РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2010г. Первомайский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего Гареевой СЮ.
при секретаре Довгой И.В.
с участием прокурора Кульба О.Я.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Завада И.В. к ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Завада И.В. обратилась в суд с иском к ответчик о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101249руб.87коп., компенсации морального вреда в размере 20000руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование иска сослалась на то, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. была принята на работу ответчиком, между ними был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была уволена по ч.3 ст.77 ТК РФ1.2010г. а Р.Н.руб.ного вреда.
При увольнении расчет по заработной плате произведен не был. Задолженность составляет 101249руб.87коп.
В судебном заседании истица заявила об уменьшении задолженности по заработной плате в связи с частичной выплатой до 6249руб.87коп., представила расчет процентов за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2354руб. Просила исковые требования удовлетворить с учетом данных изменений.
Представитель ответчика Кареев Д.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал, но просил снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТКРФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства, Завада И.В. работала в ответчик на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. и трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.Номер обезличен
Дата обезличенаг. истец был уволен согласно приказу Номер обезличен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.Номер обезличен
В день увольнения в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с истицей не произведен окончательный расчет. Согласно справке, выданной ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом составляла на Дата обезличенаг. 101249руб.87коп. л.д.Номер обезличен
Как заявила в судебном заседании истица, данная задолженность частично погашена, ей выплачено 95000руб., остаток составляет 6249руб.87коп. л.д.Номер обезличен
Согласно представленному истицей расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2354руб. (101249руб.87коп.(задолженность) : 360дней х 7,75% (1/300 ставки рефинансирования) х 108 дней (количество дней просрочки) = 2354руб.) л.д.30). Расчет судом проверен, выполнен правильно.
Наличие задолженности по заработной плате перед истицей в размере 6249руб.87коп. в судебном заседании подтвердил представитель ответчика, который расчет денежной компенсации не оспаривал, заявил о признании иска, но просил уменьшить размер компенсации морального вреда.
На основании изложенного, оценив в совокупности собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает признание иска ответчиком и в соответствии со ст.ст.39,173 ГПК РФ принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Удовлетворяя исковые требования, суд считает справедливым уменьшить размер компенсации морального вреда с 20000руб. до 5000руб.
Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию 13603руб.87коп. (6249руб.87коп. + 2354руб. + 5000руб. = 13603руб.87коп.).
В связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в федеральный бюджет госпошлину в размере 600руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ответчик находящегося в ... по ..., в пользу Завада И.В., проживающей в ... по ..., ..., задолженность по заработной плате в размере 6249руб.87коп. (шесть тысяч двести сорок девять рублей восемьдесят семь копеек), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2354руб. (две тысячи триста пятьдесят четыре рубля), компенсацию морального вреда в размере 5000руб. (пять тысяч рублей).
Взыскать с ответчик находящегося в ... по ..., в федеральный бюджет госпошлину в размере 600руб. (шестьсот рублей).
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд в течение десяти дней со дня составления его в окончательном мотивированном виде путем подачи кассационной жалобы, кассационного представления.
Федеральный судья