К делу …
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
3 августа 2010 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующей Медоевой Е.Н.
при секретаре Скрипка К.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Т.О.Е. к ОАО «Ю.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Т.О.Е. обратился в суд с иском к ОАО «Ю.» о взыскании заработной платы.
В обоснование своих требований пояснил, что он с 12.09.2007 г. работал водителем в ОАО «Ю.». При увольнении 01.04.2010 г. истцу не выплачена материальная помощь за 2009 год и часть заработной платы за 2010 год. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся ему суммы.
В судебном заседании Т.О.Е. на иске настаивает, считает исковые требования законными и обоснованными. Просит суд взыскать с ОАО «Ю.» в его пользу материальную помощь за 2009 год в размере 10 500 рублей и часть заработной платы за период с 01.01.2010 г. по 28.06.2010 г. в размере 12 500 рублей.
Ответчик ОАО «Ю.» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие л.д.9, справочный лист дела).
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Как установлено в Постановлении Пленума ВС РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел. В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо документов подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание ответчика, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам. По мнению суда, неявка ответчика направлена на затягивание рассмотрения дела, находящегося в производстве Первомайского районного суда с 28.06.2010 г. ипричинах неявки ние не явилась, уведомлена надлежащим образом л.д.207).
Из трудовой книжки, выданной на имя Т.О.Е. следует, что в период с 12.09.2007 г. по 31.03.2010 г. истец работал в ОАО «Ю.» в должности водителя и был уволен по собственному желанию согласно п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ л.д.11-16).
Однако судом установлено, что в нарушение требований действующего трудового законодательства, при увольнении истца ему не выплачена материальная помощь за 2009 год в размере 10 500 рублей и частично заработная плата за 2010 год в размере 12 500 рублей. Иное суду не доказано.
Оценив в совокупности доказательства по делу, суд пришел к выводу удовлетворить исковые требования, поскольку они являются законными и обоснованными.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных норм материальная помощь за 2009 год и частично заработная плата за 2010 год при увольнении истцу не были выплачены, справка о задолженности по зарплате и причитающимся выплатам не выданы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами (ст. 382 ТК РФ).
В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Оценив в совокупности доказательства по делу, пояснения истцы, суд пришел к выводу удовлетворить исковые требования, поскольку они являются законными и обоснованными, взыскать с ОАО «Ю.» в пользу Т.О.Е. материальную помощь за 2009 год в размере 10 500 рублей и невыплаченную заработную плату за 2010 год в размере 12 500 рублей, а всего 22 500 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Ю.» в пользу Т.О.Е. материальную помощь за 2009 год в размере 10 500 рублей и невыплаченную заработную плату за 2010 год в размере 12 500 рублей, а всего 22 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение 10 дней со дня его вынесения, ответчик также вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья-
Решение изготовлено 03.08.2010 г.