Дело № 2-574/2011
Поступило в суд 08.04.2011 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года г. Новосибирск
Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Мошняковой О.М.,
При секретаре Семеновой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой О.Ю. к ООО «СтройПлит-Р» о взыскании заработной платы, суд,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском (л.д. 4), в котором просила взыскать с ООО «СтройПлит-Р» в ее пользу долг в сумме 44 290-30 рублей, которая состоит из расчета долга по заработной плате в сумме 23.000 рублей, компенсации 1.290 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20.000 рублей.
В обоснование заявленных требований истица указывает на то, что она работала в ООО «СтройПлит-Р» юрисконсультом, с "12" февраля 2010г., по ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении она написала заявление об увольнение в котором указала перечень документов необходимых ей при увольнении (справка 2-ндфл, приказ о принятие и увольнении с работы, справка для УФС по трудоустройству населения, а так же выписку счёт).
В день увольнения главный бухгалтер, ссылаясь на нехватку времени не выдала, необходимые документы, обещая передать их на следующий день. Остаток заработной платы обещала перечислить в течении недели.
Документы истцу не были переданы. Расчет заработной платы требует определённых навыков. При составлении отчета для своего мужа Белова А.Б., истец получила расчёт своей заработной платы и сопоставляя с перечисленной от ООО «СтройПлит-Р» суммой, она обнаружила задолженность в сумме 23.000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СтройПлит-Р» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белова О.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройПлит-Р», что подтверждается запиской – расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.6)
Согласно п. 6 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 6 ст. ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Истцом был представлен расчет, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в сумме 88926 рублей 26 копеек, истцу было выплачено 65926 рублей 26 копеек, невыплаченная заработная плата составила 23000 рублей.
Таким образом, ООО «СтройПлит-Р» как работодатель не выполнил свои обязанности по своевременной выплате начисленной заработной платы и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, которая составляет:
23.000 рублей * 273 дня*8,5% = 1290 рублей 30 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пп. 3 и пп.4 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтройПлит-Р» в пользу Беловой О.Ю. 2 000 рублей компенсации морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не были представлены доказательства, опровергающие обстоятельства, установленные судом, кроме того, по данной категории дел, обязанность по доказыванию обстоятельств, подтверждающих, что работодателем в отношении работника не нарушены его права и свободы, возложена на работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройПлит-Р» в пользу Беловой О.Ю.
- долг по заработной плате в размере 23.000 рублей 00 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей;
- компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1.290 рублей 30 копейки;
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья