ю.А. заявленные требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме, уточнив, что ей должны выплатить заработную плату за май 2010 года в размере 6.367 рублей 75 копеек и расчет тарифного отпуска ( пункты 2 и 3 искового заявления) должен составить 3.986 рублей 42 копейки.

Представитель ответчика ООО «Улыбка» Дудчик О.Н. в судебном заседании заявленные требования признала частично, пояснила, что 22 сентября 2009 года ООО «Улыбка», заключило с Прокопьевой Ю.А., трудовой договор № 153, в соответствии с которым Прокопьева Ю.А. была принята на должность продавца.

В соответствии с п.4.1 договора работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 7 800 рублей за полностью отработанный календарный месяц, при этом применяется процентная надбавка в размере 25 % за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностям).

Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством, по результатам работы работника за истекший период и исходя из финансового положения Общества работодатель вправе поощрить работника выплатой ему премии, размер и порядок выдачи которых определяется согласно действующим в Обществе локальным нормативным актам.

Прокопьева Ю.А. была принята на должность продавца с тарифной ставкой 7 800 рублей. Приказ был объявлен работнику под роспись 22.09.2010 года. ни в договоре, ни в приказе № 90 К о приеме на работу, ни в штатном расписании не указано, что работодатель обязан выплачивать премию работнику в размере 3% от личных продаж. Однако премия является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно требование о выплате премии является необоснованным. 24 мая 2010 года Прокопьева Ю.А. была уволена по собственному желанию, с приказом о прекращении трудового договора была ознакомлена под роспись 24.05.2010 года. При увольнении истице была начислена заработная плата за май 2010 года (14 дней )в размере 5 747,37 рублей без учета районного коэффициента и денежная компенсация за не использованный отпуск (18,64 дней )в размере 13 870,21 рублей.

После удержания НДФЛ ей произведен расчет в размере 17 067,58 рублей. Факт получения денежных средств подтверждается платежной ведомостью № 36 от 27.05.2010 года за расчетный период с 01.05.2010 года по 31. 05.2010 года. ООО «Улыбка» признает, что в результате ошибки в расчетах недоплатили Прокопьевой Ю.А. сумму в размере 1 250,05 рублей. Считаем, что размер задолженности перед истицей составляет 1 250, 05 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, что 22.09.2009 года между Прокопьевой Юлией Андреевной ( работником) и ООО «Улыбка»( работодателем) был заключен трудовой договор № 153 л.д. 6-9), в соответствии с которым Прокопьева Ю.А. была принята на должность продавца л.д. 63).

В соответствии с требованиями ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, подразумевается, что те условия, которые оговорены между сторонами при заключении трудового договора, действуют и применяются, если он не изменен или не прекращен.

При рассмотрении настоящего гражданского дела сторонами не было представлено доказательств, свидетельствующих об изменении или прекращении трудового договора от 22.09.2009 года.

Условия оплаты труда между работником и работодателем были оговорены в разделе 4 трудового договора.

В соответствии с п.4.1 договора заработная плата работника составляет 7 800 рублей за полностью отработанный календарный месяц л.д. 8).

Пунктом 4.2 предусмотрена надбавка в размере 25 % за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностям).

Пунктом 4.5 предусматривает удержание из заработной платы работника все действующие налоги подлежащие взиманию в соответствии с действующим законодательством. По результатам работы работодатель вправе поощрить работника выплатой ему премии, размер и порядок выдачи которых определяется согласно действующим в Обществе локальным нормативным актам л.д. 8).

24 мая 2010 года указанный трудовой договор был прекращен по инициативе работника, Прокопьева Ю.А. была уволена по собственному желанию, с приказом о прекращении трудового договора была ознакомлена 24.05.2010 года л.д. 64).

В соответствии с ведомостью № 36 от 27.05.2010 года расчетный период с 01.05.2010 года по 31.05.2010 года Прокопьева Ю.А. получила денежные средства в размере 17 067,58 рублей л.д. 65-66).

Расчет производился на основании положения № 1 от 10 июня 2008 года об оплате труда и премировании л.д. 80-87).

Согласно расчетному листку за май 2010 года л.д. 90) начислена: заработная плата за май 2010 года в размере 7 800 рублей (оклад)/ 19 дней (количество рабочих дней в мае 2010 года) * 14 дней (количество отработанных дней) = 5 747,37 рублей (без учета районного коэффициента) и денежная компенсация за не использованный отпуск (18,64 дней) в размере 13 870,21 рублей, всего к выплате 17 067,58 рублей.

С учетом уточненных расчетов представленных ООО «Улыбка» л.д. 93) Прокопьевой Ю.А. при расчете заработной платы не был учтен районный коэффициент в размере 25 %, соответственно задолженность составляет 1 250,05 рублей = ((7 184,21 рублей – 5 747,37 рублей)-13% НДФЛ).

Согласно требованиям ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ, истицей суду не были представлены допустимые доказательства, подтверждающие. что работодателем ей должны были быть оплачены работы в ночное время ( 2 ночи по 1.000 рублей), а сумма отпускных при увольнении должна составить 8.500 рублей.

Оплата работы в ночное время для работника не только не предусмотрена условиями трудового договора, но и не подтверждается представленными истицей доказательствами.

Утверждения истицы, что она в ночь с 20.05. по 21.05. 2010 года с 22.30 до 09.00 часов присутствовала на рабочем месте при установке оборудования (л.д. 107), опровергаются сообщением представителя ООО «...) (л.д. 111), согласно которому при оформлении разрешения на установку дополнительного оборудования и( или) разрешений на проведение работ в ..., администрация ... Новосибирск не осуществляет контроль за действительностью присутствия лиц, указанных ответственным лицом арендатора в графе « список сотрудников» в помещениях арендатора во время проведения работ.

Данный список является перечнем лиц, которым в указанное в разрешении время будет предоставлен доступ в помещение арендатора для выполнения определенных видов работ.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что недоплата работнику со стороны работодателя составила 1.250 рублей 05 копеек, за несвоевременную выплату районного коэффициента при увольнении.

Согласно требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.п. 3 и п.п.4 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом задержки части заработной платы, причитающейся Прокопьевой Ю.А. по вине работодателя, которое являлось бы источником для удовлетворения жизненных потребностей истицы, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 500 рублей..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Улыбка» в пользу Прокопьевой Юлии Андреевны

- 1 250 рублей 05 копеек в возмещение недоплаченной своевременно заработной платы;

- 500 рублей компенсация морального вреда.

Решение может быть обжаловано в федеральный областной суд общей юрисдикции Новосибирской области в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья