к делу №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2010 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Глущенко В.Н.,
при секретаре Острижном С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Воронкова В.Л. к ООО «НПФ «КВАРК» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Воронков В.Л. обратился в суд с иском к ООО «НПФ «КВАРК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 378229,54 руб., взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9442,92 руб.
В обоснование требований указал, что работал в должности директора по финансам ООО «НПФ «КВАРК» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен месячный должностной оклад в размере 77 000 руб. При этом Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него были возложены также обязанности главного бухгалтера без дополнительной оплаты труда. Кроме этого, на основании утвержденного штатного расписания генеральным директором ООО «НПФ «КВАРК» издавались приказы о ежемесячном премировании членов трудового коллектива, и размер премии истца за март, апрель, и май 2010 года составлял 33 000 руб. за каждый из указанных месяцев. За июнь 2010 г. премия ему не начислялась (приказ о премировании по неизвестной мне причине не издавался).
При этом в нарушение норм Трудового кодекса РФ заработная плата (должностной оклад и премия) ему ни разу не выплачивались. Так, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «НПФ «КВАРК» перед Воронков В.Л. составила 378 229,54 руб. Генеральный директор на все его обращения о необходимости выплаты в погашение долга никаких действий не предпринимал.
ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение о расторжении трудовых отношений с ООО «НПФ «КВАРК», о чём составил заявление на имя генерального директора. Расторжение трудовых отношений было оформлено Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ на момент увольнения и до настоящего времени окончательный расчет с Воронков В.Л. не произведен.
Истец Воронков В.Л. в судебное заседание явился, заявил об изменении предмета исковых требований, так как после подачи искового заявления ответчиком было произведено частичное погашение задолженности перед ним по выплате заработной платы в размере 191400 руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «НПФ «КВАРК» задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 186829,54 руб., а также сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9422,92 руб.
Ввиду неявки в судебное заседание представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайствовал о рассмотрении дела в порядке заочного производства, просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «НПФ «КВАРК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой с уведомлением и телеграммой, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела ходатайств не заявлял.
При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 2 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено в судебном заседании, лицами, участвующими в деле, не оспаривается, на основании приказа директора ООО «НПФ «КВАРК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Воронков В.Л. был принят на работу в ООО «НПФ «КВАРК» на должность директора по финансам на постоянной основе, что также подтверждается данными трудовой книжки истца серия АТ-III №.
Согласно этого же приказа, Воронков В.Л. был установлен оклад в размере 77 000 руб.
Кроме того, в судебном заседании установлено, подтверждается справкой о доходах истца за 2010 год, что в марте, апреле и мае Воронков В.Л. начислялась ежемесячная премиальная выплата в размере 33000 руб.
Приказом генерального директора ООО «НПФ «КВАРК» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ на Воронков В.Л. также были возложены обязанности главного бухгалтера.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Воронков В.Л. был уволен с занимаемой должности директора по финансам на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.
Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляла 378229,54 руб.
Судом установлено, что на момент увольнения указанная задолженность ООО «НПФ «КВАРК» перед Воронков В.Л. погашена не была.
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПФ «КВАРК» была произведена частичное погашение задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2010 г. перед истцом в размере 191400 руб.
Таким образом, на момент вынесения решения суда задолженность ООО «НПФ «КВАРК» по выплате заработной платы Воронков В.Л. составляет 186829,54 руб. (378229,54 руб. (общая сумма задолженности) – 191400 руб. (погашенная задолженность).
Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
По мнению суда, правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТКРФ.
Таким образом, исковое требование о возмещении задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В связи с тем, что Воронков В.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ у работодателя ООО «НПФ «КВАРК» не позднее следующего рабочего дня, то есть ДД.ММ.ГГГГ, возникла обязанность по выплате всех имеющихся перед работником задолженностей.
Однако своевременно указанные выплаты не были произведены, в связи с чем у исковые требования Воронков В.Л. о взыскании с ООО «НПФ «КВАРК» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у, ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,75%.
Следовательно, размер предусмотренный ст. 236 ТК РФ процентов за каждый день просрочки составляет 7,75% : 300 = 0,026%.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 39.
Расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
186829,54 руб. (сумма задолженности по заработной плате) х 0,026% х 39 (количество дней просрочки в выплате на момент вынесения решения суда) = 1894,45 руб.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату, подлежащий взысканию с ООО «НПФ «КВАРК» в пользу Воронков В.Л., составляет 1894,45 руб.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 188723,99 руб. (186829,54 руб. (сумма задолженности по заработной плате) + 1894,45 руб. (размер компенсации за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату при увольнении)
Принимая решение по делу, суд учитывает, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих добросовестность действий ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПФ «КВАРК», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу Воронков В.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, проживающего по адресу: <адрес>, 188723,99 руб. (сто восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать три рубля девяносто девять копеек).
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Копию заочного решения суда выслать ответчикам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы.
Федеральный судья: