Дело № 2-971/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» сентября 2011 г. г. Новосибирск
Первомайский районный суд г. Новосибирска
В СОСТАВЕ:
председательствующего судьи Бариновой Т.В.,
при секретаре Криницыной А.С.,
с участием истца Полфунтикова Е.Ю., представителя ответчика Сорокиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полфунтикова Е.Ю. к Новосибирскому электровозоремонтному заводу филиалу ОАО «Желдорреммаш» о взыскании премии и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у него в должности технолога 2-й категории. В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании, по истечении 5 лет работы он должен был получить премию в размере двух месячных окладов. Однако при увольнении ему была выплачена премия только в размере 12537 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную премию в размере 18807 рублей.
Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер своих исковых требований и просил обязать ответчика выплатить премию за преданность в компании в размере двух окладов с учетом размера оклада по его должности на день принятия решения суда, а также взыскать с ответчика штраф за просрочку выплаты премии начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день принятия решения по иску.
В судебном заседании истец Полфунтиков Е.Ю. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика – по доверенности Сорокина М.А., исковые требования не признала, указав, что истец работал в ОАО «Желдорреммаш» с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ в должности технолога 2-й категории в группе по ремонту электрических машин Технологического отдела. Ранее с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в этой же должности в Новосибирском электровозоремонтном заводе филиале ОАО «Российские железные дороги», который впоследствии стал филиалом ОАО «Желдорреммаш». В целях материальной заинтересованности работников в эффективной работе и закрепления профессионального кадрового состава в ОАО «Желдорреммаш» распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ введено Положение «О выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании». В соответствии с п. 2.1. данного положения, работникам, проработавшим в ОАО «Желдорреммаш» непрерывно 5 лет выплачивается вознаграждение за преданность компании в размере двух месячных тарифных ставок (окладов). В продолжительность работы ОАО «Желдорреммаш» включается время непрерывной работы в филиалах ОАО «РЖД». В отношении истца юбилейный стаж 5 лет для начисления премии за преданность наступил ДД.ММ.ГГГГ. Однако, поскольку Полфунтиков Е.Ю. получал премию за преданность компании, будучи работником Новосибирского электровозоремонтного завода филиала ОАО «РЖД» до его реорганизации в филиал ОАО «Желдорреммаш» после достижении трехлетнего стажа, премия за преданность по достижении непрерывного пятилетнего стажа работы должна начисляться за вычетом уже выплаченной премии, что и было сделано работодателем при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ. Данное положение о корректировке выплаты премии предусмотрена приложением к Положению. Полагает, что истцу премия была выплачена в полном размере, в связи с чем, его требования необоснованны и в их удовлетворении надлежит отказать в полном объеме, в том числе и в начислении штрафных санкций за просрочку выплаты премии.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Новосибирский электровозоремонтый завод был филиалом ОАО «РЖД», но с ДД.ММ.ГГГГ является филиалом ОАО «Желдорреммаш» (л.д. 23-35).
Согласно сведениям трудовой книжки на имя Полфунтикова Е.Ю., истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Новосибирский электровозоремонтный завод – филиал ОАО «РЖД» в должности технолога в электромашинный цех. ДД.ММ.ГГГГ ему установлена 2 категория технолога электромашинного цеха.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с созданием на базе имущества Новосибирского электровозоремонтного завода – филиала ОАО «РЖД» дочернего общества и прекращения деятельности филиала, на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ с согласия истца, он был уволен в порядке перевода в филиал Открытого акционерного общества «Желдорреммаш» - Новосибирский электровозоремонтный завод.
С ДД.ММ.ГГГГ истец принят в технологический отдел группы по ремонту электрических машин технологом 2 категории в порядке перевода из Новосибирского электровозоремонтного завода – филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (л.д. 84-103).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании. Согласно п. 2.1. данного Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «Желдорреммаш», проработавшим в ОАО «Желдорреммаш» непрерывно 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет и далее через каждые 5 лет. При продолжительности работы 5 лет размер премии должен составлять две месячных тарифных ставки (оклада), которая определяется на дату выплаты вознаграждения.
Как указывает истец, при увольнении ему была выплачена премия, но не в полном размере.
Согласно представленного суду расчетного листка за март месяц 2011 года, Полфунтикову Е.Ю. при увольнении была начислена премия в размере 14411 рублей, после удержания подоходного налога, выплачено 12537 рублей (л.д. 72).
Обосновывая размер начисленной и выплаченной истцу премии, представитель ответчика ссылается на приложение к вышеуказанному Положению, согласно которого предусмотрен порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании выплачиваемого впервые. Данное приложение введено в действие со дня принятия Положения. Согласно указанной корректировки, размер премии при достижении юбилейного стажа работы в ОАО «Желдорреммаш» исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и до дня возникновения права на единовременное вознаграждение. Поскольку истец в период своей работы в Новосибирском электровозоремонтном заводе филиала ОАО «РЖД» получал премию за отработанный стаж в размере трех лет, то выплаченная ранее премия должны быть исключена из размера начисленной премии при достижении пяти лет стажа работы в Новосибирском электровозоремонтном заводе филиале ОАО «Желдорреммаш» (л.д. 64-70).
Представитель ответчика также указывает, что распоряжением №/р от ДД.ММ.ГГГГ в Положение о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденного распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения с ДД.ММ.ГГГГ в п. 2.1 раздела 2 Положения виде пункта 2.1.1, согласно которого выплата единовременного вознаграждения за преданность компании при продолжительности работы 5 лет производится с учетом выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании ОАО «РЖД» при продолжительности работы в ОАО «РЖД» 3 года, путем вычета суммы единовременного вознаграждения полученной работником за преданность компании ОАО «РЖД» при продолжительности работы в ОАО «РЖД» 3 года (л.д. 71).
Истец не оспаривал выплаты ему премии по достижении трехлетнего стажа работы в Новосибирском электровозоремонтном заводе филиала ОАО «РЖД», однако с расчетом ответчика он не согласен, поскольку в Положении о выплате премии в ОАО «Желдорреммаш» не предусмотрено вычета ранее выплаченной в ОАО «РЖД» премии из размера премии за непрерывный пятилетний стаж работы в ОАО «Желдорреммаш» и в филиалах ОАО «РЖД». Кроме того, полагает, что распоряжение №/р от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит применению, поскольку принято после даты его увольнения.
Суд соглашается с позицией истца о том, что данное распоряжение не подлежит применению при определении ему размера премии, поскольку в соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, поскольку распоряжение №/р принято после увольнения Полфунтикова Е.Ю. оно не может распространять свое действие на отношения по начислению ему премии за преданность компании, возникших до его увольнения.
Доводы представителя ответчика о том, что при исчислении размера премии Полфунтикову Е.Ю. должен учитываться порядок корректировки, суд находит несостоятельным.
Как следует из п. 3.1. Положения о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании, в продолжительность работы в ОАО «Желдорреммаш» включается время непрерывной работы в филиалах и аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых было внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела. При этом в тексте Положения не упоминается о применении корректировки при исчислении размера премии в отношении работников, получивших премию за работу в филиале и аппарате ОАО «РЖД» до принятия их на работу в ОАО «Желдорреммаш».
Из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что им утверждается с ДД.ММ.ГГГГ только Положение о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании, без указания на какое-либо приложение о корректировке размера премии. Само приложение подписано директором по экономике и финансам, распоряжения об утверждении этого приложения до даты увольнения истца суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает, что поскольку истец на ДД.ММ.ГГГГ имел стаж работы, указанный в п. 2.1. и 3.1. Положения, в размере 5 лет, то у него возникло право на начисление и получение премии за преданность компании в размере двухмесячного оклада.
Согласно п. 2.3 Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течении квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «Желдорреммаш» на основании приказа руководителя филиала за счет средств фонда заработной платы.
Исходи из этого, истцу премия должна была быть выплачена в четвертом квартале 2010 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена только при увольнении и не в полном объеме.
В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).
Таким образом, учитывая положения п. 2.1. Положения о выплате работникам ОАО «Желдорреммаш» единовременного вознаграждения за преданность компании, истцу подлежит начислению размер премии исходя из тарифной ставки, установленной на день вынесения решения суда.
Согласно представленной выписки из штатного расписания Новосибирского электровозоремонтного завода филиала ОАО «Желдорреммаш» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер оклада технолога 2 категории сектора по ремонту электрических машин составляет 18916 рублей, следовательно, размер подлежащей истцу выплате премии за преданность компании составляет 18916 рублей х 2 за вычетом начисленной истцу премии в размере 14411 рублей = 23421 рублей.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты премии обоснованны и подлежат удовлетворению.
При расчете денежной компенсации судом принимается действующая в настоящее время ставка рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 8,25% годовых. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (255дн.) денежная компенсации составит: 23421 руб. х 8,25%/300 х 225 дн. = 1642,39 рублей.
Однако, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, за нарушение сроков выплаты премии истцу была выплачена денежная компенсация за период задержки выплаты премии со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец данного обстоятельства не оспаривал. Но стороны не смогли представить суду доказательства размера выплаченной денежной компенсации, поэтому суд рассчитывает ее самостоятельно исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ действующей на ДД.ММ.ГГГГ, то есть в размере 8% годовых. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) исходя из выплаченной истцу суммы премии в размере 12537 рублей, денежная компенсация составит: 12537 руб. х 8%/300 х 33 дн. =110,33 рублей.
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсации за нарушение сроков выплаты премии в размере 1642,39 руб. – 110,33 руб. =1532,06 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Полфунтикова Е.Ю. к Новосибирскому электровозоремонтному заводу филиалу ОАО «Желдорреммаш» о взыскании премии и процентов удовлетворить.
Взыскать с Новосибирского электровозоремонтного завода филиала ОАО «Желдорреммаш» в пользу Полфунтикова Е.Ю. невыплаченную премию в размере 23421 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты премии в размере 1532,06 рублей, а всего 24953 рублей 06 коп.
Взыскать с Новосибирского электровозоремонтного завода филиала ОАО «Желдорреммаш» в доход местного бюджета госпошлины в размере 948 рублей 59 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10-ти дней с момента его изготовления в мотивированном виде, с подачей жалобы через Первомайский районный суд г. Новосибирска.
Дата изготовления мотивированного решения 16.09.2011 года.
Председательствующий по делу - Баринова Т.В.