заочное
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Павловой Е.В.
при секретаре Тоцкой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мартынова Ю.П. к ОАО «Гемма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Мартынов Ю.П. обратился в суд с иском к ОАО «Гемма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что <…>г. я был принят на работу в ОАО «Гемма», расположенное по адресу: <…> на должность <…>административно-хозяйственной группы. Между ним и ОАО «Гемма» был заключен трудовой договор № <…> от <…>г. Заработная плата истца на предприятии составляла 21 000 руб. в месяц. В ОАО «Гемма» Мартынов Ю.П. проработал по <…>г. и был уволен по собственному желанию. За время работы ему выплачена заработная плата за период с <…>г. по <…>г. Общая сумма задолженности составляет 188 711 руб. Истец неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой выплатить заработную плату, но никакого ответа не получил. Кроме материального ущерба, ему причинены также моральные страдания, так как он был вынужден просить деньги в долг у друзей и знакомых, чтобы прокормить себя и членов своей семьи. В связи с этим просит взыскать с ОАО «Гемма» заработную плату в размере 188 711 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., понесенные расходы на оказание юридической помощи в размере 1 500 руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленное требование, просит его удовлетворить. Пояснил, что причиной его увольнения явилась невыплата заработной платы. Указал на то, что в настоящее время ОАО «Гемма» закрыто и не работает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела л.д.32).
В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В данном случае, учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов, подтверждающих уважительность неявки представителя ответчика в судебное заседание, мнение истца, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с определением о заочном слушании дела.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, приказом № <…> от <…>г. Мартынов Ю.П. был принят в ООО «Гемма» на должность <…> с окладом 10 500 руб. и надбавкой 5 250 руб. л.д.14).
<…>г. между ОАО «Гемма» работодателем) и Мартыновым Ю.П. (работником) был заключен трудовой договор № <…> л.д.13).
Согласно дополнительному соглашению № <…> от <…> г. к трудовому договору от <…>г. № <…> работнику установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. л.д.12).
Приказом № <…> от <…>г. истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ л.д.24).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из справки № <…> от <…>г. задолженность по заработной плате Мартынова Ю.П. в ОАО «Гемма» с <…>года по <…>года составляет 188 711 руб. 22 коп. л.д.4).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая отсутствие надлежащих доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы в размере 188 711 руб. 22 коп., по мнению суда, размер компенсации морального вреда должен составлять 2 000 руб.
В данном случае суд принимает также во внимание то, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате, а также возражения по заявленным требованиям суду не представлены и в материалах дела отсутствуют.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Поэтому подлежат возмещению и понесённые истцом расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 руб., что подтверждается приобщенной к материалам дела квитанцией л.д.3).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Гемма» в пользу Мартынова Ю. П. задолженность по заработной плате в размере 188 711 руб. 22 коп. (сто восемьдесят восемь тысяч семьсот одиннадцать руб. 22 коп.), компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. (двух тысяч руб.), судебные расходы в размере 1 500 руб. (одной тысячи пятисот руб.), а всего - 192 211 руб. 22 коп. (сто девяносто две тысячи двести одиннадцать руб. 22 коп.).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Копию решения направить ответчику, разъяснив право обращения в Первомайский районный суд г. Краснодара с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий