о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вунужденных прогулов

Судебные акты /
СФО /
Новосибирская область /
Первомайский районный суд г. Новосибирска /
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вунужденных прогулов

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вунужденных прогулов

Дело № 2-6/2011

Поступило в суд 12.10.2009 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2011 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Мошняковой О.М.,

при секретаре Семеновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олешевич Н.И. к исполнительному директору обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» - АЗС Ковалеву Г.А., обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» о признании действий работодателя незаконными, взыскании морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, отмене приказов об изменении тарифной ставки и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденных прогулов, суд,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец Олешевич Н.И. обратилась в суд с вышеизложенным иском ( л.д. 3-6 т.1), прося:

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ( об изменении тарифной ставки ) ; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ( об увольнении с работы)-признать незаконными, отменить их. Восстановить истца на работе в обособленном подразделении ООО «Сибирский чароит» АЗС -7 в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика ООО «Сибирский чароит» в пользу истца невыплаченную заработную плату за время вынужденных прогулов исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день постановления судебного решения о восстановлении истца на работе.

Взыскать в пользу истца с ООО «Сибирский чароит» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( с изменением от ДД.ММ.ГГГГ)

Взыскать с ответчика ООО «Сибирский чароит» в пользу истца, в качестве компенсации морального вреда 25 000 руб.

В соответствии со ст.98,100, 101 ГПК РФ взыскать с ответчика, все понесенные по настоящему делу судебные расходы, связанные с ведением дела в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ООО «Сибирский чароит» и приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Олешевич Н.И. принята на работу кассиром- операционистом обособленного подразделения ООО «Сибирский чароит» АЗС-7, расположенного по адресу : <адрес>.1 в <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена оператором АЗС-7.

В дальнейшем, по просьбе исполнительного директора Ковалева Г.А., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец стала работать старшим оператором АЗС-7, о чем был издан приказ по ООО«Сибирский чароит».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена вновь оператором АЗС-7. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено. Истец уволена в связи с ликвидацией обособленного подразделения, согласно пункта 1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, расторжение с ней трудового договора и увольнение ее с работы, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, заведомо незаконным, полагает, что уволена из мести за то, что отказалась подписать приказ № и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении тарифной ставки, согласно которым ей изменили часовую тарифную ставку в сторону уменьшения в 2 раза.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 5 747 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена часовая тарифная ставка 35 руб.85 коп.

ДД.ММ.ГГГГ к истцу приехал исполнительный директор обособленного подразделения ООО «Сибирский чароит» Ковалев Г.А. и предложил ей подписать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей за работу тарифной ставки за час 17 руб.92 коп., также мне было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении часовой тарифной ставки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17.92 коп.

Этим же дополнительным соглашением устанавливался график работы посменно, сутки через трое, продолжительностью рабочей смены 22 час. Т.е. задним числом истец должна была подписать приказ об уменьшении своей заработной платы в 2 раза. В июне истец отработала 10 смен по 24 часа (240 часов), т.е если исходить из 8 часового рабочего дня, истец отработала 30 смен.

За отработанное время в июне месяце 2009 истец должна была получить 9070 руб., а согласно приказа об изменении тарифной ставки и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, истец должна была получить только 3 855.65 руб. руб.64 коп. Истец отказалась подписать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении тарифной ставки. На приказе и дополнительном соглашении она написала свое возражение : «Не согласна».

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил оператор с АЗС-7 и сказал, что исполнительный директор Ковалев Г.А передал ему приказ для подписи о моем увольнении. В 21.20 час. истец приехала на АЗС и ознакомилась с приказом №. В данном приказе говорилось о том, что - Олешевич Н.И. - оператор АЗС ( с<данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК, расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Истец ознакомилась с приказом, который был представлен мне исполнительным директором Ковалевым Г.А. На приказе она написала : «Приказ заведомо незаконный, нет подписи директора, печати организации. Трудовая книжка, расчет на момент подписания приказа об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ не выданы. 21.час20 мин. ДД.ММ.ГГГГ». ДД.ММ.ГГГГ, около 17.00 часов, истцу позвонил исполнительный директор Ковалев Г.А. и попросил приехать на АЗС-7.

Приехав на АЗС-7, Ковалев ознакомил Олешевич Н.И. с новым приказом об увольнении. Приказ был идентичным приказу, который она подписала ДД.ММ.ГГГГ, но уже с печатью и подписью директора предприятия. Олешевич написала на приказе свои возражения по поводу увольнения. Копию приказа исполнительный директор истцу не выдал.

При подписании приказа Ковалев сказал, что присутствие истца на АЗС-7 больше не желательно. На мое место работы был принят другой работник. На АЗС-7, операторы, которые подписали соглашение и приказ об изменении тарифной ставки в сторону уменьшения, как работали, так и продолжают работать. Обособленное подразделение АЗС-7 не ликвидировалось. АЗС-7 пытались продать, но потенциальный покупатель отказался от совершения сделки купли-продажи АЗС-7.

Кроме этого, истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ ей не в полном размере выплачивалась заработная плата. Работодатель, в нарушение ст. 136 ТК РФ, в письменной форме не извещал ее о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вследствие этого, истец не знала, как ей начислялась заработная плата.

Истец считает, что начисление заработной платы происходило в нарушение требований ст. 147 ТК РФ ст. 149 ТК РФ, 152 ТК РФ, 153 ТК РФ, считает, что заработная плата за выполненную работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, была, начислена и выплачена значительно заниженной.

Незаконные действия ответчика причиняют истцу нравственные страдания, переживания. На АЗС она работала с 1997 года, дольше всех из числа в настоящее время работающих операторов.

За 12 лет работы на АЗС, многократно менялись собственники АЗС. Итсец всегда добросовестно относилась к своим должностным обязанностям. Рабочая смена у нас составляла 24 часа. В летний период, когда шел большой поток автомобилей, даже некогда было пообедать. В трудовом договоре время обеда и отдыха работодатель не предусмотрел.

В тоже время, работодатель «Сибирский чароит» отнесся к истцу, как к человеку, который не имеет никаких прав. Исходя из дополнительного соглашения, которое предлагалось подписать, исходя из среднего числа в месяц - 7.5 рабочих смен ( по 22 часа в сутки ) истец должна была получать заработную плату чуть более 3 000 руб., что в 2 раза ниже прожиточного минимума в Алтайском крае.

С учетом перенесенных нравственных страданий, последствий, наступивших вследствие неправомерных действий работодателя ( потеря работы, как источника заработка-дохода), исходя из норм Международного права, судебной практики сложившейся на территории РФ, моральный вред истец оценивает в сумме 25 000 руб. Кроме этого, в связи с тем, что истец не имеет юридического образования она была вынуждена обратиться за платной юридической помощью к квалифицированному юристу, при этом понесла судебные расходы в сумме 10 000 руб., которые в соответствии со ст.ст. 98.100 ГПК РФ обязан возместить ответчик.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования были уточнены (л.д.148 т.1), от части и исковых требований истец отказалась (л..182т.1).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об изменении исковых требований (л.д.183 т.1) истец просила суд:

-взыскать задолженность по заработной плате за 2007-2009 г. задолженность по выплате пособия за отпуск за 2007-2009 годы, задолженность выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, с учетом индексации (инфляции) согласно Закону «Об индексации денежных кодов и сбережений граждан в РСФСР» от 1991 г., в редакции 1993 года.

В судебное заседание истец Олешевич Н.И. не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 62 т.2).

Представитель ответчика ООО «Сибирский чароит» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом (л.д.57,58,60,61 т.2), предоставил суду возражения на исковые требования (л.д.33-36 т.1), в которых указал, что требования истицы необоснованны и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям..

Истица уволена согласно действующему законодательству Российской Федерации с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации приказом № 59 «О сокращении численности работников» от ДД.ММ.ГГГГ был определен круг лиц, подлежащих сокращению, Истица была ознакомлена с приказом, что подтверждается ее подписью в Приложении к указанному приказу.

Кроме того, 06 апреля года Олешевич Н.И. было вручено Уведомление о предстоящем увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Истицей оформлено расторжение трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, с указанным приказом она ознакомлена, что подтверждается ее подписью, следовательно, уведомление о предстоящем увольнении было осуществлено в срок более чем за 2 месяца увольнения.

Трудовая книжка была выдана Истице ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается распиской в получении, так как ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте в соответствии с графиком работы, что подтверждается Табелем учета рабочего времени за июль 2009 года. Истице были выплачены: заработная плата согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за фактически отработанное время, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 493 рубля 30 копеек, что подтверждается Расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ. Копия Приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ у Истицы имеется.

Внутренним Приказом № « О реструктуризации компании» от ДД.ММ.ГГГГ было ликвидировано, в том числе, обособленное подразделение «АЗС-7», в котором работала Истица.

Предположение Истицы о том, что она уволена из мести за отказ от подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ является ошибочным, так как Истице были выплачены все компенсации, предусмотренные ТК РФ ликвидация обособленного подразделения была запланирована в целях реструктуризации деятельности ООО «Сибирский Чароит» до издания указанного приказа.

Истица указывает, что ей причинен моральный вред и оценивает его в 25 000 рублей. Истица указывает, что якобы заведомо незаконными действиями Ответчик унизил ее, и она якобы перенесла нравственные страдания. Однако спор находится на рассмотрении суда, который и должен определить правомерность действий Ответчика на основании имеющихся доказательств, шока судом иное не установлено действия Ответчика презюмируются как законные. Истицей не представлено фактов ее унижения.

Истица указывает, что она обратилась за помощью к юристу (который является ее супругом) и понесла расходы в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 56 ГПК РФ сторона по делу должна доказывать обстоятельства, на которые она ссылается. Истицей не представлено доказательств, подтверждающих осуществление указанных расходов.

Кроме того, поскольку контрагентом по сделке, направленной на оказание Истице юридических услуг является ее супруг, с которым она обладает общей совместной собственностью сделка (договор) по оказанию юридических услуг не является возмездной.

Истица в Исковом заявлении указывает, что Ответчик не сообщал ей в письменнойформе о составных частях заработной платы за соответствующий период, но она не задавала этот вопрос работодателю ранее, а только получала заработную плату. Представляется ее согласие с полученной заработной платой. Истица указывает в Исковом заявлении, что по ее мнению ей выплачивалась заработная плата, в частности, в нарушение требований статей 147, 152, 153 ТК РФ. Указанные доводы Истицы не соответствуют действительности.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истице устанавливались режим работы - «сутки через трое» и рабочий день составлял 24 часа, что не противоречит ТК РФ (рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, применяется суммированный учет рабочего времени), следовательно, заработная плата Истицы предусматривала оплату в соответствии с установленным режимом рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством. Правильность расчета заработной платы, в том числе, подтверждается: Табелями учета рабочего времени, отчетами по проводкам, расчетными листками и др.

В дополнениях к возражениям на исковое заявление (л.д.127-128 т.1)., представитель ответчика указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части третьей указанной статьи при пропуске указанного выше срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Требования истца о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате не связаны с основаниями и порядком увольнения и должны были быть заявлены в течение 3 месяцев с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Об уважительных причинах пропуска указанного срока и его восстановлении истцом не заявлено.

Представитель ответчика просил суд частично отказать в удовлетворении требований истца, не связанных с основаниями и порядком увольнения, о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частично признал требования истца, не связанные с порядком и основаниями увольнения, о взыскании в её пользу задолженности по заработной плате за последние три месяца работы в ООО «Сибирский чароит» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с суммой, указанной в перерасчете начисленной заработной платы Олешевич Н.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, что между Олешевич Н.И. и ООО «Сибирский чароит» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11 т.1), договор о полной материальной ответственности (л.д.12 т.1), был издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке Олешевич Н.И.(л.д. 7-9 т.1).

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. занимала должность оператора АЗС, место работы: ООО «Сибирский чароит», АЗС-7, <адрес>.

Работнику Олешевич Н.И. установлен сменный график работы «сутки через трое» с продолжительностью рабочей смены 24 часа.

Должностной оклад Олешевич Н.И. установлен в размере 5747 рублей в месяц.

При установлении размера должностного оклада оговорка «в том числе районный коэффициент» отсутствует, однако дальнейшее исследование документов по регулированию оплаты труда в ООО «Сибирский чароит» показывает, что оклады и годовой фонд оплаты труда по должностям, указываются с учетом районного коэффициента, соответственно эксперт делает вывод, что установленный договором должностной оклад включает районный коэффициент.

Выплата заработной платы производится наличными до 15 числа следующего месяца.

Согласно договору работник имеет право на получение надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, предусмотренных локальными актами Работодателя и подлежит обязательному социальному и пенсионному страхованию.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» в отношении Олешевич Н.И. тарифная ставка Олешевич Н.И. была изменена и составила 17 рублей 92 копейки.

Статьей 74 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п. 21. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, суд полагает необходимым признать незаконным приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, изданный работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» в отношении Олешевич Н.И. об изменении тарифной ставки, как ухудшающий положение работника, по сравнению с условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и условиями труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и (или) локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исследованием представленных в материалах дела документов, регулирующих трудовые отношения Олешевич Н.И. и ООО «Сибирский чароит», установлено следующее:

Олешевич Н.И. работала в ООО «Сибирский чароит» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке Олешевич Н.И.

Согласно условиям Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. занимала должность оператора АЗС, место работы: ООО «Сибирский чароит», АЗС-7, <адрес>, с Целинное, <адрес>.

Должностной оклад Олешевич Н.И. установлен в размере 5747 рублей в месяц.

В ст. 57 Трудового кодекса РФ содержится перечень данных, обязательных для указания в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, должны найти обязательное отражение в трудовом договоре. При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В представленном трудовом договоре ООО «Сибирский чароит» с Олешевич Н.И. условия труда в части доплат и надбавок за работу в особых условиях труда (за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент) не определены.

Однако, имеется указание, что по вопросам, не предусмотренным в Договоре, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, других нормативных локальных актов ООО «Сибирский чароит».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Уведомление о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ было вручено работнику ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись Олешевич Н.И. в указанном уведомлении.

Анализ записей расчетных листков Олешевич Н.И. за 2008г. и за 2009г., которые отражают размер начисленных и выплаченных сумм, показывает, что начисление заработной платы Олешевич Н.И. в 2008г., 2009г. производилось не в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Так как расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, неверное начисление заработной платы влечет за собой и неправильный расчет среднего заработка.

Соответственно, расчет выплат по среднему заработку (отпускных за отработанный период 2007-2008гг., компенсации за неиспользованный отпуск 2009г., выходного пособия при увольнении по сокращению штатов) произведен неверно.

Несоответствие фактически произведенного работодателем начисления оплаты труда нормам действующего трудового законодательства выражается в следующем.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст. 147 Трудового кодекса РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно п. 1.6 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ доплаты к окладу (тарифной ставке) за работу с вредными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда от 16 до 24%.

Согласно информации Федерального Российского регистра потенциально опасных химических веществ бензины относятся к потенциально опасным химическим веществам. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов входят смеси углеводородов, в том числе нефти, бензины, масла).

К исследованию не представлены локальные акты, документы по аттестации рабочих мест ООО «Сибирский чароит», в которых был бы определен размер доплат за работу во вредных условиях труда.

В статье 147 Трудового кодекса РФ содержится требование установить размер доплаты не ниже, чем определено нормативными актами, то есть не ниже 4% от оклада (тарифной ставки).

Из расчетных листков Олешевич Н.И. усматривается, что начисление доплат за вредные и опасные условия труда в 2008, 2009гг. не производилось.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из расчетных листков Олешевич Н.И. усматривается, что начисление доплат за работу в выходные и праздничные дни в 2008г., 2009г. не производилось.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором.

В нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены локальные акты ООО «Сибирский чароит», в которых был бы определен размер доплат за работу в ночное время.

Согласно Постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Из расчетных листков Олешевич Н.И. усматривается, что начисление доплат за работу в ночное время в 2008г., 2009г. не производилось.

Из табелей рабочего времени за 2009г. следует, что Олешевич Н.И., равно как и другие сотрудники АЗС-7, работала в режиме гибкого рабочего времени (по графику).

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени (по графику) работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов за соответствующий учетный период.

Ст. 104 Трудового кодекса РФ, определяет порядок применения суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, отработал норму рабочего времени за учетный период.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Такая переработка считается сверхурочной работой, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа -не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном.

Заключение эксперта установлено, что в течение 2007-2009г. имела место переработка нормы рабочего времени работником Олешевич Н.И.

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за 4 квартал (октябрь-декабрь) 2007г. составляет 519 часов, фактически отработано Олешевич Н.И. 552 часа, то есть в 2007г. имеет место переработка 33 часа (552-519=33).

Норма рабочего времени согласно производственному календарю в 2008г. составляет 1993 часа, фактически отработано Олешевич Н.И. 2090 часов, отпуск 146 часов, переработка 243 часа (2090+146-1993=243).

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за полугодие (январь-июнь) 2009г. (до месяца увольнения Олешевич Н.И.) составляет 941 час, фактически отработано Олешевич Н.И. 1100 часов, переработка за полугодие (до увольнения в июле 2009г.) составляет 159 часов.

Согласно данным расчетных листков за 2008г., 2009г. и отчетов по проводкам Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета 50 «Касса» за 2007-2009гг. переработка нормы рабочего времени в 2007г., 2008г. и 2009г. Олешевич Н.И. оплачена не была.

Таким образом, исследованием записей расчетных листков Олешевич Н.И. установлено, что в течении исследуемого периоде ей не производилось начисление надбавок за работу во вредных условиях труда, повышенной оплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, не была оплачена переработка нормы часов при суммированном учете рабочего времени.

Из представленных данных усматривается, что в ООО «Сибирский чароит» применяется суммированный учет рабочего времени.

Ведение суммированного учета в организации предполагает установление продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год), нормы рабочих часов за учетный период, графика работы.

Учетный период может иметь любую продолжительность (месяц, квартал, полугодие, год), но не более года. Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда - часовые тарифные ставки или должностные оклады.

Элементы системы оплаты труда - размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат -устанавливаются локальным актом по оплате труда.

Если в учреждении используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.

Если сотруднику установлен должностной оклад, то он оплачивается ему полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени.

В данном случае рассчитывается часовая тарифная ставка, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце. Законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, поэтому его указывают в локальном акте организации по оплате труда.

В материалах дела не представлены локальные акты ООО «Сибирский чароит» по оплате и нормированию труда, однако из представленных расчетов часовой тарифной ставки оператора и старшего оператора АЗС усматривается, что в ООО «Сибирский чароит» при суммированном учете рабочего времени был установлен учетный период - год.

При этом начисление заработной платы производилось по часовой тарифной ставке, которая рассчитывалась исходя из оклада по должности на каждый учетный год.

Следует отметить, что расчет часовых тарифных ставок на 2009г. в ООО «Сибирский чароит» произведен неправильно.

В расчете использован показатель «Количество часов по графику в год», который рассчитан таким образом, что количество годовой нормы часов (2007,5) превышает норму часов по Производственному календарю на 2009г. (1987), установленную для нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей недели).

Такой способ расчета заведомо уменьшает размер часовой тарифной ставки.

Исследованием представленных документальных данных установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. работала в должности кассира -операциониста АЗС, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности оператора АЗС.

Это подтверждается записями в трудовой книжке и записями расчетных листков за период с августа по ноябрь 2008г. включительно.

Согласно записям расчетных листков Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности старшего оператора АЗС. Записи в трудовую книжку о переводе не вносились.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. переведена с должности старшего оператора АЗС на должность оператора АЗС с ДД.ММ.ГГГГ

До дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ Олешевич Н.И. работала в должности оператора АЗС.

Это подтверждается записями расчетных листков с апреля 2009г. по июль 2009г. включительно.

Следует отметить, что в лицевом счете Олешевич Н.И. за 2009г. указано, что с момента приема на работу ДД.ММ.ГГГГ до перемещения ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности старшего оператора АЗС и ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 41,83 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу (на должность оператора АЗС) Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере 35,85 руб.

Это подтверждается записями лицевого счета Олешевич Н.И. за 2009г.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере 17,92 руб. В материалах дела представлено

Дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая тарифная ставка в размере 17,92 руб. и продолжительность смены 22 часа по графику «сутки через трое». Дополнительное соглашение Олешевич Н.И. не подписано.

Исследованием записей лицевого счета Олешевич Н.И. за 2009г. установлено, что по указанной часовой тарифной ставке заработная плата Олешевич Н.И. в июне-июле 2009г. не начислялась.

Согласно данным расчета задолженности по заработной плате, произведенного истцом Олешевич Н.И., размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не менялся ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения (Оклад с октября 2007г. по март 2009г. в Расчете указан постоянный в сумме 5,749,83 руб.).

Однако представленные в материалах дела документальные данные свидетельствуют, что оклад за исследуемый период менялся в сторону увеличения.

Анализ записей Расчета часовой тарифной ставки оператора автозаправочных станций ООО «Сибирский чароит» на 2009г. показывает, что оклад оператора АЗС в 2009г. составлял 6.897,00 руб. с учетом районного коэффициента

(82764,00 / 12 = 6897,00), где

82764,00 - годовой фонд оплаты труда оператора АЗС

12 - количество месяцев в году или 5.997,39 руб. без учета районного коэффициента

(6897/ 1,15 = 5997,39), где 6897 - оклад оператора АЗС с учетом районного коэффициента 1,15- размер районного коэффициента

Часовая тарифная ставка, указанная в Расчете, составляет 41,23 руб. с учетом районного коэффициента, то есть 35,85 руб. (41,23/1,15=35,85) без учета районного коэффициента.

Анализ записей Расчета часовой тарифной ставки старшего оператора автозаправочных станций ООО «Сибирский чароит» на 2009г. показывает, что оклад старшего оператора АЗС в 2009г. составлял 8.046,00 руб. с учетом районного коэффициента (96552,00 / 12 = 8046,00), где 96552,00 - годовой фонд оплаты труда старшего оператора АЗС 12 - количество месяцев в год

или 6.996,52 руб. без учета районного коэффициента

(8046/ 1,15 = 6996,52), где 8046 - оклад оператора АЗС с учетом районного коэффициента 1,15 - размер районного коэффициента.

Часовая тарифная ставка, указанная в Расчете, составляет 48,10 руб. с учетом районного коэффициента, то есть 41,83 руб. (48,10/1,15=41,83) без учета районного коэффициента.

Согласно Уведомлению в Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ООО «Сибирский чароит» сообщает о сокращении работников, Олешевич Н.И. была уволена с должности старшего оператора АЗС с окладом 8.046, 00 руб.

В перерасчете заработной платы Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведенном ответчиком ООО «Сибирский чароит», до ДД.ММ.ГГГГ используется часовая тарифная ставка 48,10 руб. (41,83 руб. без районного коэффициента), соответствующая должности старшего оператора АЗС. С ДД.ММ.ГГГГ используется тарифная ставка 41,23 руб. (35,85 руб. без районного коэффициента), соответствующая должности оператора АЗС.

Информационно-математический анализ записей расчетных листков Олешевич Н.И. за 2009г. показывает, что ей начислялась заработная плата с января по ДД.ММ.ГГГГ исходя из тарифной ставки 41,83 руб. без районного коэффициента (старший оператор АЗС), с ДД.ММ.ГГГГ исходя из часовой тарифной ставки 35,85 руб. без районного коэффициента (оператор АЗС), продолжительность смены 22 часа.

Так согласно записям расчетного листка за январь 2009г. Олешевич Н.И. отработано 9 дней или 198 часов (9*22=198), начислено по тарифу 8.282,34 руб.

Следовательно, часовая тарифная ставка составляет 41,83 руб. (8.282,34/198=41,83).

Согласно записям расчетного листка за апрель 2009г. Олешевич Н.И. отработано всего 8 дней, в том числе до 21 апреля 5 дней или 110 часов (5*22=110), начислено по тарифу 4.601,30 руб., часовая тарифная ставка составляет 41,83 руб. (4.601,30/110=41,83). С 22 апреля Олешевич Н.И. отработано 3 дня или 66 часов (3*22=66), начислено по тарифу 2.366,10 руб., часовая тарифная ставка составляет 35,85 руб. (2.366,10/66=35,85).

Согласно записям расчетного листка за июнь 2009г. Олешевич Н.И. отработано 10 дней или 220 часов (10*22=220), начислено по тарифу 7.887,00 руб. Следовательно, часовая тарифная ставка составляет 35,85 руб. (7.887,00/220=35,85).

Провести такой анализ записей расчетных листков Олешевич Н.И. за 2008г. не представляется возможным, так как в них указана только сумма, начисленная по окладу, и не указано количество отработанных часов.

Однако анализ сумм, начисленных по окладу, во времени, позволяет утверждать, что оклад Олешевич Н.И. в течение 2008г. менялся.

Так, согласно записям расчетных листков за январь-июль 2008г. начисление по окладу составляло суммы в пределах от 5,5 тыс.руб. до 5,9 тыс.руб., в августе 2008г. - отпуск, с августа по декабрь 2008г. начисление по окладу в пределах от 7,2 тыс.руб. до 8,2 тыс.руб.

Судом для разрешения дела по существу назначалась судебная бухгалтерская экспертиза ( л.д. 4-6 т.2).

Экспертом при проведении экспертизы была рассчитана часовая тарифная ставка Олешевич Н.И. на 2007г. исходя из установленного по должности оклада согласно трудовому договору и нормы часов в текущем учетном году согласно Производственному календарю на соответствующий год:

часовая тарифная ставка на 2007г. по должности кассир-операционист АЗС составляет 30,20 руб.

(5747*12/1986/1,15=30,20), где 5747 - установленный оклад согласно трудовому договору 12 - количество месяцев в году

1986 - норма часов в 2007г., установленная для 40-часовой рабочей недели 1,15- величина районного коэффициента

Эксперт рассчитывает часовую тарифную ставку Олешевич Н.И. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада по должности кассира-операциониста АЗС и нормы часов в текущем учетном году согласно Производственному календарю на соответствующий год:

часовая тарифная ставка на 2008г. по должности кассир-операционист АЗС составляет 30,09 руб.

(5747*12/1993/1,15=30,09), где 5747 - установленный оклад согласно трудовому договору 12 - количество месяцев в году

1993 - норма часов в 2008г., установленная для 40-часовой рабочей недели 1,15- величина районного коэффициента

Эксперт рассчитывает часовую тарифную ставку Олешевич Н.И. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада по должности оператора АЗС и нормы часов в текущем учетном году Согласно Производственному календарю на соответствующий год:

часовая тарифная ставка на 2008г. по должности оператор АЗС составляет 36,11 руб.

(6897*12/1993/1,15=36,11), где 6897 - установленный оклад оператора АЗС согласно Расчету часовой тарифной ставки оператора на 2009г., в том числе районный коэффициент 12 - количество месяцев в году

1993 - норма часов в 2008г., установленная для 40-часовой рабочей недели 1,15- величина районного коэффициента

Эксперт рассчитывает часовую тарифную ставку Олешевич Н.И. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада по должности старшего оператора АЗС и нормы часов в текущем учетном году согласно Производственному календарю на соответствующий год:

часовая тарифная ставка на 2008г. по должности старший оператор АЗС составляет 42,13 руб.

(8046*12/1993/1,15=42,13), где 8046 - установленный оклад старшего оператора согласно Расчету часовой

тарифной ставки старшего оператора на 2009г., в том числе районный

коэффициент

12 - количество месяцев в году

1993 - норма часов в 2008г., установленная для 40-часовой рабочей недели 1,15 - величина районного коэффициента

часовая тарифная ставка на 2009г. по должности старший оператор АЗС составляет 42,25 руб.

(8046*12/1987/1,15=42,25), где 8046 - установленный оклад старшего оператора согласно Расчету часовой

тарифной ставки старшего оператора на 2009г., в том числе районный

коэффициент

12 - количество месяцев в году

1987 - норма часов в 2009г., установленная для 40-часовой рабочей недели 1,15- величина районного коэффициента

Эксперт рассчитывает часовую тарифную ставку Олешевич Н.И. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного оклада по должности оператора АЗС и нормы часов в текущем учетном году согласно Производственному календарю на соответствующий год:

Часовая тарифная ставка на 2009г. по должности оператор АЗС составляет 36,22 руб.

(6897*12/1987/1,15=36,22), где 6897 - установленный оклад старшего оператора согласно Расчету часовой тарифной ставки оператора на 2009г., в том числе районный коэффициент 12 - количество месяцев в году

1987 - норма часов в 2009г., установленная для40-часовой рабочей недели 1,15 - величина районного коэффициента

На основании проведенного выше исследования экспертом установлены условия оплаты труда Олешевич Н.И. в соответствии с действующим трудовым законодательством, условиями оплаты труда в ООО «Сибирский чароит» и занимаемой должностью.

Таким образом, при расчете заработной платы Олешевич Н.И. эксперт исходит из следующих исходных данных:

Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности кассира-операциониста АЗС.

Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператора АЗС.

Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего оператора АЗС.

Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности оператор АЗС.

В организации ООО «Сибирский чароит» для сотрудников АЗС-7 установлен гибкий режим рабочего времени (по графику), соответственно, ведется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период - 12 месяцев (год).

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя.

Продолжительность смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для должности кассир-операционист АЗС - 24 часа в соответствии с трудовым договором.

Продолжительность смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для должностей оператор АЗС и старший оператор АЗС - 24 часа в соответствии с Расчетами часовой тарифной ставки операторы и старшего оператора.

Система оплаты труда - простая повременная по окладу (тарифной ставке) по часам.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30,20 руб.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30,09 руб.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36,11 руб.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42,13 руб.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42,25 руб.

Тарифная ставка Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36,22 руб.

Доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере одной часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх оклада.

Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (установленный законодательством минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях труда).

Районный коэффициент в размере 1,15 к тарифной ставке.

Фактически отработанное время за 2009г. в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени.

Фактически отработанное время за 2008г. в соответствии с расчетом Олешевич Н.И (табеля за 2008г. не представлены, но так как противоречий данных по отработанному времени за 2009г. в расчете Олешевич Н.И. и в представленных табелях не имеется, эксперт берет время по расчету Олешевич Н.И.).

Оплата сверхурочной работы (при переработке нормы рабочего времени за учетный период): за первые два часа - в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки.

Расчет оплаты за переработку в 2008г., 2009г. производится по средней тарифной ставке за период, рассчитанной как сумма окладов за учетный период, деленная на норму часов за учетный период

Расчет среднего заработка (отпускная выплата в 2008г., компенсация за неиспользованный отпуск в 2009г., выходное пособие при увольнении) в соответствии с Положением о среднем заработке.

Стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) на налогоплательщика.

Величина выплаченной Олешевич Н.И. заработной платы в соответствии с Отчетами по проводкам ООО «Сибирский чароит» за 2007г., 2008г., 2009г..

Согласно произведенному расчету заработной платы за 2007-2009гг. Олешевич Н.И. следовало фактически выплатить с учетом удержанного НДФЛ (налога на доходы физических лиц) всего 215.357,17 руб.

(20553,63+99054,91 +95748,63=215357,17)

в том числе:

в 2007г.-20.553,63 руб. в 2008г.-99.054,91 руб. в 2009г.-95.748,63 руб.

Исследованием записей Отчетов по проводкам 70.50 ООО «Сибирский чароит» за 2007г., 2008г., 2009г. установлено, что Олешевич Н.И. выплачено с учетом удержанного НДФЛ всего 141.395,71 руб.

(14988+69315,72+57081,99=141395,71)

в том числе:

в 2007г. - 14.988,00 руб. в 2008г.-69.315,72 руб. в 2009г.-57.081,99 руб.

Не выплачено Олешевич Н.И. заработной платы за 2007-2009гг., включая оплату труда, оплату отпускных за период 2007-2008гг., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, (задолженность ООО «Сибирский чароит») всего 73.971,46 руб.

(5565,63+29739,19+38666,64=73971,46)

в том числе: в 2007г. -5.565,63 руб. в 2008г.-29.739,19 руб. в 2009г.-38.666,64 руб. Таким образом, исследованием установлено, что начисление заработной платы Олешевич Н.И. согласно занимаемой ею должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ производилось неправильно и не в соответствие действующему трудовому законодательству РФ (РСФСР, СССР).

Оплата труда Олешевич Н.И. за работу во вредных и опасных условиях труда не производилась.

Оплата труда Олешевич Н.И.за работу в выходные и праздничные дни не производилась.

Оплата труда Олешевич Н.И.за работу в ночное время не производилась.

Отпускные Олешевич Н.И.в августе 2008 года (отпуск предоставлен за отработанный период 2007-2008 года) начислены неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2007-2008гг. Расчет фактических отпускных выплат произведен в Приложении 4 к настоящему Заключению.

Денежная компенсация Олешевич Н.И. за неиспользованный отпуск в июле 2009 года (за отработанный период 2008-2009 года) начислена неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2008-2009гг. Расчет фактической денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен в Приложении 5 к настоящему Заключению.

Выходное пособие Олешевич Н.И. в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов начислено неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2008-2009гг. Расчет фактического выходного пособия произведен в Приложении 6 к настоящему Заключению.

Задолженность ООО «Сибирский чароит» перед ОлешевичН.И. по заработной плате, включая оплату труда, оплату отпускных за период 2007-2008гг., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, составляет всего 73.971,46 руб. (Семьдесят три тысячи девятьсот семьдесят один руб. 46 коп.).

Отдельно задолженность

по оплате труда,

оплате отпускных за период 2007-2008гг.,

оплате компенсации за неиспользованный отпуск,

оплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов рассчитать не представляется возможным, так как выплаты Олешевич Н.И. производились одним расходным кассовым ордером в августе 2008г. (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата и отпускные) и в июле 2009г. (РКО №

№ от ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов).

Расчет задолженности ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом применения индекса потребительских цен (инфляции), указанного в Законе РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции 1993 года) на ДД.ММ.ГГГГ приведен в таблице Приложения 7 к настоящему Заключению.

Рассчитать сумму на день проведения судебной бухгалтерской экспертизы ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как индекс потребительский цен за апрель 2011г. будет рассчитан и опубликован только в мае 2011г.

Согласно произведенному расчету задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед работником Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом применения индекса потребительских цен (инфляции), указанного в Законе РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции 1993 года), на ДД.ММ.ГГГГ составит 93.590,58 руб. (Девяносто три тысячи пятьсот девяносто руб. 58 коп.).

Расчет задолженности ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом денежной компенсации по ст.236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ (день проведения судебной бухгалтерской экспертизы) приведен в таблице Приложения 8 к настоящему Заключению.

Согласно произведенному расчету задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед работником Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом денежной компенсации по ст.236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) на день проведения судебной бухгалтерской экспертизы ДД.ММ.ГГГГ составит 92.312,79 руб.(Девяносто две тысячи триста двенадцать руб. 79 коп.).

До ДД.ММ.ГГГГ замена бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работам с вредными условиями труда, не допускалась. Поэтому задолженность ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

С ДД.ММ.ГГГГ допускается замена выдачи молока компенсационной выплатой, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменному заявлению работника. К исследованию не представлены локальные акты либо другие внутренние документы ООО «Сибирский чароит» по организации выдачи специального питания (молочных продуктов) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по замене выдачи молока компенсационной выплатой.

Поэтому установить задолженность ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по денежной компенсации за специальные продукты (молоко) за июнь-июль 2009г. настоящим исследованием не представляется возможным.

Экспертом сделаны следующие выводы:

На вопрос 1 Правильно ли начислена заработная плата ответчиком ООО «Сибирский чароит» Олешевич Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно занимаемой должности в соответствии с законодательством РФ, РСФСР, СССР? Производилась ли оплата труда Олешевич Н.И. за вредные и опасные условия труда, оплата работы, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата труда в ночное время?

Ответ: Начисление ответчиком ООО «Сибирский чароит» заработной платы Олешевич Н.И. согласно занимаемой ею должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ производилось неправильно и не в соответствие действующему трудовому законодательству РФ (РСФСР, СССР).

Оплата труда Олешевич Н.И. за работу во вредных и опасных условиях труда не производилась.

Оплата труда Олешевич Н.И.за работу в выходные и праздничные дни не производилась.

Оплата труда Олешевич Н.И.за работу в ночное время не производилась.

На вопрос 2: Правильно ли начислено Олешевич Н.И. выходное пособие за отпуск 2007-2008 года?

Ответ: Отпускные Олешевич Н.И. в августе 2008 года (отпуск предоставлен за отработанный период 2007-2008 года) начислены неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2007-2008гт.

На вопрос 3 Правильно ли начислена Олешевич Н.И. денежная компенсация занеиспользованный отпуск за 2009 год?

Ответ: Денежная компенсация Олешевич Н.И. за неиспользованный отпуск в июле 2009 года (за отработанный период 2008-2009 года) начислена неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2008-2009гг.

На вопрос 4: Правильно ли начислено Олешевич Н.И. выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Ответ: Выходное пособие Олешевич Н.И. в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов начислено неправильно в связи с неправильным начислением заработной платы в 2008-2009гг.

На вопрос 5:Если нет, то каковы задолженность ООО «Сибирский чароит» Перед Олешевич Н.И. по заработной плате, задолженность по пособию за отпуск за 2007-2008 год, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году,задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов?

Ответ: Задолженность ООО «Сибирский чароит» перед ОлешевичН.И. по заработной плате, включая оплату труда, оплату отпускных за период 2007-2008гг., компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, составляет всего 73.971,46 руб. (Семьдесят три тысячи девятьсот семьдесят один руб. 46 коп.).

На вопрос 6. Какова задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, задолженность по пособию за отпуск за 2007-2008 год, задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году,задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов сучетом индексации (инфляции) согласно ФЗ «Об индексации денежных доходов исбережениий граждан в РСФСР» от 1991 года в редакции 1993 года?

Ответ: Задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом применения индекса потребительских цен (инфляции), указанного в Законе РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции 1993 года), по состояниюна ДД.ММ.ГГГГ составит 93.590,58 руб. (Девяносто три тысячи пятьсот девяносто руб. 58 коп.).

НА вопрос 7 Какова задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, задолженность по пособию за отпуск за 2007-2008 год,задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009 году,задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов послеувольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день проведения судебной бухгалтерскойэкспертизы с учетом денежной компенсации (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ,статья 236 ТК РФ)?

Ответ: Задолженность работодателя ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года (за отпуск 2007-2008 года), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 года, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом денежной компенсации по ст.236 ТК РФ (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) на день проведения судебной бухгалтерской экспертизы ДД.ММ.ГГГГ составит 92.312,79 руб. (Девяносто две тысячи триста двенадцать руб. 79 коп.)

На вопрос 8:Какова задолженность денежной компенсации за специальные продукты -молоко, за 2007-2009 гг.?

Ответ: Задолженность ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. по денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, так как до ДД.ММ.ГГГГ замена бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работам с вредными условиями труда, не допускалась.

Установить задолженность ООО «Сибирский чароит» перед Олешевич Н.И. поденежной компенсации за специальные продукты (молоко) за июнь-июль 2009г. непредставляется возможным, так как к исследованию не представлены локальныеакты либо другие внутренние документы ООО «Сибирский чароит» поорганизации выдачи специального питания (молочных продуктов) работникам,занятым на работах с вредными условиями труда, и по замене выдачи молокакомпенсационной выплатой.

Согласно требованиям ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.п. 3 и п.п.4 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом задержки части заработной платы, причитающейся Олешевич Н.И. по вине работодателя, которое являлось бы источником для удовлетворения жизненных потребностей истицы, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей..

Допустимых доказательств, подтверждающих произведенные судебные расходы, стороной истца суду представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, изданный работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» в отношении Олешевич Н.И. об изменении тарифной ставки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» в пользу Олешевич Н.И.

- задолженность по заработной плате, включая задолженность по отпускным 2008 года( за отпуск 2007-2008 годов), задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2008-2009 годов, задолженность по выходному пособию при увольнении по сокращению штатов, с учетом применения индекса потребительских цен 93.590 рублей 58 копеек;

- проценты ( денежную компенсацию) в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплате размере 18.341 рубля 33 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Олешевич Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский чароит» о взыскании денежной компенсации за специальные продукты и взыскание судебных расходов в размере 10.000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в федеральный областной суд общей юрисдикции Новосибирской области в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья