Дело №
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
« 23 » мая 2011 года <адрес>
Первомайский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Бобриковой АО
при секретаре судебного заседания Дятловой АВ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Белова А.Б. к ООО «СтройПлит –Р» о взыскании заработной платы, установления факта трудоустройства, внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Белов АБ обратился в суд с иском к ООО «СтройПлит-Р» об установлении факта трудоустройства в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 298073 рубля 75 копеек, отпускные в сумме 38 876 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 037 рублей 89 копеек.
В обоснование исковых требований указал, что приступил к работе в ООО «СтройПлит-Р» в должности директора на основании приказа Генерального директора Герасимова СА после увольнения предыдущего директора Загороднюк ЕВ. Рабочий день длился с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Трудовой договор с ним не заключали в письменном виде. В конце февраля 2011 года на его домашний адрес ему была направлена трудовая книжка без записи о трудоустройстве в ООО «СтройПлит-Р». Заработная плата ему не была выдана. Офис организации по адресу <адрес> закрыт.
Согласно выписки из ЕГР ЮЛ общество с ограниченной ответственностью «СтройПлит-Р» имеет адрес (место нахождения) юридического лица <адрес>. (л.д.17-20). По данным почтовой службы организация по указанному адресу отсутствует.(л.д.22)
Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, так как он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил об отложении дела и о рассмотрении дела в его отсутствие. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.
На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца Белова АБ по его ходатайству.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судебным разбирательством установлено, что Белов АБ работал в должности директора ООО «СтройПлит-Р» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 298073 рубля 75 копеек, не выплаченные отпускные составляют 38 876 рублей 13 копеек.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно личной карточки работника (л.д.7-9) согласно приказа №ТСП00000001 Белов АБ был принят на должность директора с окладом 50 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором Герасимовым на Белова АБ были возложены обязанности директора с передачей дел с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). Согласно табеля учета рабочего времени (л.д.37-39) рабочий день директора Белова АБ составлял 8 часов при пятидневной рабочей неделе.
Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы с учетом отпускных составляет 336 949 рублей 88 копеек за период с февраля по июль 2010 года подтверждается расчетом истца (л.д.5).
По трудовым спорам основное бремя доказывания лежит на работодателе. Он не представил доказательств, опровергающих доводы истца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 20 037 рублей 89 копеек и подтверждается расчетом истца. (л.д.5)
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поскольку в соответствии с законом ответчик обязан был вести трудовую книжку и вносить сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, исковые требований истца об обязании внести запись о работе в должности директора в ООО «СтройПлит-Р» подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198, 199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Обязать ООО «СтройПлит-Р» внести запись в трудовую книжку Белова А.Б. о его работе в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СтройПлит-Р» в пользу Белова А.Б. задолженность по заработной плате в сумме 336949 рублей 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 037 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 361 987 рублей 77 копеек.
Взыскать с ООО «СтройПлит-Р» в местный бюджет госпошлину в сумме 6969 рублей 88 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
судья А.О. Бобрикова