К делу № ………
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДНРАЦИИ
Г. Краснодар 6 октября 2010 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
Председательствующего Поповой В.В.,
При секретаре Бурухине Н.И.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шестопал О.А. к ООО « Первый оконный завод» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что ……………… 2009г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ….. на срок с ……….. 2009г. по ……… 2009г. с испытательным сроком три месяца на работу в качестве сборщика металлопластиковых конструкций..
По окончании действия срочного трудового договора, истец фактически продолжал выполнять свои обязанности на предприятии ответчика. ………….. 2009г. ответчик предложил истцу заключить очередной трудовой договор № ….. сроком ……. 2009г. по ………. 2006г. с испытательным сроком один месяц. По истечении срока трудового договора, истец продолжал выполнять свои трудовые функции, а ответчик не составил новый трудовой договор и не издал приказ о приеме истца на работу. ……….. 2010г. ответчик, без объяснения причин, отдал истцу трудовую книжку, из содержания которой истцу стало известно, что на основании приказа № …….. от 26.01. 2010 г. он был уволен по истечении срока трудового договора № ……. от …….2009г. с установленным сроком увольнения …….. 2009г.
Также ответчиком на момент увольнения истца не был произведен расчет заработной платы и не погашена задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2009г. и январь 2010г.
Истец считает данное увольнение не законным, т.к. он не заключал срочный трудовой договор №……… от …….. 2009г., после истечения срока действия срочного трудового договора № …. от ………. 2009г., он продолжал работу, приказа об его увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора № ….. от ……….. 2009г. не издавалось.
Истец просит суд восстановить его на работе в ООО « Первый оконный завод» сборщиком металлопластиковых конструкций, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., взыскать невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2009г, январь 2010 г.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования изменили, просят суд изменить формулировку увольнения истца с увольнением в связи с истечением срока срочного трудового договора на увольнение по собственному желанию, в остальной части исковые требования поддержали в полном объеме. Истец и его представитель пояснили суду, что трудовой договор № …. от ……. 2009г. истец не подписывал, второй лист данного договора, представленного в суд ответчиком, изъят из подлинника трудового договора № …. от …….. 2009г. и приложен к первому листу с указанием нового номера договора № …… от …… 2009г.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, ранее представителем ответчика были представлены в суд письменные возражения в которых он указал, что срочные трудовые договора с истцом № …… от ……. 2009г. и № ….. от ………. 2009г. в отделе кадров не сохранились, ………. 2009г. с истцом был заключен срочный трудовой договор № …. срок окончания договора указан ………. 2010г. Считает, что в связи с истечением срока действия данного договора, истец обоснованно и законно уволен с работы. Также представитель ответчика в письменном отзыве указал, что кадровое производство на предприятии было организованно на низком уровне, часть трудовых договоров не сохранилось, согласен на проведение криминалистической экспертизы трудового договора № ……. от ……. 2009г., представленного ответчиком и трудового договора № ….. от ……… 2009г., представленного истцом. С задолженностью по выплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2009г. и январь 2010г. согласен.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и дав оценку собранным доказательствам, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № … от …. 2009г. истец принят на работу в должности сборщика металлопластиковых конструкция на срок до …..2009г.
Согласно трудового договора № …. от ……. 2009г. истец вновь принят на работу в вышеуказанной должности на срок до ………. 2009г.
Как установлено в судебном заседании, приказом № …….. от ………. 2010г. истец уволен с работы в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № ……от ……… 2009 г.
Согласно выводов судебно-технической экспертизы документов ……... 2010г. первоначальное содержание трудового договора № …… от ……. 2009г. с принимаемым работником изменено путем замены второго листа с проставленным на нем реквизитами Шестопал О.А. и ООО « Первый оконный завод». Об этом свидетельствует несовпадение взаимного расположения отверстий в месте скрепления листов, различие в конфигурации одноименных букв текстов первого и второго листа, различие физико-химических свойств бумаги, различие физико-химических свойств красящегося вещества машинописного текста первого и второго листа, при сопоставлении текста трудового договора по содержанию, расположенного на оборотной стороне первого листа и текста второго листа, установлено отсутствие логической последовательности изложения. Давность нанесения реквизитов на втором листе трудового договора № ……, в том числе рукописных записей и подписи истца, составляют 17-18 месяцев, т.е. периоду февраль-апрель 2009г., что не соответствует дате договора ……….. 2009г., указанной на лицевой стороне первого листа документа. Второй лист трудового договора № ….. от ………2009г. и трудовой договор № …. от …….. 2009г. соответствуют по времени изготовления.
Оценивая собранные доказательства, суд считает, что между сторонами не был заключен трудовой договор № ……. от ………. 2009г. и доводы истца, о том, что после истечения ……… 2009г. действия срочного трудового договора № …, ответчики не заключили с истцом новый договор, он продолжал работать на предприятии, выполняя свои трудовые обязанности.
В соответствии с требованиями ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что после истечения срока действия срочного трудового договора № … от ………. 2009г, ответчик не потребовал расторжения данного договора, истец продолжил работу на предприятии, поэтому трудовой договор считается заключенным с ним на неопределенный срок и истец не мог быть уволен в …….. 2010 г. по истечению действия срочного трудового договора. Поэтому исковые требования истца об изменения формулировки увольнения на увольнения по собственному желанию, подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Как следует из представленных в деле справок о заработной плате истца с учетом выплаченных и начисленных премий, средний дневной заработок истца составлял 903 руб. в день. Истец находился в вынужденном прогуле 277 дней, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 250031 руб. ( 903 руб. х 277 дн.)
Подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением истца с работы, т.к. нарушено право истца на труд, предусмотренное Конституцией РФ, чем ему причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, и находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ………. 2009г. и ………ь 2010г. в размере 40090 руб. подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шестопал О.А. удовлетворить.
Изменить формулировку увольнения Шестопал О.А. с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи истечением срока действия срочного трудового договора, на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ООО « Первый оконный завод» в пользу Шестопал О.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 250031 руб., невыплаченную заработную плату в размере 40090 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 35000 руб.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья В.В.Попова