К делу …
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» августа 2010 года Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующей Мордовиной С.Н.
при секретаре Никифоровой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б.Е.В., С.А.В. к ООО «С.С.С.» о взыскании заработной платы и взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Б.Е.В., С.А.В. обратились в суд с иском к ООО «С.С.С.» о взыскании заработной платы и взыскании морального вреда.
В обоснование требований пояснили, что С.А.В. работал в ООО «С.С.С.» в должности производителя работ с 15.07.2006 года по 21.04.2010 года включительно. Между ним и ответчиком ООО «С.С.С.» был заключен трудовой договор, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей. Б.Е.В. работала в ООО «С.С.С.» в должности начальника отдела кадров с 27.06.2006 года по 31.12.2009 год включительно. С Б.Е. В. так же был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей. Работодатель ООО «С.С.С.» не выплатил им в полном объеме заработную плату – С.А.В. - 208 800 рублей, Б.Е.В. - 177 600 рублей. Истцы неоднократно обращались к руководству ООО «С.С.С.» с требованиями выплатить, причитающуюся им заработную плату в полном размере, однако, их требования удовлетворены не были.
В апреле 2010 года истцы с письменным заявлением обращались в инспекцию по труду по вопросу погашения нашей задолженности. Руководство фирмы ответчика на требования инспекции по труду предоставить перечень необходимых документов для проведения проверки с соблюдением трудового законодательства, не предоставило в Инспекцию ни единого документа. На что Инспекцией был составлен протокол об административном правонарушении и передан в суд. Ответчиком также было отказано в оплате больничных листов Б.Е.В., кроме того, ответчик не оплатил истцам трудовые отпуска, не выдал окончательный расчет и компенсацию при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска.
На основании изложенного истцы просят суд взыскать с ООО «С.С.С.» в пользу С.А.В. - 208 800 руб. невыплаченная заработная
плата и 50 000 руб. в возмещении морального вреда.
Взыскать с ООО «С.С.С.» в пользу Б.Е.В. - 177 600 руб. невыплаченная заработная плата и 50 000 руб. в возмещении морального вреда.
В судебном заседании Б.Е.В. настаивала на рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «С.С.С.», так как он извещен о дате судебного заседания и ни разу не явился. Настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
С.А.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель ООО «С.С.С.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом л.д. 23, 24).
Суд, исследовав материалы дела, считая возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика извещенного о времени и дате судебного заседания в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, пришел к следующему.
Между С.А.В. и ООО «С.С.С.» был заключен трудовой договор, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей.
С.А.В. работал в ООО «С.С.С.» в должности производителя работ с 15.07.2006 года по 21.04.2010 года включительно.
Между Б.Е.В. и ООО «С.С.С.» так же был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет 15 000 рублей.
Б.Е.В. работала в ООО «С.С.С.» в должности начальника отдела кадров с 27.06.2006 года по 31.12.2009 год включительно.
Работодатель ООО «С.С.С.» не выплатил истцам в полном объеме заработную плату С.А.В. - 208 800 рублей (расчет - 15 000 руб. - должностной оклад, минус 13% подоходный налог = 13 050 руб. х 16 месяцев = 208 800 руб. рублей), Б.Е.В. - 177 600 рублей (расчет -15 000 руб. - должностной оклад, минус 13% подоходный налог = 13 050 руб. х 12 месяцев =156 600 руб.+21 000 руб. оплата больничного листа = 177 600 рублей).
Истцы неоднократно обращались к руководству ООО «С.С.С.» с требованиями выплатить, причитающуюся им заработную плату в полном размере, однако, их требования удовлетворены не были. Таким образом, истцам не выплатили зарплату длительное время (Б.Е.В. - 2009год, С.А.В. – 2009г.-2010г.).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель согласно ст. 22 ТК РФ, в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.
Ответчик своим бездействием нарушил право истцов на вознаграждение за труд, предусмотренное п. 3 ст. 37 Конституции РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования Б.Е.В. и С.А.В. о взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и взыскании морального ущерба законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,204,206 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «С.С.С.» в пользу Б.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 177 600 рублей и моральный ущерб в размере 50000 рублей.
Взыскать с ООО «С.С.С.» в пользу С.А.В. задолженность по заработной плате в размере 208 800 рублей и моральный ущерб в размере 50000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней в Краснодарский краевой суд через районный суд.
Судья -