к делу №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ января 2011 г.
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Глущенко В.Н.,
при секретаре Сенцовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Левченко А.В. к ООО «Набоков-кафе» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Левченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Набоков-кафе» о взыскании заработной платы в размере 14468 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1102 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 898 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В обоснование требований указал, что работал начальником отдела развития с окладом в размере 8000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы ему заработная плата ему не выплачивалась. На момент увольнения и по настоящее время указанная задолженность, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск выплачена не была. В связи с чем просит взыскать данную задолженность в судебном порядке, а также взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
Истец Левченко А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Набоков-кафе» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении повесток и получении телеграммы, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела ходатайств не поступало, что в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Набоков-кафе» и Левченко А.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Левченко А.В. был принят на работу в ООО «Набоков-кафе» на должность заместителя начальника отдела развития по совместительству на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 8000 руб.
Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Данное утверждение истца в судебном заседании опровергнуто не было.
В судебном заседании установлено, что задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск перед истцом ответчиком до настоящего времени не погашена.
Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
По мнению суда, правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции РФ и ст.21 ТКРФ.
Таким образом, исковое требование о возмещении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск подлежит удовлетворению.
Расчет задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы:
за январь 2010г.-631,60 руб., за февраль 2010г.-4000руб., за март 2010г.-4000 руб., за апрель 2010г.-4000 руб., за май 2010г.-4000 руб., а всего: 16631 руб., за вычетом подоходного налога в размере 13% - 14468 руб.
Расчет задолженности ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользуемый отпуск:
1 102 руб. (1267 руб. – 13%).
Следовательно, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 15570 руб.(14468 руб. + 1102 руб.)
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с абз.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В связи с тем, что Левченко А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ у работодателя ООО «Набоков - кафе» не позднее следующего рабочего дня, то есть ДД.ММ.ГГГГ, возникла обязанность по выплате всех имеющихся перед работником задолженностей.
Однако своевременно указанные выплаты не были произведены, в связи с чем, исковые требования Левченко А.В. о взыскании с ООО «Набоков-кафе» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-у, ставка рефинансирования с 01.06.2010 установлена в размере 7,75%.
Следовательно, размер предусмотренный ст. 236 ТК РФ процентов за каждый день просрочки составляет 7,75% : 300 = 0,026%.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 240.
Расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
15570 руб. (общая сумма задолженности по заработной плате и по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска) х 0,026% х 240 (количество дней просрочки в выплате на момент вынесения решения суда) = 971,58 руб.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременно выплаченные истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащий взысканию с ООО «Набоков-кафе» в пользу Левченко А.В. составляет 971,58 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда, требование о возмещении морального вреда, причиненного Левченко А.В. подлежит возмещению в размере 10000 руб.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 26541,58 руб. (15570 руб. + 971,58 руб. + 10000 руб.).
Принимая решение по делу, суд учитывает, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих добросовестность действий ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Набоков-кафе», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу Левченко А.В., проживающего по адресу: <адрес>, 26541,58 руб. (двадцать шесть тысяч рублей пятьсот сорок один рубль 58 коп.)
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы.
Копию решения суда направить ответчику не позднее, чем в течение пяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: