к делу №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
№ декабря 2010 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Глущенко В.Н.,
при секретаре Сенцовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ламонова Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Кошуба Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату,
У С Т А Н О В И Л:
Ламонова Е.В. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Кошуба Д.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45000 руб., за неиспользованный отпуск в размере 8268,18 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 1032,3 руб.
В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Кошуба Д.С. в должности офис-менеджера на основании трудового контракта. Во время работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, за август, сентябрь и октябрь в размере 45000 руб. с учетом НДФЛ (13%), а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8268 руб. ей выплачена не была. В связи с чем просит взыскать с ответчика указанную задолженность и проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 1032,3 руб.
В судебном заседании истец Ламонова Е.В. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объёме.
Ответчик Индивидуальный предприниматель Кошуба Д.С. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 45000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8268 руб.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Ламонова Е.В. принята на работу к ИП Кошуба Д.С. на должность офис-менеджера с оплатой труда в размере 10000 руб., согласно контракта с офис-менеджером, заключённым на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ Ламонова Е.В. уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, что подтверждается данными трудовой книжки истца.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, согласованной и подписанной ИП. Кошуба Д.С., задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной в период с августа по сентябрь 2010 г. включительно составила 45000 руб.
Кроме того, из расчета оплаты отпуска истца усматривается, что Ламонова Е.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8268,18 руб.
В настоящее время ответчиком задолженность не погашена.
По мнению суда, правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТКРФ.
Таким образом, исковое требование о возмещении задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 45000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8268,18 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-у, ставка рефинансирования с 01.06.2010 установлена в размере 7,75%.
Следовательно, размер предусмотренный ст. 236 ТК РФ процентов за каждый день просрочки составляет 7,75% : 300 = 0,026%.
Количество дней просрочки составляет 90.
Расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
53268,18 руб. (сумма задолженности) х 0,026% х 90 (количество дней просрочки в выплате на момент вынесения решения суда) = 1 246,30 руб.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 54514,48 руб. (53268,18 руб. (сумма задолженности) + 1246,30 руб. (размер компенсации за несвоевременно выплаченную истцу заработную плату при увольнении)
Принимая решение по делу, суд учитывает, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих добросовестность действий ответчика.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ИП Кошуба Д.С., юридический адрес: <адрес>, в пользу Ламонова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> - 54514,48 руб. (пятьдесят четыре тысячи пятьсот четырнадцать рублей сорок восемь копеек).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Краевой суд <адрес> через Первомайский районный суд <адрес>.
Судья: